Reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, care viza majorarea salariilor bugetarilor, a stârnit un val de nemulţumiri din partea unor angajați. Aceștia au reclamat că au ridicat salarii mai mici, deşi au aşteptat să fie mai mari, în cel mai rău caz, cum au fost anterior. Reacţia din partea autorităţilor nu a întârziat.
Premierul Pavel Filip a declarat că noua lege cu privire la salarizare este una bună și le-a sugerat tuturor să se adreseze la contabili, la directorii întreprinderilor care nu au calculat salariul mediu pe anul trecut şi nu le-au plătit această compensaţie.
În acest sens, premierul a solicitat Ministerului Finanțelor să acorde în continuare suportul necesar direcțiilor financiare, pentru a asigura corectitudinea calculelor efectuate.
S-au comis erori
Ministrul Finanțelor, Ion Chicu, a anunțat pe pagina sa de pe o rețea socială că Inspecția Financiară a verificat corectitudinea calculării salariilor pe luna decembrie 2018 în instituțiile bugetare din Chișinău, iar concluziile arată că s-au comis erori. Verificări similare urmează să fie efectuate și în instituțiile bugetare din teritoriu.
„Pentru o bună parte dintre angajații instituțiilor bugetare din Chișinău, funcționarii responsabili de calcularea și achitarea salariilor au comis erori regretabile. De fapt, în urma acestor erori, mulți oameni au primit salarii mai mici decât prevede legislația. Sper că colegii vor repara erorile cât mai rapid, iar angajații bugetari din municipiu să-și primească sporurile/diferențele în zilele următoare. În instituțiile la care s-a manifestat atitudine și profesionalism, salariile au fost achitate corect”, a spus Ion Chicu.
Potrivit ministrului, calcularea și achitarea salariilor pentru luna decembrie 2018 a fost efectuată în toate instituțiile bugetare din municipiu – 282 la număr.
La 138 dintre acestea, salariile au fost achitate fără atribuirea sporurilor de performanță și a adaosurilor cu caracter specific. Mo-tivul invocat de funcționarii responsabili a fost reținerea aprobării regulamentelor interne respective, concedii de boală și nu numai.
„Angajații din aceste instituții au primit asigurări că vor obține în scurt timp atât sporurile pentru luna decembrie, cât și salarii calculate corect pentru luna ianuarie”, a adăugat ministrul Finanțelor.
De asemenea, din 268 de insti-tuții care beneficiază de dreptul de a achita către angajați diferențele de salarii (în cazul diferenței negative între salariile noi și cel mediu pe 2018), pentru luna decembrie au fost calculate aceste plăți doar în 188 de instituții. Motivele invocate de funcționarii responsabili au fost diferite.
Totodată, din 241 de instituții care au dreptul de a achita către angajați plățile compensatorii (pentru salariile care nu ating nivelul de 2000 de lei), pentru luna decembrie au fost calculate aceste plăți numai în 153 de instituții.
Despre ce prevede legea și care sunt așteptările bugetarilor, am solicitat un comentariu de la Elena Dimitriu, consultant în Departamentul protecție social-economică al CNSM.
„Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din 23 noiembrie 2018, care este pusă în aplicare începând cu 1 decembrie 2018, garantează că nici un angajat din sectorul public nu va primi un salariu mai mic decât minimul de existență (până la 1 decembrie 2018, pentru circa 20% dintre angajați (40 de mii), salariul mediu constituia mai puțin de 2000 de lei). Totodată, legea garantează și menținerea venitului salarial încasat până la 1 decembrie 2018 și pentru angajații care, conform prevederilor noii legi, vor avea salarii inferioare celor primite anterior”, ne-a spus Elena Dimitriu.
Cu toate acestea, după efectuarea calculelor și achitarea salariilor pentru luna decembrie 2018 în condițiile noii Legi, mai mulți angajați au rămas dezamăgiți, fiindcă au ridicat salarii mai mici chiar și față de cele primite până la punerea în aplicare a legii sus-menționate.
„Este de precizat faptul că articolul 27 din Legea privind sistemul unitar de salarizare prevede cel puțin să se asigure menținerea salariului personalului din unitățile bugetare. În cazul în care, pentru unii angajați din unităţile bugetare, salariul lunar calculat începând cu 1 decembrie 2018 pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decât salariul mediu lunar calculat anterior intrării în vigoare a prezentei legi, acestora urmează să li se achite diferenţa de salariu.Or, dacă salariul calculat este mai mic de 2000 de lei, acestora urmează să li se achite plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre 2000 de lei şi salariul lunar calculat în condiţiile legii şi se recalculează proporţional timpului efectiv lucrat”, a conchis Elena Dimitriu.
Reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, care viza majorarea salariilor bugetarilor, a stârnit un val de nemulţumiri din partea unor angajați. Aceștia au reclamat că au ridicat salarii mai mici, deşi au aşteptat să fie mai mari, în cel mai rău caz, cum au fost anterior. Reacţia din partea autorităţilor nu a întârziat.
Premierul Pavel Filip a declarat că noua lege cu privire la salarizare este una bună și le-a sugerat tuturor să se adreseze la contabili, la directorii întreprinderilor care nu au calculat salariul mediu pe anul trecut şi nu le-au plătit această compensaţie.
În acest sens, premierul a solicitat Ministerului Finanțelor să acorde în continuare suportul necesar direcțiilor financiare, pentru a asigura corectitudinea calculelor efectuate.
S-au comis erori
Ministrul Finanțelor, Ion Chicu, a anunțat pe pagina sa de pe o rețea socială că Inspecția Financiară a verificat corectitudinea calculării salariilor pe luna decembrie 2018 în instituțiile bugetare din Chișinău, iar concluziile arată că s-au comis erori. Verificări similare urmează să fie efectuate și în instituțiile bugetare din teritoriu.
„Pentru o bună parte dintre angajații instituțiilor bugetare din Chișinău, funcționarii responsabili de calcularea și achitarea salariilor au comis erori regretabile. De fapt, în urma acestor erori, mulți oameni au primit salarii mai mici decât prevede legislația. Sper că colegii vor repara erorile cât mai rapid, iar angajații bugetari din municipiu să-și primească sporurile/diferențele în zilele următoare. În instituțiile la care s-a manifestat atitudine și profesionalism, salariile au fost achitate corect”, a spus Ion Chicu.
Potrivit ministrului, calcularea și achitarea salariilor pentru luna decembrie 2018 a fost efectuată în toate instituțiile bugetare din municipiu – 282 la număr.
La 138 dintre acestea, salariile au fost achitate fără atribuirea sporurilor de performanță și a adaosurilor cu caracter specific. Mo-tivul invocat de funcționarii responsabili a fost reținerea aprobării regulamentelor interne respective, concedii de boală și nu numai.
„Angajații din aceste instituții au primit asigurări că vor obține în scurt timp atât sporurile pentru luna decembrie, cât și salarii calculate corect pentru luna ianuarie”, a adăugat ministrul Finanțelor.
De asemenea, din 268 de insti-tuții care beneficiază de dreptul de a achita către angajați diferențele de salarii (în cazul diferenței negative între salariile noi și cel mediu pe 2018), pentru luna decembrie au fost calculate aceste plăți doar în 188 de instituții. Motivele invocate de funcționarii responsabili au fost diferite.
Totodată, din 241 de instituții care au dreptul de a achita către angajați plățile compensatorii (pentru salariile care nu ating nivelul de 2000 de lei), pentru luna decembrie au fost calculate aceste plăți numai în 153 de instituții.
Despre ce prevede legea și care sunt așteptările bugetarilor, am solicitat un comentariu de la Elena Dimitriu, consultant în Departamentul protecție social-economică al CNSM.
„Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din 23 noiembrie 2018, care este pusă în aplicare începând cu 1 decembrie 2018, garantează că nici un angajat din sectorul public nu va primi un salariu mai mic decât minimul de existență (până la 1 decembrie 2018, pentru circa 20% dintre angajați (40 de mii), salariul mediu constituia mai puțin de 2000 de lei). Totodată, legea garantează și menținerea venitului salarial încasat până la 1 decembrie 2018 și pentru angajații care, conform prevederilor noii legi, vor avea salarii inferioare celor primite anterior”, ne-a spus Elena Dimitriu.
Cu toate acestea, după efectuarea calculelor și achitarea salariilor pentru luna decembrie 2018 în condițiile noii Legi, mai mulți angajați au rămas dezamăgiți, fiindcă au ridicat salarii mai mici chiar și față de cele primite până la punerea în aplicare a legii sus-menționate.
„Este de precizat faptul că articolul 27 din Legea privind sistemul unitar de salarizare prevede cel puțin să se asigure menținerea salariului personalului din unitățile bugetare. În cazul în care, pentru unii angajați din unităţile bugetare, salariul lunar calculat începând cu 1 decembrie 2018 pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decât salariul mediu lunar calculat anterior intrării în vigoare a prezentei legi, acestora urmează să li se achite diferenţa de salariu.Or, dacă salariul calculat este mai mic de 2000 de lei, acestora urmează să li se achite plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre 2000 de lei şi salariul lunar calculat în condiţiile legii şi se recalculează proporţional timpului efectiv lucrat”, a conchis Elena Dimitriu.