Joblist

Все подробности о компании знают только сотрудники – настоящие или уже покинувшие ее. Вот их-то и стоит расспросить о самой организации, ее проектах и руководителях.

Если вам повезло, и вас пригласили на собеседование к потенциальному работодателю, появляется непреодолимое желание вести себя на интервью так, как будто вы совершенно другой человек. Вы будете стремиться показать себя умнее, активнее, дружелюбнее, гораздо лучше знающим свою сферу, чем на самом деле. Притворство на интервью — надевание на себя маски другого человека — то, с чем, наверное, каждый из нас сталкивался хотя бы раз в жизни, особенно, когда нам очень хотелось получить работу.

Скотт Динсмор бросил работу, которая заставляла его чувствовать себя несчастным, и следующие четыре года искал способы, как найти работу, которая имела бы смысл и приносила радость. В своём выступлении, таком простом на первый взгляд, он рассказывает, как найти то, что для тебя важно — и как начать делать это.

«Надеюсь, это последнее», — с этой мыслью на собеседование идут и кандидат, и рекрутер. Пять фактов, о которых работодателю на интервью лучше не говорить:

Директор — главный управляющий делами компании. В его компетенции все процессы: от контроля закупки бумаги и выплаты зарплаты сотрудникам до развития нового направления бизнеса или производства, модернизацией оборудования, проектированием рабочих процессов.

В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Однако в некоторых случаях стоит тщательно проанализировать ситуацию, прежде чем браться за тест.

Кредиты в Молдове стали «дешевле». В частности, снизились процентные ставки по кредитам, как в леях, так и в иностранной валюте

Более чем на 10% выросла средняя зарплата по экономике в сентябре этого года по сравнению с тем же месяцем 2015.

Как правило, для левшей характерна и достаточно устойчива тенденция к игнорированию ими той части внешнего пространства, которая расположена слева от них.

Вопрос о зарплате крайне щепетилен, так что, пожалуй, следует выделить его отдельно.

Недавний опрос Work.ua показал, что далеко не все украинцы знают свои права и обязанности на рабочем месте. При этом многие сотрудники коммерческих и бюджетных организаций уверены в том, что им непременно что-то должны. Должны оплачиваемый отпуск, комфортные условия труда, больничные и так далее.

Поиск в социальных сетях, публикации на работных сайтах, HR-бренд — любой менеджер по персоналу перечислит больше десятка способов быстро закрыть вакансию. А что делать руководителю, если объем бизнеса не позволяет держать рекрутера в штате? Или команда давно сформирована, и потребности в постоянном поиске просто нет? Наша инструкция поможет.

Каждый из нас принимает решения каждый день. Какими вопросами заняться в первую очередь? Чему уделить сегодня больше времени — внутренним совещаниям или внешним встречам. Гораздо реже нам приходится принимать стратегически важные решения. Диверсифицировать компанию? Уволить или оставить сотрудника? Сотрудничать с той или иной компанией? Как принять «правильное» решение, чтобы не ошибиться? Чтобы не жалеть и не переживать за допущенную ошибку?

Общение — сложная и непредсказуемая штука, которая прямо влияет на репутацию, карьеру и личную жизнь. Рассказываем, какие коммуникационные ошибки являются самыми распространёнными в современном мире и что делать, чтобы наконец перестать их совершать.

В удалённой работе сплошные плюсы и для бизнеса, и для сотрудников. Остаётся лишь найти специалистов, которые смогут эффективно трудиться вне офиса. Как это сделать? Руководитель Лайфхакера, который успешно работает с удалёнными сотрудниками уже много лет, поделился секретами найма таких специалистов.