Joblist

Как легко закрыть любую вакансию за 3 дня? Никак. В реалиях нашего рынка - это утопия. Для того, чтоб закрыть вакансию, уже недостаточно разместить объявление и ждать. Нужна комплексная система генерации постоянного потока кандидатов: с элементами копирайтинга, on-line маркетинга, ведения базы данных.

"Стабильность — признак мастерства. Если сотрудник компании на протяжении месяца-двух выдает то отличный результат, то никакого, это повод задуматься, нужен ли он в команде" сообщает forbes.md

Согласно исследованию, опубликованному на Statistic Brain, благодаря объявлениям в Интернете работодатели нанимают более 18,5 миллионов соискателей в год. Вам может показаться, что этот способ работает безотказно, в том числе и для технических должностей. Безусловно, Интернет упрощает поиск специалистов, которые соответствуют вашим ключевым требованиям, но в случае с IT-отделом все совсем не так просто, как кажется!

Многие компании с открытыми вакансиями ищут себе "идеальных сотрудников". И это вполне понятно, каждому ведь хочется привлечь на свою сторону лучших из лучших. Активные и одаренные люди составляют основу любого бизнеса. Если работодателю удается нанять такого человека, он довольно откидывается в кресле и мысленно хвалит себя за проделанную работу.

Пользователи начали жаловаться на проблемы с доставкой сообщений в Telegram.

Расстаться красиво: 15 советов о том, как уволиться из компании без боли

20 метких цитат Джорджа Карлина

Самые неэффективные стили управления в бизнесе

9 профессий, которые исчезнут в ближайшем будущем

Кем быть: три профессии, которые вас прокормят в 2030 году

100 компетенций интернет-маркетолога или как найти того, кого не существует

С глаз долой: как закрыть дверь в компанию профессиональным лентяям

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Редкая профессия: канис-терапевт