Joblist

O întrebare bună adresată la un interviu de angajare te poate aduce mai aproape de jobul dorit.

Cei ce au citit „Cum se scrie in publicitate” de Denis Higgins stiu ca cei mai buni scriitori de advertising aveau in comun un principiu de netagaduit: „sa cunosti si sa crezi in produs”. Unii dintre ei nu faceau reclama la tigari, altii la produsele ce nu se evidentiau din prima pe piata prin calitatea lor etc. Au ajutat afaceri precum Marlboro sa se ridice de la zero. Insa managerii si antreprenorii buni stiu ca reclama nu este totul.

Specialiștii în HR ar trebui să aibă grijă să nu se epuizeze la job. O discuție cu managerul direct poate fi cheia rezolvării problemelor.

Foarte mulţi dintre noi am auzit proverbul „cine se aseamănă, se adună” şi prea puţini dintre noi acceptă faptul că atunci când „strângem” lângă noi oameni care nu ne plac, e ceva din caracterul nostru care a rezonat cu al lor. Atragem oameni care au ceva în comun cu noi, fie calităţi, fie defecte de care nu suntem conştienţi încă sau pe care ne împotrivim să le vedem.

Atunci când şeful de recrutate al LinkedIn Brandon Browne intervievează un candidat, unul din primele lucruri pe care le face este să îi ofere respectivului un marker.

Fiecare profesionist în HR ar trebui, dacă nu a făcut-o deja, să-și stabilească, pentru 2017, o rezoluție extrem de simplu de urmat.

Lucrezi în HR și ocupi o funcție de manager? Ai grijă la feebackul pe care îl oferi oamenilor din echipa ta și ține cont de limbajul nonverbal.

E bine să ieşi în evidenţă cu ceva atunci când te duci la un interviu de angajare, însă unele persoane duc acest sfat la extrem. Şi nu în sensul bun. Un studiu recent realizat pe platforma CareerBuilder, în rândul a peste 2.600 de persoane care se ocupă cu recrutarea în diverse companii, arată că există şi persoane care fac tot feluri de lucruri dubioase atunci când sunt chestionaţi pentru a obţine un nou job.

Departamentul de resurse umane este, uneori, cheia reusitei unei afaceri.

Conform bazei de date a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă la data de 10.01.2017 erau în evidenţă 6589 locuri de muncă vacante.

Despre „cumătrism” sau cum relațiile personale influențează serviciul

Nu prea dese, nici prea lungi și mai ales- la obiect. Așa ar trebui să fie ședințele pentru a da rezultate și a nu consuma prea mult din timpul echipei. Săptămâna trecută am aflat recomandările lui Octavian Pantiș (Qualians) și Anca Florea (Trend Consult) despre Cum să nu pierzi timpul în ședințe.

Industria ospitalităţii este unul din cele mai energizante, dinamice şi pline de provocări domenii. Fie căvorbim de restaurante, hoteluri, vase de croazierăsau modalităţi de petrecere a timpului liber, nevoia omului de a se simţi acasădeparte de casăa transformat ospitalitatea în artă. Dacăvorbim de artăvorbim despre oameni pasionaţi, creativi, entuziaşti, cu resurse inepuizabile de zâmbet.

Orice om de HR poate fi cel mai bun ambasador al companiei pentru care lucrează. Tot ceea ce trebuie să facă este să se apuce de scris.

Specialiştii de resurse umane pot contribui activ la creşterea încrederii angajaților în organizaţiile în care lucrează.