Joblist

Тренинг по обладанию деньгами

Чтобы повысить продуктивность, делайте перерывы и отвлекайтесь от работы.

Неэффективный сотрудник, выполняющий ключевые функции, может не только подпортить климат в коллективе, но и снизить экономические показатели предприятия. Можно ли выявить «слабое» звено? Безусловно! Иногда для этого достаточно простого наблюдения за работой людей. Вот на что стоит обратить внимание.

Основатель небольшой консалтинговой компании Marks Group Джин Маркс поразмышлял на тему занятости и обнаружил, что достаточно ответить на простой вопрос, чтобы понять, так уж сильно вы или любой другой человек заняты на самом деле. Как правило, ответ оказывается отрицательным: не бывает занятых людей, когда на кону миллион долларов.

Сокращения в компаниях происходят повсеместно, и это стресс не только для подчинённых, но и для их руководителей. Первые, затаив обиду, вынуждены искать новое место работы. Вторые ломают голову над тем, как же провести реорганизацию кадров максимально безболезненно, не задев самолюбие служащих и не испортив репутацию фирмы.

«Как же так? Проект внедряли для них, родных, а они не хотят пользоваться? Что же делать? Как продвигать?», — в очередной раз слышу подобные вопросы относительно мотивации сотрудников компании и внутреннего продвижения изменений, проектов, внедрений и т.п. Как часто вы сталкиваетесь с ситуацией, когда задуманное и внедренное с такой любовью и заботой в итоге не используется и саботируется вопреки задуманной логике?

Один великий человек сказал, что работать надо не 12 часов, а головой. Вместе с тем, есть несколько достойных примеров, когда люди работают и не меньшее количество часов, и с разумным подходом одновременно, добиваясь действительно выдающихся результатов: такими являются Герман Оскарович Греф, Илон Маск и другие не менее известные персоны. У всех вышеперечисленных есть свои, выработанные годами, техники и практики. Мы с вами как раз и разберем те из них, которые приняты во всем мире, научно доказаны и проверены в деле.

Роботы, автоматизация, искусственный интеллект — эти понятия все чаще упоминаются в контексте угрозы для традиционного рынка труда. С ростом их популярности на производствах, в обслуживающей и креативной сфере, люди опасаются увольнений в пользу бездушных машин и алгоритмов. Издание Wired исследовало феномен страха перед автоматизацией и рассказало, почему реальных оснований для таких опасений — немного. Редакция приводит адаптированный перевод материала.

Американский психолог израильского происхождения Дэн Ариэли пришел к выводу, что бесплатная пицца мотивирует работников лучше, чем денежная компенсация.

Практикум по продажам «МАСТЕР ПРОДАЖ»

Когда дело доходит до конфликта, большинство из нас реагирует на это так – мы либо пытаемся избежать его, либо разрешить.

Находитесь в поиске работы уже долгое время, а результата нет? Что вы еще можете сделать? И как заставить работодателя выбрать именно вас?

Я числилась работницей предприятия, которое на момент получения мной больничного листка в связи с беременностью и родами было ликвидировано и все работники были уволены. В связи с ликвидацией предприятия я получила пособие по увольнению за все три месяца в день увольнения. Есть ли у меня возможность получить пособие по материнству как жене, находящейся на содержании мужа, если после получения больничного листка я получила пособие по увольнению? Из какого дохода мне будет исчисляться пособие по материнству?

Средняя зарплата министерских чиновников превысит десять тысяч леев. По словам директора Центра по внедрению реформ Юрия Чокана, уже были утверждены правила работы вновь созданных министерств в рамках реформы центральной публичной администрации. Документ предусматривает сокращение кадров до 50%, сообщает publika.md

В Калифорнии, где высокие технологии соседствуют с социальным неравенством, всерьез рассматривают введение так называемого «налога на роботов». С предложением исследовать потенциал такого новшества выступила Джейн Ким, член местного совета Сан-Франциско, которая на днях основала фонд «Работа будущего».