Joblist

Собеседование – это очень важный момент в жизни человека, ведь именно в процессе этого серьезного разговора в некоторой степени решается ваша судьба, а если конкретнее, то деятельность на ближайший период, а может и на всю жизнь.

Современные собеседования часто предполагают беседу с рекрутером по телефону. Многие компании относятся к таким разговорам очень серьезно и фактически признают их первым этапом трудоустройства.

Статья подарит вам 5 ценных рекомендаций по прохождению собеседования при трудоустройстве.

Вас пригласили на собеседование? Поздравляем! Расскажем, что делать, если вы очень волнуетесь, а до встречи осталось всего несколько часов. Самым тревожным помогут упражнения, правильная подготовка к разговору и хороший настрой во время собеседования.

Прохождение интервью на первый взгляд скорее искусство, чем наука. Однако несколько приёмов из социальной, личностной и бизнес-психологии можно применить на собеседовании, чтобы повысить свои шансы получить желаемую должность.

Во время собеседования язык вашего тела говорит столько же – если не больше – чем сами ваши слова.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с рекрутером, который обещал, но не перезвонил. Или HR-менеджером, который направляет автоотказ на резюме, которое на 100% соответствует вакансии. При этом коллеги невидимого HR-фронта нередко проделывают просто титаническую работу: порой, чтобы закрыть одну вакансию, приходится провести не менее 100 интервью — и не факт, что выбранный кандидат примет предложение о работе.

Найти хорошую работу — тот еще квест, и иногда о том, что попал в так себе компанию, догадываешься далеко не сразу. Но есть и определенные признаки, позволяющие понять, что убежать было бы лучше прямо с собеседования. Лиз Эльфман (Liz Elfman), основатель и руководитель кадрового агентства E-Squared, считает, что заметить их не всегда просто, а потому важно прислушиваться к своей интуиции.

На собеседованиях в таких крупных компаниях, как Facebook и Google, любят задавать нестандартные вопросы. Например, «Сколько бигмаков продает McDonald’s каждый год?» или «Если бы всякий раз, когда вы входите в комнату, начинала играть одна и та же песня, какую бы вы выбрали?». Подобные вопросы помогают узнать, как будет действовать кандидат в неожиданной ситуации. Однако одними креативными вопросами на собеседованиях не обойтись. Вот о чем еще стоит спросить потенциального сотрудника.

Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо начинали новый поиск. В последнем может и не быть нашей вины: например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Как пережить стрессовое собеседование

Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Социальный рекрутинг: как соцсети помогают подбирать правильных кандидатов?

9 способов отказать соискателю