La mai puţin de o lună de la încheierea unui acord de colaborare între sindicatele din ramura construcţiilor din ţara noastră şi din Israel, lucrătorii moldoveni selectaţi pentru a munci în acest stat sunt informaţi despre protecţia pe care le-o poate oferi acest document.
Cea mai importantă este capacitatea sindicatului de a reacţiona la solicitările acestor lucrători în caz că li se întâmplă ceva şi se adresează după ajutor, a precizat Victor Talmaci, preşedintele Federaţiei „Sindicons”.
Reprezentanţii sindicatului de ramură din ţara noastră s-au documentat anterior asupra problemelor cu care se confruntă constructorii moldoveni angajaţi în Israel. Cele mai frecvente dintre ele ţin de cunoaşterea insuficientă a culturii statului de destinaţie, dar şi a mai multor reguli. Or, construcţiile sunt cam acelaşi lucru ca peste tot.
Testarea abilităţilor
În primul rând, lucrătorii moldoveni sunt testaţi sub aspect profesional pentru angajare în Israel şi sunt selectaţi cei mai buni dintre cei buni. Între altele, angajatorii ştiu care sunt aşteptările acestor lucrători, care au o anumită pregătire şi ştiu dinainte unde vor lucra.
În mod surprinzător, dacă la baştină constructorii moldoveni acceptă de obicei orice condiţie impusă de angajatori, atunci în Israel ei dispun de toate garanţiile pentru a adopta o altă poziţie. În primul rând, ei trebuie să cunoască faptul că au şi drepturi, şi obligaţii.
În opinia sindicaliştilor, este important ca lucrătorii în cauză să dea dovadă, în primul rând, de disciplină şi să fie precauţi în comunicarea cu reprezentanţii celorlalte naţiuni cu care se vor întâlni pe şantier.
Drepturi şi obligaţii
Şi mai important este să respecte prevederile minime din contractul individual de muncă, în caz contrar, riscă chiar şi să rămână în afara muncii. Or, în cazul existenţei anumitor inconvenienţe, documentul oferă posibilitatea unui eventual transfer, în decursul unei anumite perioade, la altă unitate, cu înţelegerea dintre agenţii economici.
Cu toate acestea, există, din păcate, cazuri în care conaţionalii noştri abandonează locul de muncă fără a clarifica lucrurile, iar ulterior se pot confrunta cu interdicţia de a mai munci în Israel.
Victor Talmaci a subliniat că la întâlnirile cu cei selectaţi pentru a munci în Israel a descoperit că mulţi dintre aceştia nu studiază prevederile contractului pe care îl semnează, document tradus şi în română, şi în rusă. În consecinţă, lucrătorii sunt îndemnaţi să citească prevederile contractului individual de muncă şi, în caz de necesitate, să se adreseze pentru explicaţii la organizatori sau, ajunşi în Israel, la sindicat, pentru a urmări respectarea drepturilor lor.
În prezent, aproximativ 7000 de moldoveni sunt angajaţi la construcţii în Israel. Totodată, cota acestora a fost extinsă până la 10 mii. Acordul interstatal în materie este valabil pentru încă cinci ani, după care ar putea fi prelungit. Angajările se fac pe o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire. Astfel, unii constructori moldoveni muncesc deja în Israel mai mult de cinci ani.
În opinia sindicaliştilor moldoveni, drepturile conaţionalilor noştri angajaţi la construcţii în Israel sunt respectate mai bine decât în alte domenii unde mai muncesc ei. Contractul colectiv de muncă de ramură din Israel stabileşte prevederi clare privind protecţia socială şi cerinţe de securitate a muncii pentru angajaţii israelieni, valabile şi pentru constructorii din ţara noastră.
La mai puţin de o lună de la încheierea unui acord de colaborare între sindicatele din ramura construcţiilor din ţara noastră şi din Israel, lucrătorii moldoveni selectaţi pentru a munci în acest stat sunt informaţi despre protecţia pe care le-o poate oferi acest document.
Cea mai importantă este capacitatea sindicatului de a reacţiona la solicitările acestor lucrători în caz că li se întâmplă ceva şi se adresează după ajutor, a precizat Victor Talmaci, preşedintele Federaţiei „Sindicons”.
Reprezentanţii sindicatului de ramură din ţara noastră s-au documentat anterior asupra problemelor cu care se confruntă constructorii moldoveni angajaţi în Israel. Cele mai frecvente dintre ele ţin de cunoaşterea insuficientă a culturii statului de destinaţie, dar şi a mai multor reguli. Or, construcţiile sunt cam acelaşi lucru ca peste tot.
Testarea abilităţilor
În primul rând, lucrătorii moldoveni sunt testaţi sub aspect profesional pentru angajare în Israel şi sunt selectaţi cei mai buni dintre cei buni. Între altele, angajatorii ştiu care sunt aşteptările acestor lucrători, care au o anumită pregătire şi ştiu dinainte unde vor lucra.
În mod surprinzător, dacă la baştină constructorii moldoveni acceptă de obicei orice condiţie impusă de angajatori, atunci în Israel ei dispun de toate garanţiile pentru a adopta o altă poziţie. În primul rând, ei trebuie să cunoască faptul că au şi drepturi, şi obligaţii.
În opinia sindicaliştilor, este important ca lucrătorii în cauză să dea dovadă, în primul rând, de disciplină şi să fie precauţi în comunicarea cu reprezentanţii celorlalte naţiuni cu care se vor întâlni pe şantier.
Drepturi şi obligaţii
Şi mai important este să respecte prevederile minime din contractul individual de muncă, în caz contrar, riscă chiar şi să rămână în afara muncii. Or, în cazul existenţei anumitor inconvenienţe, documentul oferă posibilitatea unui eventual transfer, în decursul unei anumite perioade, la altă unitate, cu înţelegerea dintre agenţii economici.
Cu toate acestea, există, din păcate, cazuri în care conaţionalii noştri abandonează locul de muncă fără a clarifica lucrurile, iar ulterior se pot confrunta cu interdicţia de a mai munci în Israel.
Victor Talmaci a subliniat că la întâlnirile cu cei selectaţi pentru a munci în Israel a descoperit că mulţi dintre aceştia nu studiază prevederile contractului pe care îl semnează, document tradus şi în română, şi în rusă. În consecinţă, lucrătorii sunt îndemnaţi să citească prevederile contractului individual de muncă şi, în caz de necesitate, să se adreseze pentru explicaţii la organizatori sau, ajunşi în Israel, la sindicat, pentru a urmări respectarea drepturilor lor.
În prezent, aproximativ 7000 de moldoveni sunt angajaţi la construcţii în Israel. Totodată, cota acestora a fost extinsă până la 10 mii. Acordul interstatal în materie este valabil pentru încă cinci ani, după care ar putea fi prelungit. Angajările se fac pe o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire. Astfel, unii constructori moldoveni muncesc deja în Israel mai mult de cinci ani.
În opinia sindicaliştilor moldoveni, drepturile conaţionalilor noştri angajaţi la construcţii în Israel sunt respectate mai bine decât în alte domenii unde mai muncesc ei. Contractul colectiv de muncă de ramură din Israel stabileşte prevederi clare privind protecţia socială şi cerinţe de securitate a muncii pentru angajaţii israelieni, valabile şi pentru constructorii din ţara noastră.