Joblist

Tehnologia informației, robotica, învățarea automată și inteligența artificială sunt și vor fi cele mai dinamice și inovative industrii. Ele vor crea cele mai multe roluri și responsabilități noi în viitor. Dacă acum câțiva ani imprimantele 3D, roboții și soft-urile pe post de asistenți, automobilele fără șofer sau noile tehnologii de comunicare ni se păreau departe sau scenarii SF, acum toate acestea sunt sau devin tot mai mult parte din viața noastră de zi cu zi.

Trăim vremuri interesante din multe puncte de vedere. Deși am trecut printr-o criză medicală, apoi o criză (mai mică sau mai mare) economică, se pare totuși că cea mai mare criză este cea a conștiinței umane.

Dincolo de o seama de exagerari care se fac pentru rezolvarea problemei egalitatii de gen, se ascunde, totusi, o realitate care nu poate fi ignorata: la nivel global, statutul socio-profesional al femeilor este, inca, inferior statutului barbatilor.

Compania de securitate cibernetică Kaspersky a făcut noi cercetări din care reies diferențele de percepere și acceptare a unui viitor – în familia lor, la locul de muncă sau chiar în viața personală – alături de persoane augmentate.

Un profesionist în aria sa gestionează în același timp, în viața sa, între 30 și 100 de proiecte. Totodată, un angajat modern este distras de aproximativ șapte ori pe oră și în total este deranjat cam 2,1 ore pe zi. Acesta poate fi motivul pentru care mai mult de 40% dintre adulți spun că nu pot dorimi noaptea pentru că sunt afectați de evenimentele stresante din timpul zilei.

Oamenii care au incredere in propriile puteri si se respecta pe ei insisi sunt recognoscibili de la o posta. Acestia reusesc sa se afirme, sa se impuna si sa isi creeze o imagine respectabila in societate. Totusi, care sunt atributele lor principale?

Oamenii uită, în general, că interviul de angajare este o stradă cu două sensuri și că întrebările vin din ambele direcții, nu doar de la angajator. Scopul nu e ca tu să te simți interogat în vreun fel, ci să fie o conversație antrenantă între tine și intervievator.

Pe măsură ce viața noastră continuă să devină mai aglomerată, mulți dintre noi căutăm modalități de a efectua mai multe sarcini, astfel încât să putem face mai mult, în mai puțin timp.

Un expert în piața muncii explică pentru CNBC de ce modestia nu îi ajută mereu pe oameni la locul de muncă, în special pe femei. Femeile s-au confruntat întotdeauna cu provocări unice la locul de muncă, în special dacă ne referim la modul în care se promovează.

În ciuda încercărilor de redresare din ultimii zece ani, decalajul salarial dintre femei și bărbați rămâne în continuare unul ridicat. În prezent, se estimează că femeile câștigă cu 18% mai puțin decât bărbații.

În ultimele decenii, succesul a devenit parcă o obsesie a noastră, a tuturor. Fie că a avea succes echivalează cu a fi bogat, fie că se definește prin notorietate și influență, succesul ne atrage pe toți ca un magnet și ne fascinează ori de câte ori avem de-a face cu el.

E anul pandemiei, nu te aștepta să fie totul roz la job pentru că nu va fi. Cu siguranță te-ai lovit de multe probleme, ai avut sau ai de gestionat o cantitate enormă de stres pentru că fie muncești mai mult și te obosește, fie nu mai reușești să-ți pui într-un echilibru viața personală și cea privată. Dar să înveți să pui pauză sau să spui stop anumitor lucruri nu ține mereu de tine.

Persoanele foarte tinere, crescute cu Google, Facebook si Instagram, isi imagineaza probabil ca raspunsul la aceasta intrebare este neaparat unul catastrofic si implica o planeta bantuita de indivizi debusolati, incapabili sa comunice intre ei (din lipsa de e-mail si Whatsapp), cu o viata saracacioasa si vaduviti de orice urma de divertisment. Adevarul este insa ca lumea a functionat bine-mersi si inainte de Internet.

Tentația este să credem că un manager senior este mai bun decât un manager tânăr. Deși au în spate mai mulți ani de experiență, nu înseamnă automat că un manager senior este mai performant.

Încă de la izbucnirea crizei sanitare am asistat la cel mai mare experiment de transformare a vieții sociale și personale. Pandemia a transformat, și încă o mai face, modul în care muncim, după cum susțin angajații și angajatorii din Europa Centrală și de Est, conform sondajului New Ways of Working – Smart Work, realizat de Boston Consulting Group (BCG), un sondaj care aduce autonomia angajaților și abilitățile de conducere corporativă în prim plan.