Молдова заняла 86-е место из 132 в рейтинге конкурентоспособности талантов, составленном ведущей французской бизнес-школой INSEAD совместно с Google и швейцарским кадровым агентством Adecco. В нем оценивают возможность стран развивать человеческий капитал и их способность привлекать талантливых работников.
Конкурентоспособность рассчитывается в зависимости от ряда критериев – деловой среды и регулирования, открытости экономики перед иностранцами, миграции и национальных меньшинств, образования, социальной защиты, качества жизни, здравоохранения, производительности, наличия хорошо подготовленных специалистов и инноваций.
Молдова вошла в группу стран с доходами ниже среднего, куда входят также Гана, Кения, Гватемала, Египет, Кыргызстан, Марокко и другие.
Согласно отчету, в Молдове преобладает сельское население (более 57%), а городское население составляет 42,63% (по этому показателю наша страна занимает 105-е место). Зато мы можем похвастать низкой безработицей среди граждан с высшим образованием – 3,11%. По этому показателю мы занимаем 26-е место после таких стран, как Австрия, Бельгия, Швеция, Швейцария, Эстония. Объяснить это можно тем, что именно граждане с высшим образованием уезжают за границу на работу. Но факт остается фактом, безработица среди этой категории лиц ниже, чем более чем в 90 странах, включенных в список.
На вопрос, в какой мере политика на рынке труда помогает людям найти новое место работы или пройти курсы переквалификации, респонденты поставили оценку 2,91 (1 – никак не помогает; 7 – в большей степени). 67-е место и высокую оценку в 4,35 балла Молдова получила по разделу отношения между работником и работодателем. Что касается руководства компаниями, мы заняли 100-е место с 3,66%, что означает, что менеджеры являются профессионалами, выбранными согласно заслугам и квалификации.
По разделу инвестиций в развивающиеся технологии, в том числе интернет, наша страна попала в самый конец списка. Создается впечатление, что учитывалась ситуация, уже не соответствующая реалиям. Количество активных резидентов Moldova IT Park достигло 525 с персоналом в размере более 9 тысяч и запланированным доходом за 2019 года на сумму 2,9 млрд леев. «У нас отмечается динамичный рост в области информационных технологий и разработки программного обеспечения – за последние три года отмечен рост в два раза. Экспорт ИТ-продукции и услуг превысил традиционные экспортные области, которые также выросли. У нас есть хорошо развитые информационные сети и хорошо обученные специалисты, которые говорят на нескольких языках. У нас есть ИT-парки, в которых очень простой режим, и мы приглашаем инвесторов в этой области в Молдову», – сказал премьер-министр Ион Кику в ходе форума Digital Future of Global Economy.
Связь и информатика представляют собой привлекательные сферы для людей с высшим образованием, предлагающие хорошие зарплаты и перспективы роста.
Несмотря на такое развитие, согласно отчету, количество роботов в промышленности незначительно – 0,1% на 10 тыс. сотрудников.
Эксперты разместили Молдову на последних местах (125-е из 132) по разделу привлечения талантов из-за границы. Для иммигрантов из других стран Молдова не считается хорошим местом жительства. Кроме того, маловероятно улучшение экономической ситуации с помощью их усилий. Респонденты отметили, что компании мало инвестируют в тренинги по сравнению с другими странами.
Из бывших советских республик, а ныне членов ЕС, лучшую позицию занимает Эстония (24), далее следуют Латвия (33) и Литва (33), а среди стран СНГ в первой половине списка находятся Азербайджан (45), Армения (60) и Украина (66). Румыния занимает 60-е место.
В десятку самых развитых стран мира по конкурентоспособности вошли Швейцария, Соединенные Штаты Америки, Сингапур, Швеция, Дания, Нидерланды, Финляндия, Люксембург, Норвегия и Австралия.
