Вы прошли собеседование в компании, но места не получили. Через месяц-другой вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему вас интересует. Стоит ли повторно стучаться в закрывшиеся когда-то двери?
Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечновисящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему-то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакансия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... Не задалось. Конкуренция за хорошие места существовала всегда, а сейчас она, по объективным причинам, многократно возросла. Выбрали не вас, а другого кандидата. Но бывают ситуации, когда должность, на которую искали человека, оказывается снова вакантной через пару месяцев. Самая банальная причина — новый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобновляется, рекрутеры ищут и новых кандидатов, и нередко обращаются к когда-то отсеянным.
Эйчары сами признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз по тем или иным малозначительным причинам отказали. Среди «отсеянных», кстати, встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но если о вас не вспомнили — стоит ли самим проявлять инициативу?
Вторая попытка: аргументы «за»
Да, стоит. И в пользу вашей проактивности можно привести пять веских причин.
Причина 1. Рекрутеры могут просто не оставить себе ваших контактных данных. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, есть вероятность, что по той или иной причине к соискателю не обратятся. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у эйчара, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти.
Причина 2. Рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?
Причина 3. Иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.
Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оценить вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.
Причина 5. Новый поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок.
Как это сделать
Просто отправить резюме и ждать звонка рекрутера не имеет смысла — ваша анкета может затеряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно HR-у и напомните ему о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным вниманием наблюдаете за кадровой активностью данной компании и не оставляете надежы влиться в ее коллектив. Настойчивее говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостливые интонации — рекрутер быстро смекнет, что ваши дела идут неважно и сделает скоропалительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо, на худой конец, вам можно предложить заведомо меньшую зарплату.
В заключении телефонного разговора скажите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей кандидатуре. Если вы все равно хотите получить эту работу, даже в случае неопределенности со стороны кадровика, попробуйте выйти на прямого работодателя, будущего шефа, и убедить его встретиться с вами. Если встреча состоится, ваша задача на ней будет доказать ему, что вы — идеальный кандидат.
Кстати, бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо «продал», и работа была получена. Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался — не дотянул до «идеала». А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.
Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха. Но в любом случае, попытка не пытка. И только ваша личная инициативность поможет получить заслуженный второй шанс.
Вы прошли собеседование в компании, но места не получили. Через месяц-другой вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему вас интересует. Стоит ли повторно стучаться в закрывшиеся когда-то двери?
Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечновисящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему-то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакансия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... Не задалось. Конкуренция за хорошие места существовала всегда, а сейчас она, по объективным причинам, многократно возросла. Выбрали не вас, а другого кандидата. Но бывают ситуации, когда должность, на которую искали человека, оказывается снова вакантной через пару месяцев. Самая банальная причина — новый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобновляется, рекрутеры ищут и новых кандидатов, и нередко обращаются к когда-то отсеянным.
Эйчары сами признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз по тем или иным малозначительным причинам отказали. Среди «отсеянных», кстати, встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но если о вас не вспомнили — стоит ли самим проявлять инициативу?
Вторая попытка: аргументы «за»
Да, стоит. И в пользу вашей проактивности можно привести пять веских причин.
Причина 1. Рекрутеры могут просто не оставить себе ваших контактных данных. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, есть вероятность, что по той или иной причине к соискателю не обратятся. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у эйчара, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти.
Причина 2. Рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?
Причина 3. Иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.
Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оценить вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.
Причина 5. Новый поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок.
Как это сделать
Просто отправить резюме и ждать звонка рекрутера не имеет смысла — ваша анкета может затеряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно HR-у и напомните ему о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным вниманием наблюдаете за кадровой активностью данной компании и не оставляете надежы влиться в ее коллектив. Настойчивее говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостливые интонации — рекрутер быстро смекнет, что ваши дела идут неважно и сделает скоропалительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо, на худой конец, вам можно предложить заведомо меньшую зарплату.
В заключении телефонного разговора скажите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей кандидатуре. Если вы все равно хотите получить эту работу, даже в случае неопределенности со стороны кадровика, попробуйте выйти на прямого работодателя, будущего шефа, и убедить его встретиться с вами. Если встреча состоится, ваша задача на ней будет доказать ему, что вы — идеальный кандидат.
Кстати, бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо «продал», и работа была получена. Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался — не дотянул до «идеала». А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.
Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха. Но в любом случае, попытка не пытка. И только ваша личная инициативность поможет получить заслуженный второй шанс.