Am auzit că în anul acesta se schimbă modalitatea de calculare a indemnizațiilor de concediu medical și a celor pentru îngrijirea copilului. Care este această modalitate?
Elena Dimitrova, Chișinău
Într-adevăr, conform Legii pentru modificarea Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, începând cu 1 iulie 2019, se va modifica modalitatea de calculare a indemnizațiilor, după cum urmează.
În primul rând, se va schimba baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale, stabilită în art. 7 din Legea 289/2004.
Astfel, baza de calcul al in-demnizațiilor (pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); de maternitate; pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică) o va constitui și în continuare venitul mediu lunar asigurat realizat pe parcursul a 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, venit din care au fost calculate și achitate contribuții individuale de asigurări sociale.
Totodată, în cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unitățile în unele și aceleași luni calendaristice sau în toate lunile din perioada ultimelor 12 luni calendaristice incluse în calcul, aceste luni se vor substitui cu același număr de luni calendaristice consecutive imediat premergătoare perioadei incluse în calcul în care s-a realizat venit asigurat. Perioada de substituire este de cel mult 36 de luni calendaristice consecutive.
Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA sau de o maladie oncologică se vor stabili indiferent de durata stagiului de cotizare.
În cazul persoanelor asigurate care îndeplinesc condițiile pentru stabilirea indemnizațiilor, dar pentru care va lipsi baza de calcul, la stabilirea indemnizațiilor specificate mai sus, baza de calcul o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat. Pentru anul 2019, salariul mediu prognozat constituie 6975 de lei.
Baza de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani o va constitui, de asemenea, venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului. Lunile calendaristice ale concediului prenatal se vor substitui cu același număr de luni calendaristice imediat premergătoare perioadei incluse în calcul.
În cazul în care asiguratul, pe parcursul celor 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a survenit riscul asigurat, nu a realizat venit asigurat din motiv de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, cuantumul indemnizației de maternitate şi al indemnizației lunare pentru creșterea copilului se va stabili din baza de calcul în al cărei temei s-au calculat aceste indemnizații pentru copilul precedent, inclusiv în cazul în care a beneficiat de anumite plăți unice pe parcursul acestor concedii.
Baza de calcul al indemnizației de maternitate pentru femeile asigurate, precum și al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA sau de o maladie oncologică ce nu se încadrează în nici una dintre condițiile generale de stabilire a indemnizațiilor (stagiu total de cotizare de cel puţin trei ani sau de cel puțin nouă luni în ultimele 24 de luni) o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
De asemenea, și în cazul persoanelor asigurate pentru care lipsește baza de calcul la stabilirea indemnizațiilor (pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); de maternitate; pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică), baza de calcul o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
Este necesar de menționat faptul că se exclude restricția de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă de până la 30 de zile în cursul unui an calendaristic pentru asigurații cu contract individual de muncă pe durată determinată ce nu depășește un an, inclusiv celor angajați la lucrări sezoniere.
Începând cu 1 iulie anul curent, asigurații cu contract individual de muncă pe durată determinată ce nu depășește un an, inclusiv cei angajați la lucrări sezoniere, vor beneficia de dreptul la indemnizații ca toți asigurații. Excepție făcând doar șomerii. Șomerilor, în perioada de acordare a ajutorului de șomaj, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă se va acorda pentru o perioadă de până la 30 de zile în cursul unui an calendaristic.
Important este faptul că, începând cu 1 iulie 2019, asigurații vor avea dreptul la indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav şi în timpul concediului de odihnă anual.
Se modifică și modalitatea de calculare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă din mijloacele angajatorului. Astfel, începând cu 1 iulie 2019, cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele angajatorului se vor stabili, indiferent de stagiul de cotizare al angajatului, în proporție de 75% din salariul mediu al acestuia, determinat în modul stabilit în Hotărârea Guvernului privind modul de calculare a salariului mediu, nr. 426 din 26.04.2004.
Începând cu 1 iulie 2019, în cazul sarcinilor cu trei şi mai mulți feţi, îndemnizația de maternitate se va acorda la termenul de 24 de săptămâni de sarcină pe o perioadă de 182 de zile calendaristice.
