Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) insistă asupra introducerii plafonului minim la sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
Astfel, sindicatele, în proiectul de Convenție (nivel național) privind sporurile de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile propune stabilirea unor mărimi unice a sporului respectiv, de la 250 de lei până la 500 de lei (față de salariul minim pe țară, în mărime de 1000 de lei). Subiectul în cauză a fost discutat la ultima şedinţă a Comitetului Confederal al CNSM. Propunerile urmează să fie înaintate Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective pentru a iniţia procesul de consultări pe marginea Convenţiei.
Prin urmare, centrele sindicale național-ramurale ar urma să negocieze și să stabilească în convențiile colective, nivel de ramură, mărimi concrete ale sporurilor de compensare, în funcție de gradul de nocivitate, dar nu mai mici decât cele stabilite la nivel național.
Precizăm că, până în decembrie 2018, art.15, alin. (2) din Legea salarizării condiționa plata sporului minim pentru condiții nefavorabile, nu mai mică de 25% din salariul minim pe ţară, pentru lucrări în condiții grele şi nocive, şi nu mai mică de 50% din salariul minim pe ţară, pentru lucrări în condiții deosebit de grele şi deosebit de nocive. Prin Legea nr. 271 din 23 noiembrie 2018, condiționalitatea respectivă a fost exclusă.
„Astfel, actualmente, garanția minimă de plată a sporurilor pentru munca prestată în condiții nocive nu există. Sporurile de compensare necesită a fi negociate în mărimi unice, în funcție de greutate și nocivitate și stabilite în convențiile colective, nivel națio-nal și ramural”, se menționează în Nota informativă la proiectul Convenției colective (nivel național) privind sporurile de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile.
În Convenția colectivă (nivel național), cu modificările ulterioare, mărimea sporurilor la salariu pentru munca prestată în condiții nefavorabile a fost negociată de către partenerii sociali și stabilită în funcție de salariul minim pe țară, în mărime de 400 de lei în anul 2007 (de la 100 de lei pentru gradul de nocivitate 0,5-2,0 și 200 de lei – pentru gradul de nocivitate mai mult de 10). Din anul 2007, salariul minim pe țară a fost majorat de două ori: începând cu 1 ianuarie 2009, în mărime de 600 de lei pe lună, și începând cu 1 octomrbie 2014 – în mărime de 1000 de lei pe lună.
Odată cu majorarea salariului minim pe țară, CNSM a înaintat Guvernului proiectul Convenției (nivel național) de modificare a
Convenției colective (nivel na-țional) nr.1/2004 în vederea stabilirii sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile, în funcție de noul cuantum al salariului, însă negocierile nu s-au soldat cu succes. Dacă ar fi să analizăm practica altor țări la acest capitol, atunci am vedea că România achită acest spor în procente din salariul de bază al angajatului și nocivitatea locului de muncă (5%, 7%, 10%, 12%, 15%).
În Rusia, mărimea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții dăunătoare se stabilește în convențiile sau contractele colective de muncă, de la 4% până la 24%, în funcție de gradul de nocivitate și de salariul tarifar al lucrătorului. Mărimea minimă de compensare este stabilită în Codul muncii. Este vorba de 4% din salariul tarifar.
În Ucraina, de asemenea, mărimea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile depinde de gradul de nocivitate și este de la 4% până la 24% din salariul tarifar al angajatului.
Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) insistă asupra introducerii plafonului minim la sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
Astfel, sindicatele, în proiectul de Convenție (nivel național) privind sporurile de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile propune stabilirea unor mărimi unice a sporului respectiv, de la 250 de lei până la 500 de lei (față de salariul minim pe țară, în mărime de 1000 de lei). Subiectul în cauză a fost discutat la ultima şedinţă a Comitetului Confederal al CNSM. Propunerile urmează să fie înaintate Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective pentru a iniţia procesul de consultări pe marginea Convenţiei.
Prin urmare, centrele sindicale național-ramurale ar urma să negocieze și să stabilească în convențiile colective, nivel de ramură, mărimi concrete ale sporurilor de compensare, în funcție de gradul de nocivitate, dar nu mai mici decât cele stabilite la nivel național.
Precizăm că, până în decembrie 2018, art.15, alin. (2) din Legea salarizării condiționa plata sporului minim pentru condiții nefavorabile, nu mai mică de 25% din salariul minim pe ţară, pentru lucrări în condiții grele şi nocive, şi nu mai mică de 50% din salariul minim pe ţară, pentru lucrări în condiții deosebit de grele şi deosebit de nocive. Prin Legea nr. 271 din 23 noiembrie 2018, condiționalitatea respectivă a fost exclusă.
„Astfel, actualmente, garanția minimă de plată a sporurilor pentru munca prestată în condiții nocive nu există. Sporurile de compensare necesită a fi negociate în mărimi unice, în funcție de greutate și nocivitate și stabilite în convențiile colective, nivel națio-nal și ramural”, se menționează în Nota informativă la proiectul Convenției colective (nivel național) privind sporurile de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile.
În Convenția colectivă (nivel național), cu modificările ulterioare, mărimea sporurilor la salariu pentru munca prestată în condiții nefavorabile a fost negociată de către partenerii sociali și stabilită în funcție de salariul minim pe țară, în mărime de 400 de lei în anul 2007 (de la 100 de lei pentru gradul de nocivitate 0,5-2,0 și 200 de lei – pentru gradul de nocivitate mai mult de 10). Din anul 2007, salariul minim pe țară a fost majorat de două ori: începând cu 1 ianuarie 2009, în mărime de 600 de lei pe lună, și începând cu 1 octomrbie 2014 – în mărime de 1000 de lei pe lună.
Odată cu majorarea salariului minim pe țară, CNSM a înaintat Guvernului proiectul Convenției (nivel național) de modificare a
Convenției colective (nivel na-țional) nr.1/2004 în vederea stabilirii sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile, în funcție de noul cuantum al salariului, însă negocierile nu s-au soldat cu succes. Dacă ar fi să analizăm practica altor țări la acest capitol, atunci am vedea că România achită acest spor în procente din salariul de bază al angajatului și nocivitatea locului de muncă (5%, 7%, 10%, 12%, 15%).
În Rusia, mărimea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții dăunătoare se stabilește în convențiile sau contractele colective de muncă, de la 4% până la 24%, în funcție de gradul de nocivitate și de salariul tarifar al lucrătorului. Mărimea minimă de compensare este stabilită în Codul muncii. Este vorba de 4% din salariul tarifar.
În Ucraina, de asemenea, mărimea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile depinde de gradul de nocivitate și este de la 4% până la 24% din salariul tarifar al angajatului.