Joblist

Conceptul de work-life balance se află pe lista de priorități a tot mai mulți oameni care vor să pună accent pe petrecerea timpului liber într-un fel cât mai sănătos. De asemenea, companiile se orientează acum spre a încuraja angajații să găsească aceste situații ideale care duc la un echilibru sănătos între cele două aspecte ale vieții.

Dacă te gândești să te reprofilezi într-un domeniu de interes, sau lucrezi deja în marketing și SEO și vrei să te promovezi în carieră, s-ar putea ca ideea urmării unor cursuri SEO acreditate să fie prima care îți vine în minte. Totodată, s-ar putea să te întrebi cât de utile sunt acestea și cum te ajută să te angajezi. Hai să vedem!

În zilele noastre, o companie care nu există in mediul online va avea un succes limitat pe piață sau chiar nu va avea deloc. Un website ca imagine virtuală a firmei este indispensabil în prezent, dar pentru a ieși in evidență prin intermediul lui, are nevoie de un design web de calitate.

Lumea a devenit un mare carusel al noțiunii de dead-line. Mereu mai este ceva de făcut și mereu rămâne ceva nerezolvat. Pare că lumea s-a mutat într-un spațiu claustrofob în care fiecare metru pătrat reprezintă (la propriu) fie o școală sau grădiniță, fie un birou al unei corporații multinaționale. Și cu toate că ne-am „mutat acasă” și în mod practic am epurat timpul consumat în trafic, timpul este parcă mai puțin ca niciodată.

Teama de a vorbi în public este, pentru mulți, mai mare decât multe alte temeri care par fondate sau care ar ajută pe cineva să supraviețuiască unei situații extreme. Cu toate acestea, mulți asociază aceste momente importante cu groază, teroarea, anxietatea, panică, sau timiditatea. Dar odată cu experiență și cu prezentările reușite, ajungem să ne simțim mai puternici și mai confortabili cu aceste întâlniri. Ce putem face pentru a ne gestiona mai bine emoțiile dinaintea unui meeting important?

Ce înseamnă un mediu de lucru sănătos? Un mediu de lucru normal, sau unul care face eforturi deosebite pentru a se califica că fiind unul prielnic pentru angajații săi? Se referă doar la scaunele ergonomice și la poziția la birou, sau și la cultură organizațională?

Randamentul la locul de muncă ne aduce parte din hormonii fericirii: dopamină taskurilor realizate și serotonină statutului profesional. Care sunt cele mai eficiente modalități de a crește randamentul și de a obține rezultate bune la locul de muncă?

Pentru a promova un mediu creativ la locul de muncă, trebuie mai întâi să îi ajuți pe oameni să își dezvolte gândirea creativă. Se întâmplă, adesea, că angajații să între într-o rutină de muncă și să nu își mai folosească imaginația la cote ridicate. Încurajează ideile inovatoare pentru a cultiva o cultură creativă în organizație.

Asistăm tot mai des la o diversificare a formelor de colaborare, iar pandemia a deschis uși pe care nu speram că le vom deschide atât de curând. Suntem deja obișnuiți cu work from home/remote, avem nomazi digitali și mai mulți profesioniști care aleg piața freelancing-ului. Aceste tendințe schițează o piață a muncii pentru care trebuie să ne pregătim.

Chiar dacă pe moment o oferta pare mai bună, atunci când vine vorba de viața profesională este important să ne uitam la alegerile care vor avea sens pe termen lung. Scopul este ca atunci când ne uităm în urmă dupa mai mult timp să ne dăm seama că am făcut cea mai bună alegere, chiar dacă inițial am trecut printr-un proces de creștere dificil.

Cele mai bune sfaturi pentru a câștiga respectul colegilor de muncă

Odată cu schimbările structurale profunde după mai mult de un an de turbulențe, a apărut un mediu de afaceri pregătit pentru reinventare, cu o dorință puternică de a privi mai departe în viitor și de a identifica mai bine traiectoria și impactul schimbărilor.

Piața muncii s-a schimbat extraordinar de mult în ultimele 15 luni, odată cu începerea pandemiei. Dacă, la început, munca de acasă a devenit o necesitate, treptat angajații și companiile s-au adaptat. Așa că astăzi se vorbește foarte mult de faptul că nu ne vom mai întoarce la birou ca înainte, iar totul va fi hibrid. Companiile își pun în această privință problema motivației angajaților.

Siguranța psihologică este o componentă critică a oricărei organizații eficiente și un principiu de bază al unui loc de muncă centrat pe colaborare. Cu siguranță, atunci când ai lucrat cu cineva la un proiect ai avut dubii înainte a spune o idee, o părere sau o critică. În astfel de momente trec prin mintea ta fulgerător multe întrebări.

Ca profesionist, este firesc să îți schimbi de mai multe ori de-a lungul carierei tale locul de muncă, dar uneori doar o schimbare de job nu mai funcționează. La un moment, mulți dintre noi ajung într-un punct al vieții în care aleg pur și simplu să își schimbe cariera.