Joblist

Кто-то в восторге от гибкого графика и работы на свежем воздухе, а кому-то необходимо стабильное расписание и размещение в уютном офисе. Единого, общепринятого представления об идеальном рабочем месте нет и быть не может, ведь все мы такие разные! Давайте взглянем, как работают люди разных профессий и на разных должностях по всему земному шару.

У каждого из нас есть эмоциональный потенциал. Конвертировать его в эмоциональный интеллект - это искусство. Обрести с помощью этого искусства возможность зарабатывать деньги, признание социума, любовь и уважение значимых для вас людей - это высший пилотаж. Именно этому высшему пилотажу может научить вас Ирина Хакамада!

Организация по развитию малых и средних предприятий (ODIMM) приглашает молодых людей принять участие в курсах подготовки, которые проводятся в рамках Национальной программы по расширению экономических возможностей для молодежи (PNAET).

Способность некоторых предпринимателей выполнять множество задач в рамках своего бизнеса самостоятельно потрясающа сама по себе, но в то же время она скрывает серьезный риск — не рассчитать силы и взвалить на себя непосильную ношу. Сама мысль о делегировании ряда полномочий может показаться пугающей, особенно, когда речь идет о задаче, оказывающей влияние на финансовое состояние предприятия.

Директор — главный управляющий делами компании. В его компетенции все процессы: от контроля закупки бумаги и выплаты зарплаты сотрудникам до развития нового направления бизнеса или производства, модернизацией оборудования, проектированием рабочих процессов.

Как правило, для левшей характерна и достаточно устойчива тенденция к игнорированию ими той части внешнего пространства, которая расположена слева от них.

Недавний опрос Work.ua показал, что далеко не все украинцы знают свои права и обязанности на рабочем месте. При этом многие сотрудники коммерческих и бюджетных организаций уверены в том, что им непременно что-то должны. Должны оплачиваемый отпуск, комфортные условия труда, больничные и так далее.

«Кроме зарплаты я не получил от этой работы ничего!», — еще пару десятилетий назад такая фраза из уст наемного сотрудника вызвала бы недоумение. Сегодня же стабильная оплата труда — это далеко не все, чего ожидают от работы. К сожалению, часто руководители этого не видят, и в итоге люди уходят в другие компании почти на такую же зарплату.

Ученые из США утверждают, что дополнительный час сна может увеличить зарплату вдвое. В ходе нового исследования специалистам удалось установить, что польза от столь непродолжительного отдыха сопоставима с одним годом обучения в университете.

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно.

Серьезная профессиональная ошибка или публичный конфуз могут сказаться на вашей карьере и понизить самооценку. Оправиться после такого бывает сложно. Но всегда ли подобные неудачи такие уж страшные несчастья, каковыми кажутся на первый взгляд?

Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать - дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность.

Специалисты, воспринявшие свое увольнение как возможность без угрызений совести расстаться с высокооплачиваемой, но нелюбимой работой и найти себя в другой профессии, нередко сталкиваются с неприятием со стороны работодателей.

Не ленитесь потратить полчаса своего времени (или чуть больше) и составить хороший текст объявления. “Детали по телефону/ на собеседовании” или и вовсе пустой текст объявления – так вы только затянете поиски кандидата на вакантную должность.