Осень – это идеальное время, чтобы просить своего работодателя о повышении зарплаты, поскольку именно в это время большинство компаний начинают формировать бюджет на следующий год.
Зарплата является одной из основных статей расходов, поэтому, если сотрудник желает получить прибавку, об этом нужно позаботиться заранее и подготовиться к разговору.
Просьба о повышении зарплаты должна быть обоснована, поэтому такие доводы, как подорожавшая аренда квартиры, не подходят. Не стоит прибегать и к шантажу, рассказывая о заманчивых предложениях от других фирм – работодатель поймет, что сотрудник не лоялен и станет искать ему замену.
Как правило, руководство готово повысить уровень оплаты труда на 15-20 процентов, если сотрудник может взять на себя дополнительный объем работы, поэтому специалисту следует проанализировать проделанную ранее работу и решить, что он готов предлагать.
Осень – это идеальное время, чтобы просить своего работодателя о повышении зарплаты, поскольку именно в это время большинство компаний начинают формировать бюджет на следующий год.
Зарплата является одной из основных статей расходов, поэтому, если сотрудник желает получить прибавку, об этом нужно позаботиться заранее и подготовиться к разговору.
Просьба о повышении зарплаты должна быть обоснована, поэтому такие доводы, как подорожавшая аренда квартиры, не подходят. Не стоит прибегать и к шантажу, рассказывая о заманчивых предложениях от других фирм – работодатель поймет, что сотрудник не лоялен и станет искать ему замену.
Как правило, руководство готово повысить уровень оплаты труда на 15-20 процентов, если сотрудник может взять на себя дополнительный объем работы, поэтому специалисту следует проанализировать проделанную ранее работу и решить, что он готов предлагать.