Joblist

Renunțarea la statutul de angajat și trecerea la cel de antreprenor este un proces dificil și necesită interes, multă muncă și o foarte bună organizare. Deschiderea unei afaceri nu este deloc o sarcina facilă, dar se poate dovedi una dintre cele mai bune decizii privind dezvoltarea profesională și încununarea unei cariere de succes.

Ultimele luni au dus la schimbări privind forță de muncă, la mai multă flexibilitate atât când vine vorba de angajatori, cât și despre angajați. Din acest motiv, flexibilitatea trebuie să apară în toate aspectele, inclusiv în alegerea modului în care arată biroul.

Lumea a devenit un mare carusel al noțiunii de dead-line. Mereu mai este ceva de făcut și mereu rămâne ceva nerezolvat. Pare că lumea s-a mutat într-un spațiu claustrofob în care fiecare metru pătrat reprezintă (la propriu) fie o școală sau grădiniță, fie un birou al unei corporații multinaționale. Și cu toate că ne-am „mutat acasă” și în mod practic am epurat timpul consumat în trafic, timpul este parcă mai puțin ca niciodată.

Teama de a vorbi în public este, pentru mulți, mai mare decât multe alte temeri care par fondate sau care ar ajută pe cineva să supraviețuiască unei situații extreme. Cu toate acestea, mulți asociază aceste momente importante cu groază, teroarea, anxietatea, panică, sau timiditatea. Dar odată cu experiență și cu prezentările reușite, ajungem să ne simțim mai puternici și mai confortabili cu aceste întâlniri. Ce putem face pentru a ne gestiona mai bine emoțiile dinaintea unui meeting important?

Pentru a promova un mediu creativ la locul de muncă, trebuie mai întâi să îi ajuți pe oameni să își dezvolte gândirea creativă. Se întâmplă, adesea, că angajații să între într-o rutină de muncă și să nu își mai folosească imaginația la cote ridicate. Încurajează ideile inovatoare pentru a cultiva o cultură creativă în organizație.

Cele mai bune sfaturi pentru a câștiga respectul colegilor de muncă

Piața muncii s-a schimbat extraordinar de mult în ultimele 15 luni, odată cu începerea pandemiei. Dacă, la început, munca de acasă a devenit o necesitate, treptat angajații și companiile s-au adaptat. Așa că astăzi se vorbește foarte mult de faptul că nu ne vom mai întoarce la birou ca înainte, iar totul va fi hibrid. Companiile își pun în această privință problema motivației angajaților.

Deși probabil nu-ți place să știi că de îndată ce ai finalizat o sarcină vei avea o altă problemă de rezolvat la serviciu sau se apropie termenul limită pentru un nou proiect, există un alt factor mult mai nociv pentru satisfacția profesională și rezultatele excelente. Monotonia la locul de muncă te va împiedica să te bucuri de reușite, te poate determina să amâni succesul sau să faci greșeli. Învață cum să o neutralizezi.

Dacă este vară îți spui că ești mai puțin eficientă deoarece gândul la vacanță sau weekend-uri la mare funcționează ca o veritabilă distragere. Vremea urâtă te face să vrei să fii în pat, cu o ciocolată caldă și o carte bună. Dar nu doar condițiile meteorologice îți pun bețe în roate când vine vorba de rezultatele bune la serviciu.

E anul pandemiei, nu te aștepta să fie totul roz la job pentru că nu va fi. Cu siguranță te-ai lovit de multe probleme, ai avut sau ai de gestionat o cantitate enormă de stres pentru că fie muncești mai mult și te obosește, fie nu mai reușești să-ți pui într-un echilibru viața personală și cea privată. Dar să înveți să pui pauză sau să spui stop anumitor lucruri nu ține mereu de tine.

Haideți să facem împreună un exercițiu de memorie și să ne gândim cum arăta viața profesională în urmă cu un an… În clădirile elegante de birouri intrau dimineața bărbați eleganți și femei pe tocuri, odihniți și zâmbitori, și ieșeau seara epuizați. Se bucurau de o pauză de cafea împreună, se supărau când erau hărțuiți sau când șeful era nervos, dar se distrau împreună la teambuildinguri.

Ai găsit o idee perfectă de afacere sau vrei să îți transformi pasiunea în job și ai hotărât că e momentul să înființezi un start-up. Poate mai ai prieteni sau cunoștințe care sunt alături de tine la început, dar tot va trebui să angajezi mai mulți oameni pentru ca afacerea ta să evolueze.

Integrarea noilor angajați în companie și în cultura organizațională este o activitate de tipul “make it or break it”. Ea este esențială pentru a crea o legătură lină între eforturile inițiale de recrutare și energia investită în employer branding, pe de-o parte, și ce se va întâmpla mai apoi efectiv la noul job.

Invata sa recunosti jobul ideal. Doar asa poti fi sigur ca lucrezi in locul potrivit sau ca jobul tau actual iti ofera mai putine lucruri decat meriti, de fapt. Un angajat care lucreaza 8 ore pe zi, de luni pana vineri, petrece cel putin 1.900 de ore pe an muncind. Multi angajati petrec, insa, cel putin 9 ore pe zi la locul de munca, la care se adauga una sau doua ore petrecute pe drumul de acasa la birou si de la birou acasa.