Более 60 членов профсоюза из разных областей воспользовались бесплатной юридической консультацией, предоставленной недавно в Дондушень в рамках кампании «Профсоюзный адвокат».
Представитель администрации Лицея им. А. Матеевича этого района выразила возмущение в связи с тем, что в стране не разработаны четкие критерии для установления показателей эффективности в образовании.
«В некоторых школах тот же вид деятельности не рассматривается как критерий для оценки эффективности, а в других учреждениях труд, который выполняет лишь один работник, оценивается как достижение. Все эти люди граждане Республики Молдова, они работают в одной системе образования, но у одного есть достижения, а у другого – нет. Как мне объяснить человеку в нашем учебном заведении, почему ему не начислена надбавка за достижения? Должны существовать четкие критерии для установления данной надбавки, единые для всей страны. Показатель эффективности устанавливается от одного до четырех баллов. В законе должно быть четко оговорено, за какие заслуги можно получить один балл, за какие – два, три и четыре балла. Есть субъективные моменты в законе», — подчеркнула представитель лицея.
Присутствовавший на встрече с членами профсоюза из Дондушень советник председателя CNSM Василе Патрашку заявил, что нужно разработать положение на этот счет.
В то же время глава Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку уточнил, что Постановление Правительства № 1231 от 12.12.2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает критерии оценки и порядок присуждения баллов по каждому критерию. «В то же время вы можете разработать внутреннее положение лицея, исходя из специфики учреждения. И в Коллективный трудовой договор могут быть внесены положения, четко оговаривающие, за какие достижения выплачивается надбавка к зарплате. Профсоюзы будут требовать подробных объяснений по поводу этих критериев».
Коснувшись нового закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, Серджиу Юрку отметил, что «к сожалению, в течение лишь двух недель законопроект был обсужден в рамках Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, утвержден правительством, а затем принят парламентом. Некоторые предложения профсоюзов были учтены. В 2019 году мы намерены обсудить все предложения в ходе заседаний Конфедерального комитета CNSM, затем подготовим список поправок к этому закону. CNSM добилась исключения из первоначального проекта положения, согласно которому посредством коллективных соглашений на уровне отрасли и коллективных трудовых договоров на уровне предприятия не могут быть установлены в результате переговоров иные нормы, нежели предусмотренные законом. Так, переговоры об оплате труда могут проводиться. Вместе с тем, еще существуют проблемы, которые требуют решения в том, что касается стажа работы, начисления зарплаты в зависимости от образования. Например, проблематично определить зарплату некоторым секретарям местных советов», — отметил Серджиу Юрку.
Михаил Львовский, адвокат CNSM, ответил на ряд вопросов членов профсоюза, относящихся к трудовому и гражданскому праву, а также к семейному праву и др. Некоторые затронутые проблемы были сугубо индивидуальными и консультации предоставлялись в конфиденциальном порядке.
Кампания CNSM «Профсоюзный адвокат» стартовала 15 января 2018 года в Хынчешть, до настоящего времени она проводилась в 18 районах.
Более 60 членов профсоюза из разных областей воспользовались бесплатной юридической консультацией, предоставленной недавно в Дондушень в рамках кампании «Профсоюзный адвокат».
Представитель администрации Лицея им. А. Матеевича этого района выразила возмущение в связи с тем, что в стране не разработаны четкие критерии для установления показателей эффективности в образовании.
«В некоторых школах тот же вид деятельности не рассматривается как критерий для оценки эффективности, а в других учреждениях труд, который выполняет лишь один работник, оценивается как достижение. Все эти люди граждане Республики Молдова, они работают в одной системе образования, но у одного есть достижения, а у другого – нет. Как мне объяснить человеку в нашем учебном заведении, почему ему не начислена надбавка за достижения? Должны существовать четкие критерии для установления данной надбавки, единые для всей страны. Показатель эффективности устанавливается от одного до четырех баллов. В законе должно быть четко оговорено, за какие заслуги можно получить один балл, за какие – два, три и четыре балла. Есть субъективные моменты в законе», — подчеркнула представитель лицея.
Присутствовавший на встрече с членами профсоюза из Дондушень советник председателя CNSM Василе Патрашку заявил, что нужно разработать положение на этот счет.
В то же время глава Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку уточнил, что Постановление Правительства № 1231 от 12.12.2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает критерии оценки и порядок присуждения баллов по каждому критерию. «В то же время вы можете разработать внутреннее положение лицея, исходя из специфики учреждения. И в Коллективный трудовой договор могут быть внесены положения, четко оговаривающие, за какие достижения выплачивается надбавка к зарплате. Профсоюзы будут требовать подробных объяснений по поводу этих критериев».
Коснувшись нового закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, Серджиу Юрку отметил, что «к сожалению, в течение лишь двух недель законопроект был обсужден в рамках Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, утвержден правительством, а затем принят парламентом. Некоторые предложения профсоюзов были учтены. В 2019 году мы намерены обсудить все предложения в ходе заседаний Конфедерального комитета CNSM, затем подготовим список поправок к этому закону. CNSM добилась исключения из первоначального проекта положения, согласно которому посредством коллективных соглашений на уровне отрасли и коллективных трудовых договоров на уровне предприятия не могут быть установлены в результате переговоров иные нормы, нежели предусмотренные законом. Так, переговоры об оплате труда могут проводиться. Вместе с тем, еще существуют проблемы, которые требуют решения в том, что касается стажа работы, начисления зарплаты в зависимости от образования. Например, проблематично определить зарплату некоторым секретарям местных советов», — отметил Серджиу Юрку.
Михаил Львовский, адвокат CNSM, ответил на ряд вопросов членов профсоюза, относящихся к трудовому и гражданскому праву, а также к семейному праву и др. Некоторые затронутые проблемы были сугубо индивидуальными и консультации предоставлялись в конфиденциальном порядке.
Кампания CNSM «Профсоюзный адвокат» стартовала 15 января 2018 года в Хынчешть, до настоящего времени она проводилась в 18 районах.