Joblist

Чтобы работа была в радость!!)

Эта статья выбьет у вас почву из-под ног и заставит вашу голову работать.

Даже в самое сложное время никто не покинет борт корабля, если будет понимать, что ситуация временная и руководство лично участвует в улучшениях.

Увлечение применением психологических тестов для отбора персонала возникло в начале 90-х годов, когда все соискатели были равны.

Стремление найти цель жизни почти так же старо как человечество. Мы хотим продемонстрировать себе и другим, что у нас на самом деле есть цель в жизни. К сожалению, многие из нас тратят впустую свое время, не задаваясь вопросом о цели жизни, что совсем не весело, особенно, когда так и не сумел обнаружить истинный смысл своей жизни.

День в офисе перестает быть томным, когда вспоминаешь, что ты творческая личность. Нет никаких рамок и правил, есть только неограниченный простор для творчества и подручные материалы.

Большинство претендентов на новую работу не решаются задавать критические, фундаментальные вопросы во время собеседования. Но такая «скромность» может очень навредить в будущем.

Советы, которые помогут не жалеть об упущенных возможностях в будущем.

Что за лысый швед приезжает в Кишинев?

На работе часто можно услышать:«Со мной здесь никто не советуется!» Вы знаете, что скрывается за этой фразой: компанию не волнуют мнения сотрудников. Их никогда не спрашивают: «А ты что думаешь?» Даже если речь идет о меню в корпоративной столовой.

Эйчары часто удивляются, почему линейный руководитель не может выбрать сотрудника из пула прекрасных, казалось бы, подходящих компании кандидатов. Но не всегда признается, что и сам попадает в заложники такой же ситуации, когда подбирает сотрудника к себе в команду.

Borealis Student Innovation Award – международный конкурс для студентов со всех уголков мира. В этом году конкурс отмечает свое десятилетие. Основная миссия конкурса – оценить творчество через инновации, цель конкурса – признание инновационного мышления и новаторских решений.

Прокрастинация вовсе не характеризует ваше отношение к работе или компетентность, это просто модель поведения, которая помогает справиться со стрессом.

Google систематически платит женщинам меньше, чем мужчинам, выполняющим аналогичную работу. Так утверждают авторы группового иска, которые обвиняют технологическую компанию в дискриминации и «сегрегации» женщин в компани.

Если топ-менеджер имеет полномочия управлять подчиненными, то при взаимоотношениях с руководством, будь то совет директоров, собрание акционеров, либо контролирующий собственник, назовем эту сторону для простоты «собственник», — топ-менеджер не управляет ситуацией, так как он не руководитель, а подчиненный, и поэтому должен руководствоваться личными взаимоотношениями, понятийными правилами, документальными правилами и регламентами, утвержденными сверху.