Așteptările față de candidat: Capacitatea de a lucra în modul multitasking; Disponibilitatea de a studia o cantitate mare de informații într-un timp scurt; Abilități de comunicare bine dezvoltate; Persistență în căutarea opțiunilor până când rezultatul scontat nu este obținut; Respectarea termenelor limită; Experiența în companiile farmaceutice constituie un avantaj; Cerințele față de candidat: Studii superioare. Specializare: management personal, administrare resurse umane, resurse umane, psihologie; Este încurajată prezența studiilor suplimentare; Experiență profesională în companii cu peste 100 de angajați; Cunoașterea economiei muncii, metodelor de selecție a personalului, de formare și de dezvoltare, de evaluare, de adaptare, de motivare a personalului, raționare și remunerare; Vorbirea și cunoașterea limbilor română și rusă; Utilizator de computer; cunoașterea programelor: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point); 1C: 8.3, motoare de căutare Responsabilități principale: Dezvoltarea și implementarea strategiei de resurse umane a companiei care să vizeze creșterea eficienței afacerii; Formarea și menținerea culturii corporative. Implementarea valorilor companiei; Implementarea unui ciclu complet de selecție (de la procesarea cererilor până la sfârșitul perioadei de adaptare a candidaților); Desfășurarea etapelor de adaptare (organizarea ieșirii angajatului la muncă: expedierea de informații despre angajații noi; conversații de adaptare cu angajații nou-veniți, monitorizarea trecerii perioadei de probă, interacțiunea cu șefii de departamente la trecerea perioadei de probă de către un nou angajat, participarea la evaluarea unui nou angajat în urma perioadei de probă, raportare corespunzătoare; Evaluarea performanței personalului, concluzii privind performanța KPI și dinamica angajaților, identificarea nevoilor de formare și organizarea instruirii pentru angajații companiei; Organizarea de instruiri motivante, instruirea angajaț...

regiune Moldova Chișinău mun.