Soția care se află la întreținerea soțului asigurat va beneficia și în continuare de indemnizație de maternitate, dacă la data acordării concediului de maternitate nu va fi angajată în câmpul muncii, fără a se confirma prin carnetul de muncă sau prin declarația scrisă pe proprie răspundere că nu realizează venit asigurat și nu este persoană asigurată de riscul respectiv.
Mama sau tata care, după acordarea concediului pentru îngrijirea copilului, îşi reia activitatea, se angajează, desfășoară activități în scopul obținerii de venit sau demisionează înainte de expirarea concediului pentru îngrijirea copilului are dreptul la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. Această prevedere a legislației întră în vigoare la 1 iulie 2019.
Tot începând cu 1 iulie anul curent, asigurații care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani și își reiau activitatea (inclusiv cu program complet de muncă) au dreptul la tipurile de indemnizații: pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică.
Un fapt important este că de la 1 ianuarie 2020 se schimbă modalitatea de acordare a concediului pentru creșterea copilului.
Asiguratul care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani va avea dreptul la indemnizație lunară pentru creșterea copilului conform următoarelor opțiuni:
- de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului și până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. Indemnizația va constitui 30% din baza de calcul pentru fiecare copil, dar nu mai puțin decât cuantumul indemnizației minime lunare pentru creșterea copilului a persoanei asigurate, determinate în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr. 1478 din 15.11.2002 cu privire la indemnizațiile adresate familiilor cu copii (pentru anul 2019 – 640 de lei).
- de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului și până la împlinirea vârstei de doi ani și două luni a copilului. Până la împlinirea vârstei de un an a copilului, indemnizația va constitui 60% din baza de calcul pentru fiecare copil, dar nu mai puțin decât cuantumul dublu al indemnizației minime lunare pentru creșterea copilului persoanei asigurate (1280 de lei). Din ziua următoare celei după împlinirea vârstei de un an și până la vârsta de doi ani și două luni a copilului, indemnizația va constitui 30% din baza de calcul pentru fiecare copil, dar nu mai puțin decât cuantumul indemnizației minime lunare pentru creșterea copilului a persoanei asigurate (640 de lei). De la vârsta de doi ani și două luni și până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, indemnizația lunară pentru creșterea copilului nu se va acorda.
Opțiunea solicitată inițial pentru stabilirea indemnizației pentru creșterea copilului nu va putea fi modificată ulterior.
Am auzit că în anul acesta se schimbă modalitatea de calculare a indemnizațiilor de concediu medical și a celor pentru îngrijirea copilului. Care este această modalitate?
Elena Dimitrova, Chișinău
Într-adevăr, conform Legii pentru modificarea Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, începând cu 1 iulie 2019, se va modifica modalitatea de calculare a indemnizațiilor, după cum urmează.
În primul rând, se va schimba baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale, stabilită în art. 7 din Legea 289/2004.
Astfel, baza de calcul al in-demnizațiilor (pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); de maternitate; pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică) o va constitui și în continuare venitul mediu lunar asigurat realizat pe parcursul a 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, venit din care au fost calculate și achitate contribuții individuale de asigurări sociale.
Totodată, în cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unitățile în unele și aceleași luni calendaristice sau în toate lunile din perioada ultimelor 12 luni calendaristice incluse în calcul, aceste luni se vor substitui cu același număr de luni calendaristice consecutive imediat premergătoare perioadei incluse în calcul în care s-a realizat venit asigurat. Perioada de substituire este de cel mult 36 de luni calendaristice consecutive.
Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA sau de o maladie oncologică se vor stabili indiferent de durata stagiului de cotizare.
În cazul persoanelor asigurate care îndeplinesc condițiile pentru stabilirea indemnizațiilor, dar pentru care va lipsi baza de calcul, la stabilirea indemnizațiilor specificate mai sus, baza de calcul o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat. Pentru anul 2019, salariul mediu prognozat constituie 6975 de lei.
