Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ași vrea să aflu în ce constă diferența dintre cumularea funcțiilor și ocuparea funcțiilor prin cumul?
Prin cumularea funcțiilor se subînțelege îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca sa conform funcției de bază ocupate, la aceeași unitate, a unei alte munci, adică a unei munci suplimentare, într-o altă funcție, fără a fi scutit de munca lui de bază în limitele duratei normale a timpului de muncă.
Cât privește ocuparea funcțiilor prin cumul sau, mai bine zis, munca prin cumul, potrivit art. 267, alin. (1) din Codul muncii, rezultă că ea (munca prin cumul), reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct.
În cazul cumulării funcțiilor nu se încheie contract individual de muncă distinct, pe lângă cel de bază. Or, în asemenea caz, se efectuează doar modificarea celui de bază potrivit art. 68, alin (1) din Codul muncii, care spune că modificarea contractului individual de muncă poate fi efectuată printr-un acord suplimentar semnat de părți, care se anexează la contract și este parte integrantă a acestuia.
În cazul ocupării funcțiilor prin cumul sau al muncii prin cumul, salariatul încheie, pe lângă contractul de muncă de bază, un contract de muncă distinct, adică al doilea contract de muncă, iar acesta, potrivit art. 267 din Codul muncii, poate fi perfectat atât la locul de muncă de bază, cât și la o altă unitate.
Unele particularități ale muncii prin cumul se referă la faptul că contractul individual de muncă prin cumul poate fi încheiat cu mai mulți angajatori, dacă aceasta nu contravine legislației în vigoare. Sau pentru încheierea contractului individual de muncă prin cumul nu se cere consimțământul angajatorului de la locul de muncă de bază. În contractul individual de muncă trebuie să fie indicat, în mod obligatoriu, că munca respectivă se prestează prin cumul. Salariații angajați prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi și garanții ca și ceilalți salariați din unitatea respectivă.
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ași vrea să aflu în ce constă diferența dintre cumularea funcțiilor și ocuparea funcțiilor prin cumul?
Prin cumularea funcțiilor se subînțelege îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca sa conform funcției de bază ocupate, la aceeași unitate, a unei alte munci, adică a unei munci suplimentare, într-o altă funcție, fără a fi scutit de munca lui de bază în limitele duratei normale a timpului de muncă.
Cât privește ocuparea funcțiilor prin cumul sau, mai bine zis, munca prin cumul, potrivit art. 267, alin. (1) din Codul muncii, rezultă că ea (munca prin cumul), reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct.
În cazul cumulării funcțiilor nu se încheie contract individual de muncă distinct, pe lângă cel de bază. Or, în asemenea caz, se efectuează doar modificarea celui de bază potrivit art. 68, alin (1) din Codul muncii, care spune că modificarea contractului individual de muncă poate fi efectuată printr-un acord suplimentar semnat de părți, care se anexează la contract și este parte integrantă a acestuia.
În cazul ocupării funcțiilor prin cumul sau al muncii prin cumul, salariatul încheie, pe lângă contractul de muncă de bază, un contract de muncă distinct, adică al doilea contract de muncă, iar acesta, potrivit art. 267 din Codul muncii, poate fi perfectat atât la locul de muncă de bază, cât și la o altă unitate.
Unele particularități ale muncii prin cumul se referă la faptul că contractul individual de muncă prin cumul poate fi încheiat cu mai mulți angajatori, dacă aceasta nu contravine legislației în vigoare. Sau pentru încheierea contractului individual de muncă prin cumul nu se cere consimțământul angajatorului de la locul de muncă de bază. În contractul individual de muncă trebuie să fie indicat, în mod obligatoriu, că munca respectivă se prestează prin cumul. Salariații angajați prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi și garanții ca și ceilalți salariați din unitatea respectivă.