Expert-Grup: Есть дефицит не только квалифицированной, но и неквалифицированной рабочей силы
Независимый аналитический центр Expert-Grup в своей публикации MEGA сообщил, что «источник угрозы экономическому росту – это ухудшение демографической ситуации наряду с ухудшением условий на рынке труда. Анализ рынка труда указывает на парадоксальную ситуацию, когда одновременно регистрируется низкий уровень занятости и безработица. Это стало следствием увеличения доли неактивного населения из-за миграции (главный фактор), старения населения (рост численности населения в возрасте свыше 60 лет) и роста незанятости в некоторых категориях населения (женщины). Такие тенденции повышают давление на рынок труда. Ухудшение условий на рынке труда происходит из-за постоянного снижения предложения рабочей силы, которое не может компенсировать рост спроса со стороны экономических агентов. Красноречивым показателем, отражающим усиление разрыва между спросом и предложением рабочей силы, является количество вакансий. В 2016 – 2019 гг. их число удвоилось. Миграция населения привела к дефициту квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, что ограничивает развитие бизнеса и привлечение инвестиций. В связи с этим необходимо повысить эффективность систем прогнозирования потребности в рабочей силы со стороны фирм и придать большую гибкость системе образования. В целом требуется тесное сотрудничество между образовательной системой и работодателями, как на уровне школ/университетов и фирм, так и на уровне публичных ведомств (Министерство экономики и инфраструктуры, Министерство образования, культуры и исследований), считают в Expert-Grup.
Более 8 тыс. вакансий на рынке труда
Согласно базе данных Национального агентства занятости населения, на 27 января 2020 года в Молдове зарегистрировано 8280 вакансий. Больше всего таких мест в Кишиневе (3021) и Бельцах (1441). По информации агентства, около 80% из них – это неквалифицированные рабочие в текстильной промышленности, в сфере производства одежды и обуви, транспортной сфере и сфере телекоммуникаций, а также на промышленных предприятиях. Например, в текстильной промышленности требуются более 2200 работников. В сфере транспорта и связи не хватает более 600 рабочих, а на промышленных предприятиях – 500 работников.
Для лиц с высшим и средним специальным образованием есть 1651 вакансия. Острая нехватка кадров есть и в здравоохранении – 300 специалистов. Также требуется около 200 учителей и 160 инженеров.
Согласно статистике, в 2018 году каждое четвертое предприятие страны испытывало нехватку кадров.
Молдова заняла 86-е место из 132 в рейтинге конкурентоспособности талантов, составленном ведущей французской бизнес-школой INSEAD совместно с Google и швейцарским кадровым агентством Adecco. В нем оценивают возможность стран развивать человеческий капитал и их способность привлекать талантливых работников.
Конкурентоспособность рассчитывается в зависимости от ряда критериев – деловой среды и регулирования, открытости экономики перед иностранцами, миграции и национальных меньшинств, образования, социальной защиты, качества жизни, здравоохранения, производительности, наличия хорошо подготовленных специалистов и инноваций.
Молдова вошла в группу стран с доходами ниже среднего, куда входят также Гана, Кения, Гватемала, Египет, Кыргызстан, Марокко и другие.
Согласно отчету, в Молдове преобладает сельское население (более 57%), а городское население составляет 42,63% (по этому показателю наша страна занимает 105-е место). Зато мы можем похвастать низкой безработицей среди граждан с высшим образованием – 3,11%. По этому показателю мы занимаем 26-е место после таких стран, как Австрия, Бельгия, Швеция, Швейцария, Эстония. Объяснить это можно тем, что именно граждане с высшим образованием уезжают за границу на работу. Но факт остается фактом, безработица среди этой категории лиц ниже, чем более чем в 90 странах, включенных в список.
На вопрос, в какой мере политика на рынке труда помогает людям найти новое место работы или пройти курсы переквалификации, респонденты поставили оценку 2,91 (1 – никак не помогает; 7 – в большей степени). 67-е место и высокую оценку в 4,35 балла Молдова получила по разделу отношения между работником и работодателем. Что касается руководства компаниями, мы заняли 100-е место с 3,66%, что означает, что менеджеры являются профессионалами, выбранными согласно заслугам и квалификации.
