Joblist

În zilele noastre, o companie care nu există in mediul online va avea un succes limitat pe piață sau chiar nu va avea deloc. Un website ca imagine virtuală a firmei este indispensabil în prezent, dar pentru a ieși in evidență prin intermediul lui, are nevoie de un design web de calitate.

Odată cu schimbările structurale profunde după mai mult de un an de turbulențe, a apărut un mediu de afaceri pregătit pentru reinventare, cu o dorință puternică de a privi mai departe în viitor și de a identifica mai bine traiectoria și impactul schimbărilor.

Un nou raport Ericsson, realizat în rândul consumatorilor de tehnologie, anticipează că tendința de schimb în mediul online a unei părți importante a activităților cotidiene, determinată de pandemia globală Covid-19, se va menține la nivel global chiar și după încheierea pandemiei.

Pandemia de coronavirus a modificat semnificativ obiceiurile de consum ale oamenilor. Una dintre principalele schimbari survenite urmare a restrictiilor impuse de pandemie este migrarea unui numar din ce in ce mai mare de clienti/ cumparatori catre zona comertului online.

Pare un vis frumos: să ai o idee, să o transformi într-un produs sau într-un serviciu care să prindă la clienți, iar compania ta să crească ca Făt-Frumos, într-un an cât altele în zece. Însă acest vis se poate destrăma la fel de repede pe cum a început. De fapt, profesorul Tom Eisenmann, care predă Administrarea Afacerilor la Harvard Business School (HBS), punctează faptul că există o legătură directă între eșecul unor startup-uri și creșterea lor mult prea rapidă.

In momentul in care oamenii se decid sa porneasca o afacere, se gandesc in primul rand la domeniile cele mai banoase, la activitatile cele mai profitabile si cautate. Omit din vedere, insa, un aspect esential si anume ca domeniul cel mai potrivit de activitate este acela in care TU te pricepi cel mai bine.

Transformarea digitală transformă economia. Digitalizarea plasează valoarea datelor în top. În mod tradițional, companiile trebuie să analizeze datele privind vânzările, să realizeze sondaje ale clienților sau/și să organizeze focus grupuri. Noile tehnologii fac ca învățarea din datele clientilor să fie mult mai puternică decât informațiile despre client produse prin metodele scumpe si consumatoare de timp din trecut.

Fiecare zi din săptămâna trecută a venit cu un anunț din partea unei companii mari care transmitea că urmează să își cheme angajații înapoi la birou. Google, Amazon, Golden Sachs sunt printre giganții care au luat această decizie. Este clar că treptat, „cultura centrată pe birou” va reveni pentru că munca de acasă a dezechilibrat mai mult decât se așteptau stare de bine a angajaților.

Deși mulți dintre cei care au lucrat de acasă la începutul pandemiei au fost încântați că nu mai sunt nevoiți să parcurgă drumul până la birou și că pot lucra mai comod din propria locuință, situația s-a schimbat considerabil în ultimele luni. Corelată cu lipsa ieșitului afară, munca de acasă a devenit mai apăsătoare, cu atât mai mult cu cât unii angajați nu dispun de un spațiu adecvat în care să lucreze.

Tehnologia informației, robotica, învățarea automată și inteligența artificială sunt și vor fi cele mai dinamice și inovative industrii. Ele vor crea cele mai multe roluri și responsabilități noi în viitor. Dacă acum câțiva ani imprimantele 3D, roboții și soft-urile pe post de asistenți, automobilele fără șofer sau noile tehnologii de comunicare ni se păreau departe sau scenarii SF, acum toate acestea sunt sau devin tot mai mult parte din viața noastră de zi cu zi.

Dincolo de o seama de exagerari care se fac pentru rezolvarea problemei egalitatii de gen, se ascunde, totusi, o realitate care nu poate fi ignorata: la nivel global, statutul socio-profesional al femeilor este, inca, inferior statutului barbatilor.

Compania de securitate cibernetică Kaspersky a făcut noi cercetări din care reies diferențele de percepere și acceptare a unui viitor – în familia lor, la locul de muncă sau chiar în viața personală – alături de persoane augmentate.

În ciuda încercărilor de redresare din ultimii zece ani, decalajul salarial dintre femei și bărbați rămâne în continuare unul ridicat. În prezent, se estimează că femeile câștigă cu 18% mai puțin decât bărbații.

În ultimele decenii, succesul a devenit parcă o obsesie a noastră, a tuturor. Fie că a avea succes echivalează cu a fi bogat, fie că se definește prin notorietate și influență, succesul ne atrage pe toți ca un magnet și ne fascinează ori de câte ori avem de-a face cu el.