Joblist

Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности.

Работодатели, которые в течение отчетно­го месяца не рассчитывали взносы социаль­ного страхования и у которых не было ра­ботников, больше не будут обязаны ежеме­сячно представлять отчет формы IPC18, что действительно и для профсоюзных органи­заций.

Почему руководитель должен признавать человеческую часть себя — даже слабую и колеблющуюся?

«Низкий моральный дух» - одна из самых распространённых проблем, с которыми сталкиваются лидеры по их же словам. Вот три действия, которые вы можете предпринять уже сейчас.

Мы продолжаем изучение технологии целевого управления компанией.

Есть несколько причин нанять клиента в штат. Одна из них — он знает, как продвигать и продавать продукт, ведь никто лучше него не ответит на вопрос, чего же хочет ваша целевая аудитория.

В предыдущей статье мы говорили о том, что основная причина недостижения целей предприятия – это отсутствие четкой и ясной формулировки этих самых целей. Но даже, если такие формулировки есть, это обычно помогает, но не спасает… Самые сложные сложности начинаются потом. Что же происходит?

В один день любая компания может стать неплатежеспособной, а ее руководитель — лишиться не только положения в обществе, но и всего нажитого непосильным трудом.

В работе любой компании возникает очень много «почему». Почему цели бизнеса достигаются с таким трудом или не достигаются вовсе? Почему руководители и сотрудники вынуждены выкладываться и «пахать» для выполнения планов и проектов, привлечения и удержания клиентов, внедрения инноваций, развития бизнеса??

Социальный пакет, бесплатная мобильная связь и корпоративный транспорт – это хорошо. Но в последнее время такие бонусы стали привычными.

Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго.

Просто потому, что даже если вы подозреваете что-то безобидное или полезное, ваш собеседник услышит в них сплошной негатив.

Assessment Center (Центр Оценки) - один из наиболее точных методов оценки кандидатов и существующих сотрудников. Достоверность Assessment Center достигает 80%, что в 4 раза выше по сравнению с эффективностью обычного интервью.

Доминирующее положение в «рабочей иерархии» занимает уважение подчиненных к начинающему руководителю.

Государственная налоговая служба публикует этот Календарь, напоминая даты представления налоговых отчётов в феврале 2019 года.