По разделу инвестиций в развивающиеся технологии, в том числе интернет, наша страна попала в самый конец списка. Создается впечатление, что учитывалась ситуация, уже не соответствующая реалиям. Количество активных резидентов Moldova IT Park достигло 525 с персоналом в размере более 9 тысяч и запланированным доходом за 2019 года на сумму 2,9 млрд леев. «У нас отмечается динамичный рост в области информационных технологий и разработки программного обеспечения – за последние три года отмечен рост в два раза. Экспорт ИТ-продукции и услуг превысил традиционные экспортные области, которые также выросли. У нас есть хорошо развитые информационные сети и хорошо обученные специалисты, которые говорят на нескольких языках. У нас есть ИT-парки, в которых очень простой режим, и мы приглашаем инвесторов в этой области в Молдову», – сказал премьер-министр Ион Кику в ходе форума Digital Future of Global Economy.
Связь и информатика представляют собой привлекательные сферы для людей с высшим образованием, предлагающие хорошие зарплаты и перспективы роста.
Несмотря на такое развитие, согласно отчету, количество роботов в промышленности незначительно – 0,1% на 10 тыс. сотрудников.
Эксперты разместили Молдову на последних местах (125-е из 132) по разделу привлечения талантов из-за границы. Для иммигрантов из других стран Молдова не считается хорошим местом жительства. Кроме того, маловероятно улучшение экономической ситуации с помощью их усилий. Респонденты отметили, что компании мало инвестируют в тренинги по сравнению с другими странами.
Из бывших советских республик, а ныне членов ЕС, лучшую позицию занимает Эстония (24), далее следуют Латвия (33) и Литва (33), а среди стран СНГ в первой половине списка находятся Азербайджан (45), Армения (60) и Украина (66). Румыния занимает 60-е место.
В десятку самых развитых стран мира по конкурентоспособности вошли Швейцария, Соединенные Штаты Америки, Сингапур, Швеция, Дания, Нидерланды, Финляндия, Люксембург, Норвегия и Австралия.
Expert-Grup: Есть дефицит не только квалифицированной, но и неквалифицированной рабочей силы
Независимый аналитический центр Expert-Grup в своей публикации MEGA сообщил, что «источник угрозы экономическому росту – это ухудшение демографической ситуации наряду с ухудшением условий на рынке труда. Анализ рынка труда указывает на парадоксальную ситуацию, когда одновременно регистрируется низкий уровень занятости и безработица. Это стало следствием увеличения доли неактивного населения из-за миграции (главный фактор), старения населения (рост численности населения в возрасте свыше 60 лет) и роста незанятости в некоторых категориях населения (женщины). Такие тенденции повышают давление на рынок труда. Ухудшение условий на рынке труда происходит из-за постоянного снижения предложения рабочей силы, которое не может компенсировать рост спроса со стороны экономических агентов. Красноречивым показателем, отражающим усиление разрыва между спросом и предложением рабочей силы, является количество вакансий. В 2016 – 2019 гг. их число удвоилось. Миграция населения привела к дефициту квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, что ограничивает развитие бизнеса и привлечение инвестиций. В связи с этим необходимо повысить эффективность систем прогнозирования потребности в рабочей силы со стороны фирм и придать большую гибкость системе образования. В целом требуется тесное сотрудничество между образовательной системой и работодателями, как на уровне школ/университетов и фирм, так и на уровне публичных ведомств (Министерство экономики и инфраструктуры, Министерство образования, культуры и исследований), считают в Expert-Grup.
Более 8 тыс. вакансий на рынке труда
Согласно базе данных Национального агентства занятости населения, на 27 января 2020 года в Молдове зарегистрировано 8280 вакансий. Больше всего таких мест в Кишиневе (3021) и Бельцах (1441). По информации агентства, около 80% из них – это неквалифицированные рабочие в текстильной промышленности, в сфере производства одежды и обуви, транспортной сфере и сфере телекоммуникаций, а также на промышленных предприятиях. Например, в текстильной промышленности требуются более 2200 работников. В сфере транспорта и связи не хватает более 600 рабочих, а на промышленных предприятиях – 500 работников.
Для лиц с высшим и средним специальным образованием есть 1651 вакансия. Острая нехватка кадров есть и в здравоохранении – 300 специалистов. Также требуется около 200 учителей и 160 инженеров.
Согласно статистике, в 2018 году каждое четвертое предприятие страны испытывало нехватку кадров.