Joblist

Sunt momente in care ar trebuie sa te concentrezi, dar nu poti sa o faci. Ai un examen, trebuie sa termini proiectul fara sa depasesti deadline-ul, ai un task la locul de munca pe care e musai sa il finalizezi astazi. Ti-ai propus sa lucrezi eficient si responsabil, dar colegul de camera sau de birou vorbeste la telefon? Pune-ti playlist-ul trupei preferate si da-i play!

Procesul de recrutare nu este unul facil nici pentru angajator, nici pentru candidat. Si mai greu este sa identifici un job care ti se potriveste, pentru care ai toate aptitudinile si competentele necesare si sa aplici.

Tocmai ai absolvit o facultate sau ai terminat un masterat și simți că trebuie să iei una dintre cele mai dificile decizii din viața. Și, anume, ce vei face în continuare.

Tehnologia ne-a adus numeroase beneficii, in special in ceea ce priveste derularea muncii de birou. Iti gestionezi mult mai usor task-urile, raspunzi in cateva secunde la un mail important sau realizezi o prezentare interactiva cu doar cateva click-uri. Exista, insa, limite in ceea ce priveste utilizarea gadget-urilor

Daca esti proprietarul unei firme nou aparute, angajarea primului om este un pas important. Nu numai ca trebuie sa te asiguri de doua ori ca ai nevoie de un angajat (si nu doar de o organizare mai buna), ci trebuie sa ai grija sa angajezi si persoana potrivita.

Cariera oricarui profesionist ajunge intr-un moment-cheie atunci cand trece de la o pozitie de expertiza la o pozitie manageriala. Tranzitia aceasta nu se produce brusc, iar schimbarile care o insotesc se intampla la mai multe niveluri. Iata care sunt cele mai importante dintre ele:

În Monitorul Oficial nr. 340-346 din 18.12.2015 a fost publicată Legea nr. 205 din 20.11.2015 pentru modificarea și completarea Codului Muncii Astfel, alin. (1) art. 33 din Codul Muncii – Acțiunea contractului colectiv de muncă, a fost completat cu prevederea că, un exemplar al contractului colectiv de muncă se remite de către una dintre părţile semnatare, în termen de 7 zile calendaristice de la data încheierii, la inspecţia teritorială de muncă.

Te simți neinspirat și nemotivat la muncă? Cel mai probabil că treci printr-o criză în carieră și a venit momentul să realizezi unde te afli, încotro te îndrepți și de ce nu ai ajuns acolo încă.

Te simti coplesit de sarcini? Ti se pare ca amani prea mult lucrurile importante? Ti se pare ca nu esti atat de eficient cum ti-ai dori? Lasi frecvent lucrurile importante pentru ultimul moment? Te ingrijorezi mai mult timp pentru o sarcina decat lucrezi la ea efectiv? In acest caz e posibil sa procrastinezi.

Toti angajatorii cauta un set specific de abilitati si competente care se pliaza pe cerintele unui anumit job. Insa, dincolo de abilitatile specifice necesare pentru job-ul respectiv, exista anumite abilitati care, chiar daca nu sunt trecute in fisa postului, sunt universal cautate de angajatori.

Cand vine vorba de productivitatea personala, toti ne lovim de aceeasi problema: ziua are doar 24 de ore. Totusi, parca unii oameni ar avea de doua ori mai mult timp; chiar daca jongleaza cu mai multe proiecte odata, reusesc sa termine totul la timp si sa iti atinga obiectivele.

Te bati in fiecare zi cu sute sau chiar mii de oameni pentru atentia viitorului tau sef sau a specialistului in HR si e o lupta de care poate nu esti constient. Poate de multe ori nu intelegi de ce o pierzi din start si nu esti chemat nici macar la un singur interviu. Gandeste-te ca e criza si firmele primesc avalanse de CV-uri in fiecare zi, chiar si cele care nu fac niciun fel de angajari si, fie vorba intre noi, sunt foarte multe!

De ce unii reusesc sa isi formeze o cariera impresionanta, iar altii stagneaza extrem de repede? Probabil crezi ca totul tine de IQ, de talent, de atingerea unui nivel de competenta sau de a fi fiul/fiica unei persoane influente. Pot interveni si aceste criterii, insa exista unul cu siguranta mult mai important:

Concediul neplătit oferit angajaţilor ar putea fi dublat, de la 60 la 120 de zile pe an. Este una din prevederile proiectului noului Cod al Muncii, care va fi discutat astăzi de comisia parlamentară pentru protecţie socială, sănătate şi familie.

Desi oamenii afirma des ca sunt motivati in principal de partea financiara, cu siguranta exista si metode suplimentare prin care sa fie stimulati pentru a fi productivi, fara sa fie necesara o crestere a salariilor. Da, vorbesc serios, chiar se poate.