Responsabilități principale: - Gestionarea tuturor proceselor HR; - Organizarea procesului de selecție, adaptare, introducere în funcție și formarea rezervei de personal; - Dezvoltarea și implementarea sistemelor de evaluare a personalului; - Coordonarea și organizarea procesului de dezvoltare și schimbare a sistemului de instruire, dezvoltare și promovare a angajaților; - Participarea la elaborarea bugetului; - Implementarea programelor de stimulare și motivare a personalului; - Organizarea evenimentelor corporative. Основные обязанности: - Управление всеми HR процессами; - Организация процесса подбор, адаптация персонала, ввод в должность и формированиe кадрового резерва; - Разработка и внедрение систем аттестации персонала; - Координация и организация процесса разработки и изменения системы обучения, развития и продвижения сотрудников; - Участие в составлении и ведении бюджета; - Внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; - Организация процесса разработки и изменения должностных инструкций сотрудников; - Организация корпоративных мероприятий. Cerințe fata de candidat: - Studii superioare, preferential în domeniile: managementul personalului, psihologie, sociologie sau alte domenii conexe; - Experienta intr-o pozitie similara de cel putin 3 ani; - Cunoașterea legislației muncii Republicii Moldova; - Utilizator experimentat MS Office (Excel, Word, Outlook, Power Point). Требования к кандидату: - Высшее образование, желательно в сфере кадрового менеджмента, психологии, социологии, или в других смежных сферах; - Опыт работы на данной позиции не менее 3-х лет; - Знание трудового законодательства РМ; - Высокий уровень владения MS Office (Excel, Word, Outlook, Power Point). Competențe și cunoștințe profesionale: - Orientare spre rezultat; - Autocontrol și rezistența la stres; - Abilitatea de a lua decizii; - Intuiție dezvoltată. Abilitatea de a lucra cuun volum mare de informații; - Responsabilitate. Adaptabilitate, etică; - Cunoasterea limbilor r...

regiune Moldova Chișinău mun.