Joblist

Владелец местной компании, специализирующейся на продажах, был задержан НЦБК и прокурорами антикоррупции по подозрению в отмывании денег.

В «Monitorul oficial» №329 от 6 сентября 2017 г. опубликовано Постановление Правительства об организации и функционировании Министерства финансов. Документ включает положение об организации и функционировании Министерства финансов, структуру центрального аппарата, органиграмму центрального аппарата, а также список региональных казначейств.

Глава Deutsche Bank Джон Краен согласен с тем, что развитие технологий кардинально изменит ландшафт банковской сферы. Он не сомневается, что автоматизация приведет к тому, «большое количество» его сотрудников потеряют работу.

Почему всего три причины увольнения Их может быть 3 или 33 или меньше или больше — я обобщил самые распространенные.

Начать с хорошей новости или плохой? Плохая в том, что скоро роботы отнимут у нас работу. И лишат заработка они не трудяг на сборочных линиях — там роботы уже доминируют, — а всех. В прошлом году управляющий Банка Англии Марк Карни предупредил, что новые технологии «безжалостно уничтожают» рабочие места, которые традиционно относятся к среднему классу.

Поиск нового сотрудника — это всегда боль. Резюме, рекомендации и даже очное собеседование не позволяют определить, подходит вам человек или нет. Наём — это искусство. Ему нужно учиться.

Программой лояльности уже никого не удивишь. Вызывает недоумение ее полное отсутствие, или, когда ритейлер использует сразу несколько таких программ. Работа в таком формате требует особой аналитики. Иначе вместо двойного увеличения пула лояльных покупателей можно вдвое снизить прибыль. Усидеть на двух стульях: как работать с несколькими системами лояльности с пользой для бизнеса

Стоимость текучести кадров обычно определяется общими цифрами (например, "X тыс. рублей на одного сотрудника" или "Х% от годовой зарплаты"), причем в зависимости от источника цифры могут быть разными. Тем не менее, стоит помнить, что эти значения являются усредненными и не учитывают особенности конкретно организации, отдела или команды.

Вместе веселее)

Есть стратегии поиска работы, которые реально не работают. Просто вот не нужно их использовать и всё. Запоминаем.

Оцениваем первые шаги правильно!

Нередко случается так, что руководители без видимых на то объективных причин, чувствуют себя все более и более уставшими. Работа начинает напрягать, все меньше хочется на нее ходить и общаться с коллективом. Почему так происходит — большой вопрос для самого начальника.

Youth Time International Movement принимает заявки на глобальный молодежный форум 2017. Мероприятие состоится в Дубае, ОАЕ в ноябре 2017 (с 23 по 27) и соберет вместе более 100 представителей молодежи из разных стран мира для обсуждения идей и решений основных молодежных проблем. Тема ежегодного мероприятия – этическое предпринимательство во времена конкурентоспособной экономики, основанной на знаниях.

Есть компании, в которых подготовка сотрудников к руководящим ролям начинается заблаговременно — с помощью программ кадрового резерва и преемничества. Проблема в том, что в наших широтах такие работодатели встречаются нечасто. Обычно назначение на руководящую должность происходит иначе. Впервые проснувшись боссом, человек стоит перед вверенной командой и чувствует себя ребенком, который разбил окно в кабинете директора вместе с одноклассниками, но все разбежались, а его поймали за ухо, и теперь предстоит отвечать за общие злодеяния.

Еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала - это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются. Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут.