Joblist

Un bun recrutor isi poate da seama daca un candidat este cu adevarat interesat de jobul la care a aplicat sau vine la interviuri doar pentru incearca sa iasa din situatia actuala. Tot ei stiu cand o persoana a depus eforturi pentru a afla detalii despre compania pe care o vizeaza si despre produsele sau serviciile acesteia sau nu. Iata cinci moduri in care poti impresiona un recrutor, la interviul de angajare.

Nouă din zece (90%) angajatori acordă o importanţă deosebită angajaţilor cu branduri personale puternice, iar într-o pondere similară angajaţii români cu vârste între 25 şi 45 ani consideră ca reputaţia personală îi ajută să obţină un loc de muncă mai bun, arată datele extrase dintr-un studiu realizat de iniţiatorii unui proiect de learning privind reputaţia personală, preluat de Agerpres.

Un studiu realizat de McKinsey și Lean In arată că femeile, cu precădere mamele ar putea să se retragă mai repede din funcțiile pe care le dețin din cauza efectelor pe care pandemia le aduce în viețile lor profesionale și personale.

Trei sferturi dintre angajați nu își doresc să revină la paradigmele tradiționale de lucru, dinaintea pandemiei de COVID-19, potrivit unui studiu realizat de Kaspersky.

Angajații care vor continua să lucreze de acasă după pandemie ar trebui taxați pentru acest privilegiu, iar banii obținuți să fie utilizați pentru a-i ajuta pe cei cu salarii mici, consideră economiștii Deutsche Bank.

Scrierea CV-ului reprezinta o provocare pentru candidati, fie ca sunt la primul job, fie ca au o cariera in spate. Trebuie tinut cont insa ca redactarea CV-ului sa fie realizata cu atentie, fiind "cartea de vizita" a aplicantului, prima sansa pe care o are acesta pentru a-l impresiona pe angajator, intr-un timp foarte scurt chiar. Iata cum trebuie sa arate un CV pentru a-ti creste sansele la un job in 2020.

Daca vrei sa transformi o oportunitate intr-un job de durata, este important sa stii care sunt acele calitati care te pot ajuta sa devii un angajat valoros pentru orice companie, un coleg respectat si un manager bun. De obicei, urcarea pe scara ierarhica a unei profesii este conditionata de posedarea unor valori personale si trasaturi de personalitate care, in functie de natura postului, pot cantari chiar mai mult decat abilitatile profesionale.

Trei din cinci angajatori (58,2%) se așteaptă ca în această perioadă dificilă, generată de pandemia de COVID-19, angajații să dezvolte rapid noi abilități, cum ar fi cele digitale, iar alți aproape 51% mizează pe disponibilitatea salariaților de a prelua și alte responsabilități decât cele din fișa postului.

În prezent, angajații sunt mai dispuși să își ceară drepturile și au priorități diferite față de cei de acum zece sau cincisprezece ani. Una dintre condițiile pentru a accepta un job nou sau pentru a rămâne mai mult timp într-o companie este atmosfera de la locul de muncă. Modul în care este amenajat spațiul de birouri, interesul șefilor pentru nevoile angajaților, precum și beneficiile extrasalariale sunt factori importanți pentru muncitorii din prezent.

Nevoia de a excela, de a avea o situatie materiala cat mai buna si de a obtine o stabilitate pe termen lung ii determina pe multi dintre noi sa se concentreze pe cariera si pe dezvoltarea profesionala.

Odată cu creșterea numărului de joburi remote, a crescut și numărul interviurilor video, o practica destul de comună ce ne ține departe pe toți de posibilitatea contractării coronavirusului. Vestea bună este că față de interviurile față în față, cele video nu sunt atât de descurajante și se lasă cu mai puține emoții.

Un studiu publicat de Comisia Europeană arată o creștere a consumului de energie al centrelor de date din statele membre UE, de la 2,7 % din cererea de energie electrică în 2018, la 3,2 % până în 2030. Sistemele de răcire mai eficiente, refolosirea căldurii și achizițiile publice verzi se numără printre soluții.

Care vor fi cele mai cautate meserii in viitor? Cum se va schimba piata muncii in urmatorii ani? Este posibil sa ne pregatim astazi pentru joburile de maine? Multi dintre cei care urmeaza sa intre in campul muncii ar vrea sa primeasca raspunsuri la aceeste intrebari. Din pacate, nimeni nu poate sa spuna cu exactitate ce ne va rezerva viitorul in materie de joburi. Un lucru insa se poate face.

Ne aflăm în mijlocul revoluției digitale și ritmul de adopție a inovației și schimbării erau fără precedent. Globalizarea părea a fi un termen de secol 20, iar implicațiile acesteia sunt deja mai “bătrâne” decât majoritatea dintre noi. În același timp, forța de muncă este mai mobilă ca niciodată.

Nick Corcodilos lucreaza in domeniul resurselor umane de aproape 40 de ani. A inceput sa lucreze ca headhunter in Silicon Valley, in anul 1979, iar din 1995 ofera consiliere celor care sunt in cautarea unui loc de munca.