Joblist

Почти в каждой отрасли или сфере деятельности с «мужской репутацией» есть несколько гендерных стереотипов. Как показывает практика, чтобы быстрее освоиться в профессии и достичь карьерных высот, со стереотипами следует соглашаться

Молдаване предпочитают отечественные фрукты и овощи. Потребители отмечают более выраженные вкусовые характеристики молдавских фруктов и овощей.

Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально

В базе данных Национального агентства занятости (ANOFM) зарегистрировано 232 вакансии для специалистов финансовой, экономической или коммерческой деятельности: главные бухгалтеры (16), сотрудники банка (16), экономисты (9), специалисты по налоговым вопросам (4) и т.д.

Женщины умеют считать, не поддаются эмоциональным порывам и зарабатывают на бирже больше мужчин

Студент Политехнического университета Виргинии Конор Дьюи рассказал о своей летней стажировке в компании Unity Technologies в качестве дата-сайентиста и поделился уроками, которые для себя вынес.

Эффективные курсы и семинары стоят недешево, естественно возникает вопрос — кто должен оплачивать такие расходы: работник или работодатель?

Прежде чем Вы, начнете подбирать себе маркетолога в компанию, следует определить цель его работы, а также определить круг задач, которые будет выполнять маркетолог, чтобы добиться этой цели.

Вам нужно попасть на совещание, потому что принятые там решения важны для вас или вашей команды. Что делать, если вас не пригласили?

Хотите получить повышение на работе или чтобы жена согласилась поехать в любимый Таиланд, а не к теще на дачу? Тогда вам нужно прокачать навык убеждения. Пора узнать, как это сделать.

BIM-технологии (BIM — Building Information Modelling, информационное моделирование зданий) — это современный способ проектирования зданий. Проектировщики создают модель будущего сооружения и наполняют ее данными.

Почему одним людям мы доверяем сразу, а другим нет? Что вызывает в нас доверие? Нужно ли доверие в работе?

В продолжение цикла статей о стратегиях решения конфликтов мы подошли к самой часто применяемой и всеми любимой стратегии – “Компромисс”. Компромисс – это стремление найти взаимоприемлемое решение, частично удовлетворяющее интересы обеих сторон.

Все течет и все изменяется в этом мире. Новые технологии подбора персонала, также не стоят на месте и приходят взамен старым. Какая-то из новых технологий является удобным дополнением к уже существующим, а другие новые HR-технологии, являются полностью новыми. Но в основе каждого метода подбора персонала лежит принцип, оценивающий его эффективность. Какой? Чуть ниже более подробно об этом.

Некоторые руководители уверены, что сплетни на работе не мешают добиваться результатов и в каком-то смысле объединяют сотрудников. Так ли это?