Правильная подготовка к собеседованию – залог его успеха. И зачастую просто прочтения информации о работодателе недостаточно. Для молодого соискателя поиск работы связан со стрессом, а у тех, чей поиск затянулся, стандартные вопросы рекрутера или HR-специалиста уже вызывают нервный тик. Мы составили топ-5 вопросов, которые чаще всего ставят в тупик неопытных соискателей, только начинающих карьерный путь.
1. Почему вы выбрали нашу компанию?
Чтобы не переборщить с похвалой, постарайтесь рационально подойти к подготовке: почитайте больше публикаций об этой компании, подумайте над ее конкурентными преимуществами, попробуйте найти в компании что-то, что бы вас вдохновило, заинтересовало, побудило бы стать ее частью. Затем проанализируйте, чем вы можете быть полезны компании: профильным образованием, написанием дипломной работы по производимой продукции или специфике рынка, схожестью ценностей.
2. Расскажите о своих достижениях.
Отвечая на этот вопрос, берите за основу критерии, по которым вас оценивают на текущем месте работы: привлечение ключевых клиентов, перевыполнение плана, успешные проекты и т.д.
Кроме того, работодатель может задать ряд уточняющих вопросов. Например, вопрос «Как вы этого достигли?» говорит о желании рекрутера оценить компетенцию «Ориентация на результат». А вопрос «Приведите пример в цифрах» — это не профессиональный шпионаж, как в сердцах думают многие кандидаты, а желание работодателя узнать, как вы умеете оперировать своими достижениями.
Если опыт пока небольшой, можно привести примеры из учебы, хобби или личной жизни (в рамках приличия и этики). К примеру, вас пять лет подряд выбирали старостой группы, или вы были организатором студенческих мероприятий — КВНа, «СтудВесны» и т.д.. Можно привести примеры участия в конференциях, особенно если предполагаемая вакансия связана с работой перед аудиторией. Если во время учебы вам удавалось подрабатывать, расскажите о том, как вы успешно совмещали эти важные занятия. Участие в стажировках, гранты, исследования, публикации, практика также не должны остаться без внимания.
3. Кем вы себя видите через 5 лет?
Это стандартный вопрос на собеседовании. Работодатель хочет понять, удовлетворит ли эта работа ваши карьерные ожидания. Отнеситесь к этому вопросу философски, порассуждайте на эту тему, исходя из возможностей компании (масштаб, география, наличие разных отделов и направлений) и того, что вы собираетесь достичь, работая именно на предложенной позиции.
4. Назовите ваши сильные стороны.
Прекрасно, если вы действительно их знаете. Но я заметила, что некоторые люди стесняются себя хвалить. Чтобы ответить на этот вопрос, отталкивайтесь от самой вакансии: какие качества, по вашему мнению, там бы пригодились, и какими из них вы обладаете? Этот вопрос провоцирует социально ожидаемые ответы, поэтому постарайтесь отойти от шаблона и каждому качеству дать «свою» окраску, подкрепив ее примером из практики. Например, вместо банальной фразы «Я ответственный человек» вы можете сказать: «Я всегда соблюдаю договоренности и сроки как перед заказчиком, так и перед работодателем».
О слабых сторонах упомянуть тоже придется, вряд ли получится предстать этаким нарциссом. Конечно, можно преподнести хорошее качество под соусом недостатка, но опытный HR-специалист очень быстро вычислит этот прием. Я рекомендую кандидатам найти в себе одно качество, над которым ему нужно работать, и рассказать об этом на собеседовании.
5. Почему мы должны взять именно вас?
В большинстве случаев это перефразированный вопрос о ваших компетенциях и мотивации. Возможно, ответов на предыдущие вопросы оказалось недостаточно или же менеджер хочет проверить вашу способность реагировать на неудобные вопросы.
Я проанализировала множество ответов моих кандидатов, мнения знакомых и коллег. Кто-то на собеседовании растерян, у кого-то повторяющиеся на каждом интервью вопросы вызывают агрессию, кто-то пытается отшутиться. Конечно, каждый кандидат по-своему уникален, всем соискателям кажется, что другого такого нет, но стоит помнить следующее: желание получить работу всегда должно быть выше желания съязвить в ответ на вопрос работодателя. Каким бы глупым и неэффективным он ни казался, он задается не зря, и практически в каждом скрыто желание оценить вашу мотивацию. На собеседовании вы себя продаете точно так же, как будете продавать продукт компании. Именно поэтому вас просят рассказать о себе, привести пример или сыграть кейс. Это не торги, не «баттл», не Stand-up Comedy. Прошли те времена, когда компании «перекупали» сотрудников — соискателей сейчас в разы больше, чем предложений. Компании ищут мотивированных и заинтересованных в развитии сотрудников, знающих куда и зачем они идут.
