Globalizarea pieței forței de muncă și impactul erei digitale au crescut cererea de date profesionale comparabile la nivel internațional, dar există încă diferențe între clasificările de ocupații utilizate în contexte naționale.
Serviciile publice de ocupare au nevoie de cele care sunt cât mai aproape posibil de ISCO pentru a satisface cererea menționată mai sus. Clasificări de ocupații sunt utilizate pentru colectarea și difuzarea de informații din diverse surse, cum ar fi recensământul populației, anchetele forței de muncă și alte studii de uz casnic, sondaje ale angajatorilor și din alte surse. Acestea sunt, de asemenea, utilizate de către alte agenții și Serviciile Publice De Ocupare a Forței de Muncă guvernamentale în activități, cum ar fi locuri de muncă potrivite cu locurile de muncă vacante, planificarea educațională, raportarea accidentelor industriale, administrarea de compensare a lucrătorilor, precum și gestionarea migrației legate de ocuparea forței de muncă.
PES, în special, ar putea dori să includă informații descriptive sau codificate cu privire la conținutul de locuri de muncă, cerințele de calificare, legături cu cadrele naționale de competență, precum și descrieri detaliate ocupaționale. Aceste tipuri de informații sunt de interes pentru orientarea profesională și formarea, dezvoltarea de programe de formare profesională, servicii de plasare de locuri de muncă, sau analiza de nevoi specifice de ocupație. Există mii de ocupații disponibile pe piața muncii și este greu pentru a obține cele mai multe informații și pentru a evalua modul în care acestea sunt afectate de vârstă digitală. Alegerea cea mai comună, prin urmare, poate fi cea mai bună abordare, pe care Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă sunt mandatate să ia.
Acesta este motivul pentru care Serviciul Public de Ocupare vietnamez, MOLISA, care este la baza asistenței acordate persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piața forței de muncă și care contribuie la construirea de capacități în asociere cu cerințele de afaceri, a decis să organizeze o conferință internațională.
Pentru a examina aceste probleme și a împărtășipunctele de vedere și de bune practici, sub egida Asociației Mondiale a Serviciilor Publice pentru Ocuparea forței de Muncă (WAPES) și în prezența reprezentanților diferitor părți interesate din Vietnam, de la nivel central la nivel local, atât publice cât și private, inclusiv ManpowerGroup și alte părți precum și organizații internaționale (BIM Vietnam și Banca Mondială Vietnam), Ministerul Muncii - invalizilor și afaceri sociale (MOLISA) organizează o conferință în orașul Hue pe 24 și 25 iulie 2018.
Globalizarea pieței forței de muncă și impactul erei digitale au crescut cererea de date profesionale comparabile la nivel internațional, dar există încă diferențe între clasificările de ocupații utilizate în contexte naționale.
Serviciile publice de ocupare au nevoie de cele care sunt cât mai aproape posibil de ISCO pentru a satisface cererea menționată mai sus. Clasificări de ocupații sunt utilizate pentru colectarea și difuzarea de informații din diverse surse, cum ar fi recensământul populației, anchetele forței de muncă și alte studii de uz casnic, sondaje ale angajatorilor și din alte surse. Acestea sunt, de asemenea, utilizate de către alte agenții și Serviciile Publice De Ocupare a Forței de Muncă guvernamentale în activități, cum ar fi locuri de muncă potrivite cu locurile de muncă vacante, planificarea educațională, raportarea accidentelor industriale, administrarea de compensare a lucrătorilor, precum și gestionarea migrației legate de ocuparea forței de muncă.
PES, în special, ar putea dori să includă informații descriptive sau codificate cu privire la conținutul de locuri de muncă, cerințele de calificare, legături cu cadrele naționale de competență, precum și descrieri detaliate ocupaționale. Aceste tipuri de informații sunt de interes pentru orientarea profesională și formarea, dezvoltarea de programe de formare profesională, servicii de plasare de locuri de muncă, sau analiza de nevoi specifice de ocupație. Există mii de ocupații disponibile pe piața muncii și este greu pentru a obține cele mai multe informații și pentru a evalua modul în care acestea sunt afectate de vârstă digitală. Alegerea cea mai comună, prin urmare, poate fi cea mai bună abordare, pe care Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă sunt mandatate să ia.
Acesta este motivul pentru care Serviciul Public de Ocupare vietnamez, MOLISA, care este la baza asistenței acordate persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piața forței de muncă și care contribuie la construirea de capacități în asociere cu cerințele de afaceri, a decis să organizeze o conferință internațională.
Pentru a examina aceste probleme și a împărtășipunctele de vedere și de bune practici, sub egida Asociației Mondiale a Serviciilor Publice pentru Ocuparea forței de Muncă (WAPES) și în prezența reprezentanților diferitor părți interesate din Vietnam, de la nivel central la nivel local, atât publice cât și private, inclusiv ManpowerGroup și alte părți precum și organizații internaționale (BIM Vietnam și Banca Mondială Vietnam), Ministerul Muncii - invalizilor și afaceri sociale (MOLISA) organizează o conferință în orașul Hue pe 24 și 25 iulie 2018.