Определить уровень кандидата и его соответствие предлагаемой должности, учитывая при этом не только его профессиональные качества – нелегкая задача даже для профессионалов «человеческих ресурсов».
«Человеческая составляющая» нашего сознания оказывает большое влияние на принимаемые человеком решения и его суждения. Порой, это мешает принятию правильного решения даже профессионалами.
Не так давно, коммерческие компании Колумбии начали массово использовать в рекрутинге определённое «ноу хау», а именно, привлечение незрячих HR-специалистов для оценки кандидатов на должности компаний.
Такой подход позволил сделать интервью с кандидатами более объективными, исключив фактор личных реакций рекрутера на внешность кандидата. Не видя внешности собеседника, рекрутер не получает подсознательно такие образы восприятия кандидата, как «слишком молодо выглядит» или «чересчур оригинальное лицо», а значит, его решение будет базироваться на более профессиональных показателях качеств кандидата.
Это новаторство хорошо и тем, что способствует трудоустройству людей, имеющих инвалидность.
Определить уровень кандидата и его соответствие предлагаемой должности, учитывая при этом не только его профессиональные качества – нелегкая задача даже для профессионалов «человеческих ресурсов».
«Человеческая составляющая» нашего сознания оказывает большое влияние на принимаемые человеком решения и его суждения. Порой, это мешает принятию правильного решения даже профессионалами.
Не так давно, коммерческие компании Колумбии начали массово использовать в рекрутинге определённое «ноу хау», а именно, привлечение незрячих HR-специалистов для оценки кандидатов на должности компаний.
Такой подход позволил сделать интервью с кандидатами более объективными, исключив фактор личных реакций рекрутера на внешность кандидата. Не видя внешности собеседника, рекрутер не получает подсознательно такие образы восприятия кандидата, как «слишком молодо выглядит» или «чересчур оригинальное лицо», а значит, его решение будет базироваться на более профессиональных показателях качеств кандидата.
Это новаторство хорошо и тем, что способствует трудоустройству людей, имеющих инвалидность.