Joblist

Считается, что лето — «несезон» для смены работы. На методичный поиск остается меньше времени, да и работодатели с трудом сочетают отпуска и собеседования. Но это не значит, что предложений в это время нет. Мы собрали несколько советов, как не упустить летом свою идеальную вакансию.

Мохан Стег, рекрутер из IBM, делится лучшими советами, которые помогут выделиться на следующем собеседовании. Го готовиться!

Словосочетание «отзыв о работодателе» часто вызывает негативные ассоциации. На ум приходят сайты с «черными списками» компаний, где обиженные сотрудники, не стесняясь в выражениях, поливают бывших начальников грязью: «Компания Х – полный отстой. Гоняют людей как сидоровых коз, зарплату задерживают, рядовые сотрудники ходят в отпуск только в ноябре и феврале, а премию последний раз платили при царе Горохе. При том же царе состоялся последний корпоратив, когда шеф нажрался как свинья и подрался с главбухом из-за секретарши».

Часто говорят, что доход компании зависит от сотрудников, от того, насколько они самостоятельны и ответственны. Однако, как это реализовать на деле — другой вопрос. На практике сотрудники приносят свои проблемы руководителю и ждут от него совета как поступить в той или иной ситуации. Руководитель говорит что и как сделать, но ситуация не меняется. Почему так происходит и что делать руководителю? Ответам на эти вопросы и посвящена данная статья.

Вы приходите на собеседование, и перед вами сидит рекрутер. Первоочередная задача – произвести на него хорошее впечатление уверенного в своих силах профессионала и наладить диалог. Мешают этому нелепые слухи, из-за которых многие идут на «свидание» к рекрутеру как на казнь или как на совершенно формальный разговор. Всё не так, рекрутеры знают, что делают…

Стремительный темп современной жизни вынуждает оставаться продуктивным как можно дольше. И сделать это можно очень легко: необходимо поддерживать здоровый образ жизни и позитивное настроение. Культ здорового образа жизни прочно укрепился в массовом сознании и проник даже в корпоративную политику компаний. Многие работодатели стали обращать внимание на физическое состояние и здоровье своих сотрудников, зная, что активные работники – это залог процветания компании. Мы выбрали 3 аргумента, которые смотивируют вас задуматься о корпоративных тренировках.

НЕтренинг по продажам

До недавнего времени в России к сотрудникам, покинувшим компанию и желающим вернуться обратно, относились крайне настороженно. «Возвращаться – плохая примета», – считали руководители, и мало кто хотел брать на работу бывшего сотрудника. «Незаменимых людей нет», – говорят одни и навсегда закрывают двери за работником, другие все же оставляют эту дверь приоткрытой. Сегодня российские компании все чаще относятся с пониманием к желанию работников вернуться в штат и практически всегда рады им. Появился даже заимствованный из английского термин – boomerang employees, «сотрудники-бумеранги». Работодатели понимают, что уход способного сотрудника – это всегда потеря, но, если он возвращается с новым опытом – это уже приобретение.

Информационная система менеджмента в образовании (SIME) была запущена 28 июля Министерством образования, культуры и исследований. SIME является первой интернет-платформой, которая обеспечивает доступ к данным в области образования, информирует МОЛДПРЕС.

"Повышение своего профессионального уровня первостепенно. Необходимо инвестировать в себя, жить тем, чем ты занимаешься и никогда не работать только ради зарплаты".

Рассказываем какие типы электронных писем бесят рекрутеров. Да-да, можно сказать причины, по которым ваши вопросы остаются без ответа, резюме нещадно удаляются, а звонки… (звонка в таких случаях можно даже не ждать).

На вопрос: «Что важнее — прибыль или люди?» большинство руководителей слукавят, если ответят, что люди. Но это потому, что они не знают главного секрета: успех компании прямо пропорционален счастью сотрудников.

Собеседование — редкий повод похвалить себя и рассказать о своих успехах. Однако не все легко справляются с этой задачей. Разбираемся, почему мы так боимся превратить рассказ о достижениях в бахвальство и как этого избежать.

Недавно мы с главным редактором LinkedIn Дэном Ротом обсуждали будущее GE - в частности, трансформацию в крупнейшее в мире цифровое промышленное предприятие и развивающуюся культуру, основанную на децентрализованном процессе принятия решений и способе мышления, характерном для стартапов.

К 2020 году примерно половину работоспособного населения составят миллениалы. Для них важно, в какой среде работать и какие ценности транслировать. По данным последнего исслeдования Deloitte Millennial Survey, 76% миллениалов считают, что компания, где они трудятся, должна способствовать позитивным изменениям в обществе. Рассказываем, как стать работой мечты для перспективных молодых сотрудников.