Joblist

Если верить недавнему исследованию Employer Branding Insight Report, для 95% соискателей очень важна репутация компании при поиске работы. Еще 50% соискателей заявляют, что не стали бы работать в компании с плохой репутацией, даже если бы зарплата там была выше, чем у конкурентов. Поэтому укрепление бренда работодателя играет огромную роль при привлечении в команду талантливых специалистов и, как результат, позволяет увеличить конкурентоспособность.

Современное общество относится к работе не только как к необходимости, но и как к главной цели в жизни. Трудоголизм — это зависимость, одобряемая обществом. Некоторые специалисты считают его психическим расстройством, которое приводит к эмоциональному истощению, депрессиям и даже нарушениям физического здоровья.

Многие считают, что состоятельные люди это те, кто занимает первые позиции в рейтингах Forbes или каждый месяц отдыхает на элитных курортах. Но это не так. Богатый человек — это тот, кто обладает финансовой грамотностью и независимостью. Вот несколько универсальных признаков того, что вы — один из них.

Интервью с потенциальным работодателем очень похоже на защиту стартап-проекта перед инвесторами. Только, в отличие от инвестиций, здесь на кону джоб-оффер. Гарри Мурадян, HR-специалист, эксперт по трудоустройству и реализации карьеры, поделился вредными советами, которые похоронят все шансы получить престижную работу в хорошей компании.

IT-сфера – одна из самых перспективных на сегодняшний день. Но стать по-настоящему грамотным и ценным IT-специалистом не так-то просто. Когда профессия только зарождалась, достаточно было уметь прописывать код, чтобы считаться спецом. Но сейчас все изменилось, и стереотип об айтишнике-интроверте в растянутом бабушкином свитере и очках, ушел в прошлое. От IT-специалистов требуются умение общаться с клиентами, способность управлять командой и многое другое. Также эти навыки еще называют софт-скиллз.

Кризис — не повод отказываться от справедливого вознаграждения за свой труд. Договариваться о зарплате на этапе приема на работу может быть непросто, но позже попросить о повышении будет еще сложнее. Для этого используйте следующую стратегию.

Творческий кризис — довольно распространенные явление среди креативных людей. Однако если ваша профессиональная деятельность связана с генерированием новаторских идей, важно как можно быстрее найти новый источник вдохновения. Вот пять советов, как это сделать.

В нынешних условиях рынок труда стал более конкурентным, чем когда-либо прежде. Для устройства на работу мечты недостаточно иметь впечатляющее резюме и набор профессиональных навыков. Необходимо уметь выделяться на фоне других кандидатов. Вот необычные советы, как запомниться на собеседовании.

Народная мудрость: Начиная рабочую неделю, помни, что лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Любой менеджмент в своей основе имеет определенную философию. Она может быть явной или скрытой, но она всегда есть. И через механизмы менеджмента эта философия влияет на всех участников этой системы.

Пока в СМИ обсуждали, кто такие миллениалы, почему они так отличаются от предыдущих поколений и как ими управлять, они повзрослели и стали занимать все больше руководящих позиций, в том числе в крупнейших корпорациях мира. Сегодня они составляют около половины работоспособного населения Земли, а через пять лет этот показатель достигнет 75%.

Что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше 10 000$ в месяц, ездить на Tesla, жить в солнечной Калифорнии и работать в Google, Apple, Facebook или Amazon.

В любой творческой сфере присутствует культурная иерархия. Гений, выдающийся талант, большой талант и талант поскромнее, способный человек, человек не без способностей, середнячок, троечник и графоман. Наконец, бездарность. Отсюда, вероятно, и берет начало идея о том, что талант виден сразу, причем во всем своем четко измеримом объеме и блеске, и является константой, не подверженной коррозии.

2020 год был тяжелым для всех. Возможно, многие сейчас испытывают безвыходность и отстраненность от радостей жизни. На восстановление потребуется некоторое время, поэтому не стоит требовать от себя великих достижений прямо сейчас.

Распознать плохого начальника нетрудно. Неквалифицированный руководитель вредит эффективности подчиненных, командной работе и, согласно исследованию Culture Amp, является причиной каждого третьего увольнения. Рассказываем про признаки плохого менеджера и как превратить их в преимущества.