Baza de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani o va constitui, de asemenea, venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului. Lunile calendaristice ale concediului prenatal se vor substitui cu același număr de luni calendaristice imediat premergătoare perioadei incluse în calcul.
În cazul în care asiguratul, pe parcursul celor 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a survenit riscul asigurat, nu a realizat venit asigurat din motiv de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, cuantumul indemnizației de maternitate şi al indemnizației lunare pentru creșterea copilului se va stabili din baza de calcul în al cărei temei s-au calculat aceste indemnizații pentru copilul precedent, inclusiv în cazul în care a beneficiat de anumite plăți unice pe parcursul acestor concedii.
Baza de calcul al indemnizației de maternitate pentru femeile asigurate, precum și al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA sau de o maladie oncologică ce nu se încadrează în nici una dintre condițiile generale de stabilire a indemnizațiilor (stagiu total de cotizare de cel puţin trei ani sau de cel puțin nouă luni în ultimele 24 de luni) o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
De asemenea, și în cazul persoanelor asigurate pentru care lipsește baza de calcul la stabilirea indemnizațiilor (pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); de maternitate; pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică), baza de calcul o va constitui 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit de Guvern, pentru anul în care s-a produs riscul asigurat.
Este necesar de menționat faptul că se exclude restricția de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă de până la 30 de zile în cursul unui an calendaristic pentru asigurații cu contract individual de muncă pe durată determinată ce nu depășește un an, inclusiv celor angajați la lucrări sezoniere.
Începând cu 1 iulie anul curent, asigurații cu contract individual de muncă pe durată determinată ce nu depășește un an, inclusiv cei angajați la lucrări sezoniere, vor beneficia de dreptul la indemnizații ca toți asigurații. Excepție făcând doar șomerii. Șomerilor, în perioada de acordare a ajutorului de șomaj, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă se va acorda pentru o perioadă de până la 30 de zile în cursul unui an calendaristic.
Important este faptul că, începând cu 1 iulie 2019, asigurații vor avea dreptul la indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav şi în timpul concediului de odihnă anual.
Se modifică și modalitatea de calculare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă din mijloacele angajatorului. Astfel, începând cu 1 iulie 2019, cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele angajatorului se vor stabili, indiferent de stagiul de cotizare al angajatului, în proporție de 75% din salariul mediu al acestuia, determinat în modul stabilit în Hotărârea Guvernului privind modul de calculare a salariului mediu, nr. 426 din 26.04.2004.
Începând cu 1 iulie 2019, în cazul sarcinilor cu trei şi mai mulți feţi, îndemnizația de maternitate se va acorda la termenul de 24 de săptămâni de sarcină pe o perioadă de 182 de zile calendaristice.
Soția care se află la întreținerea soțului asigurat va beneficia și în continuare de indemnizație de maternitate, dacă la data acordării concediului de maternitate nu va fi angajată în câmpul muncii, fără a se confirma prin carnetul de muncă sau prin declarația scrisă pe proprie răspundere că nu realizează venit asigurat și nu este persoană asigurată de riscul respectiv.
Mama sau tata care, după acordarea concediului pentru îngrijirea copilului, îşi reia activitatea, se angajează, desfășoară activități în scopul obținerii de venit sau demisionează înainte de expirarea concediului pentru îngrijirea copilului are dreptul la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. Această prevedere a legislației întră în vigoare la 1 iulie 2019.
Tot începând cu 1 iulie anul curent, asigurații care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani și își reiau activitatea (inclusiv cu program complet de muncă) au dreptul la tipurile de indemnizații: pentru incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă; pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); pentru îngrijirea copilului bolnav și în legătură cu protezarea ortopedică.
Un fapt important este că de la 1 ianuarie 2020 se schimbă modalitatea de acordare a concediului pentru creșterea copilului.
Asiguratul care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani va avea dreptul la indemnizație lunară pentru creșterea copilului conform următoarelor opțiuni:
Opțiunea solicitată inițial pentru stabilirea indemnizației pentru creșterea copilului nu va putea fi modificată ulterior.