- 29 авг. 2017, 13:23
- 1 112
Бывают ситуации, когда бездарного коллегу раз в полгода повышают в должности. И заработную плату ему увеличивают, и пакет бенефитов улучшают. А затем рано или поздно он становится аж начальником отдела или (на худой конец) ведущим менеджером. А мы — где были, там и есть… Только количество проектов прибавилось. Да генеральный директор время от времени ободряюще хлопает по плечу и говорит «Аллочка (Саша, Сергей, Ольга), Вы — лицо нашей фирмы. Мы без Вас — никуда!». И вот тогда задаешься вопросом, почему одним сотрудникам проще строить карьеру в большой организации, чем другим? Что такого особенного делают первые, а вторые упускают?