Joblist

Care vor fi cele mai cautate meserii in viitor? Cum se va schimba piata muncii in urmatorii ani? Este posibil sa ne pregatim astazi pentru joburile de maine? Multi dintre cei care urmeaza sa intre in campul muncii ar vrea sa primeasca raspunsuri la aceeste intrebari. Din pacate, nimeni nu poate sa spuna cu exactitate ce ne va rezerva viitorul in materie de joburi. Un lucru insa se poate face.

Ne aflăm în mijlocul revoluției digitale și ritmul de adopție a inovației și schimbării erau fără precedent. Globalizarea părea a fi un termen de secol 20, iar implicațiile acesteia sunt deja mai “bătrâne” decât majoritatea dintre noi. În același timp, forța de muncă este mai mobilă ca niciodată.

Nick Corcodilos lucreaza in domeniul resurselor umane de aproape 40 de ani. A inceput sa lucreze ca headhunter in Silicon Valley, in anul 1979, iar din 1995 ofera consiliere celor care sunt in cautarea unui loc de munca.

Interviul pentru un job nou este un mic examen pe care fiecare dintre noi il pregateste cat mai bine. Daca sfaturile despre vestimentatie si punctualitate nu mai au rost pe o piata deja obisnuita cu migratia fortei de munca, tot mai exista cateva ponturi utile pentru a pleca din biroul de HR cu satisfactie. Pana la urma, daca reusita unui student se masoara in note, impresia favorabila de la un interviu se regaseste in valoarea salariului negociat.

Interviul de angajare este un proces dificil nu doar pentru cei care isi cauta un loc de munca, dar si pentru recrutori. Atunci cand se afla fata in fata cu candidatii, managerii stiu ca stau de vorba cu cei mai calificati oameni, care si-au dovedit abilitatile si calitatile de-a lungul unui proces de selectie. Totul arata foarte bine pe hartie, insa felul in care candidatii se prezinta si raspund intrebarilor managerilor ramane determinant in luarea unei decizii finale.

Sectorul horticol din Republica Moldova ar avea nevoie anual de circa 153 mii de muncitori zilieri pentru efectuarea lucrărilor tehnologice, conform unui studiu privind magnitudinea lipsei de forță de muncă în mai multe sectoare agricole, realizat de proiectul Agenției SUA pentru Dezvoltare Internaţională (USAID) Agricultura Performantă în Moldova, transmite MOLDPRES.

Elon Musk, unul dintre cei mai de succes oameni de business de pe Planeta, inca prefera sa recruteze personal viitorii angajati. Si nu este singurul CEO care face asta. Richard Branson (Virgin Group), Larry Ellison (Oracle), Lori Goler (Facebook), Peter Thiel (PayPal), Drew Houston (Dropbox) sunt doar cativa dintre oamenii cu cariere de succes care iau parte la interviurile de angajare.

Succesul la locul de munca nu se construieste numai prin rezultate spectaculoase din cand in cand, ci si prin constanta, prin increderea pe care cei din jurul tau o au in tine si prin seriozitatea de care dai dovada atunci cand toti cei din jurul tau au nevoie de implicarea ta. Asa cum rezultatele bune atrag si aprecieri din partea angajatorului, greselile pot fi de multe ori catastrofale pentru cariera ta. Mai ales daca unele dintre ele se tot repeta.

Cei care cauta joburi accepta salarii mai mici sau posturi inferioare, aceste doua lucruri aratand ca piata muncii s-a schimbat complet in ultimul an.

Odata intrat in campul muncii, niciun om nu isi doreste sa ramana fara job. Urmeaza un proces lung si stresant in care trebuie sa caute un nou loc de munca, sa afle informatii despre potentialii angajatori, poate sa urmeze niste cursuri de specializare care sa ii creasca sansele de angajare, sa redacteze CV-ul, sa se prezinte la interviurile eliminatorii cu HR-ii. Si tot procesul acesta se desfaoara in timp ce il va bantui gandul ca poate nu va face cea mai buna alegere.

Apple este una dintre cele mai prestigioase companii din lume, asa ca nu este de mirare ca interviurile de angajare sunt destul de dificile. Pentru orice candidat, simplul fapt de a fi chemat la un interviu de angajare la Apple poate fi considerat un succes personal. Insa greul abia apoi incepe. Recrutorii de la Apple sunt extrem de exigenti si sunt mereu pregatiti cu intrebari care ii pun in dificultate pe candidati. Numai cei care vor dovedi ca sunt foarte bine pregatiti vor fi acceptati.

Lucrezi deja de cateva luni in companie, ai obtinut rezultate bune cu proiectele la care ai lucrat si simti ca ar fi momentul sa ii ceri sefului o marire de salariu. Sau, poate, esti la interviul de angajare si trebuie sa decizi daca esti de acord sau nu cu oferta salariala propusa. Putini angajati se simt pregatiti sa isi negocieze salariului, iar dintre cei care vor sa o faca, putini stiu cum sa ii comunice asta sefului pentru a obtine marirea pe care si-o doresc.

Pentru cei mai mulți dintre noi, un birou dezordonat este reprezentativ pentru ceea ce se întâmplă în interior. Este vorba despre organizarea biroului tău pentru a maximiza productivitatea și randamentul. Iată câteva sfaturi pentru a proiecta un birou care să te ajute să lucrezi eficient.

In fata recrutorului, la interviul de angajare, nimanui nu ii place sa vorbeasca despre punctele sale slabe. Insa atunci cand esti nevoit, despre care puncte slabe alegi sa ii vorbesti viitorului tau angajat? Intr-o asemenea situatie, cand vrei sa-ti impresionezi interlocutorul, intrebarea "Care sunt punctele tale slabe" poate parea nedreapta sau chiar o capcana. Important este sa fii sincer pana la capat.

Dacă tot stai pe Netflix, YouTube și alte platforme de streaming, măcar s-o faci cu folos. Această listă făcută de Playtech te ajută să înveți ceva nou despre cum sunt gândite și construite lucruri (de orice natură).