Правильная подготовка к собеседованию – залог его успеха. И зачастую просто прочтения информации о работодателе недостаточно. Для молодого соискателя поиск работы связан со стрессом, а у тех, чей поиск затянулся, стандартные вопросы рекрутера или HR-специалиста уже вызывают нервный тик. Мы составили топ-5 вопросов, которые чаще всего ставят в тупик неопытных соискателей, только начинающих карьерный путь.
1. Почему вы выбрали нашу компанию?
Чтобы не переборщить с похвалой, постарайтесь рационально подойти к подготовке: почитайте больше публикаций об этой компании, подумайте над ее конкурентными преимуществами, попробуйте найти в компании что-то, что бы вас вдохновило, заинтересовало, побудило бы стать ее частью. Затем проанализируйте, чем вы можете быть полезны компании: профильным образованием, написанием дипломной работы по производимой продукции или специфике рынка, схожестью ценностей.
2. Расскажите о своих достижениях.
Отвечая на этот вопрос, берите за основу критерии, по которым вас оценивают на текущем месте работы: привлечение ключевых клиентов, перевыполнение плана, успешные проекты и т.д.
Кроме того, работодатель может задать ряд уточняющих вопросов. Например, вопрос «Как вы этого достигли?» говорит о желании рекрутера оценить компетенцию «Ориентация на результат». А вопрос «Приведите пример в цифрах» — это не профессиональный шпионаж, как в сердцах думают многие кандидаты, а желание работодателя узнать, как вы умеете оперировать своими достижениями.
Если опыт пока небольшой, можно привести примеры из учебы, хобби или личной жизни (в рамках приличия и этики). К примеру, вас пять лет подряд выбирали старостой группы, или вы были организатором студенческих мероприятий — КВНа, «СтудВесны» и т.д.. Можно привести примеры участия в конференциях, особенно если предполагаемая вакансия связана с работой перед аудиторией. Если во время учебы вам удавалось подрабатывать, расскажите о том, как вы успешно совмещали эти важные занятия. Участие в стажировках, гранты, исследования, публикации, практика также не должны остаться без внимания.
3. Кем вы себя видите через 5 лет?
Это стандартный вопрос на собеседовании. Работодатель хочет понять, удовлетворит ли эта работа ваши карьерные ожидания. Отнеситесь к этому вопросу философски, порассуждайте на эту тему, исходя из возможностей компании (масштаб, география, наличие разных отделов и направлений) и того, что вы собираетесь достичь, работая именно на предложенной позиции.
4. Назовите ваши сильные стороны.
Прекрасно, если вы действительно их знаете. Но я заметила, что некоторые люди стесняются себя хвалить. Чтобы ответить на этот вопрос, отталкивайтесь от самой вакансии: какие качества, по вашему мнению, там бы пригодились, и какими из них вы обладаете? Этот вопрос провоцирует социально ожидаемые ответы, поэтому постарайтесь отойти от шаблона и каждому качеству дать «свою» окраску, подкрепив ее примером из практики. Например, вместо банальной фразы «Я ответственный человек» вы можете сказать: «Я всегда соблюдаю договоренности и сроки как перед заказчиком, так и перед работодателем».
О слабых сторонах упомянуть тоже придется, вряд ли получится предстать этаким нарциссом. Конечно, можно преподнести хорошее качество под соусом недостатка, но опытный HR-специалист очень быстро вычислит этот прием. Я рекомендую кандидатам найти в себе одно качество, над которым ему нужно работать, и рассказать об этом на собеседовании.
5. Почему мы должны взять именно вас?
В большинстве случаев это перефразированный вопрос о ваших компетенциях и мотивации. Возможно, ответов на предыдущие вопросы оказалось недостаточно или же менеджер хочет проверить вашу способность реагировать на неудобные вопросы.
Я проанализировала множество ответов моих кандидатов, мнения знакомых и коллег. Кто-то на собеседовании растерян, у кого-то повторяющиеся на каждом интервью вопросы вызывают агрессию, кто-то пытается отшутиться. Конечно, каждый кандидат по-своему уникален, всем соискателям кажется, что другого такого нет, но стоит помнить следующее: желание получить работу всегда должно быть выше желания съязвить в ответ на вопрос работодателя. Каким бы глупым и неэффективным он ни казался, он задается не зря, и практически в каждом скрыто желание оценить вашу мотивацию. На собеседовании вы себя продаете точно так же, как будете продавать продукт компании. Именно поэтому вас просят рассказать о себе, привести пример или сыграть кейс. Это не торги, не «баттл», не Stand-up Comedy. Прошли те времена, когда компании «перекупали» сотрудников — соискателей сейчас в разы больше, чем предложений. Компании ищут мотивированных и заинтересованных в развитии сотрудников, знающих куда и зачем они идут.