Sunt situaţii în care deşi se fac eforturi pentru a progresa, apar blocaje în parcursul profesional, care au de multe ori la baza diverse frici.
Frica de eşec
Evoluţia către un statut profesional superior aduce după sine un grad mai ridicat de responsabilitate.
Acest context poate fi asociat cu teama de a nu face faţă noilor atribuţii şi, implicit, va exista tendinţa de a abandona orice demers în această direcţie.
Frica de schimbare
Frica de schimbare este una foarte des întâlnită. De multe ori, persoanele care experimentează această frică nu se cunosc suficient şi nu sunt conştiente de faptul că independent de situaţie vor identifica soluţiile potrivite pentru a o gestiona într-un mod avantajos.
Frica de necunoscut
Teama de necunoscut este în strânsă legătură cu cea de schimbare. Există tendinţa de a crede că situaţiile cunoscute sau cele care pot fi anticipate sunt mult mai uşor de gestionat.
În realitate, lucrurile nu sunt aproape niciodată previzibile şi cu atât mai puţin previzibil este modul în care vom reacţiona la ele.
Confruntarea cu situaţiile necunoscute este de fapt, ieşirea din zona de confort, care reprezintă singura modalitate prin care putem creşte din punct de vedere profesional.
Frica de a risca
Orice schimbare presupune un anumit nivel de incertitudine, astfel că suntem puşi în situaţia de a ne asuma riscuri.
Pentru a evita ca această temere să fie una care să saboteze evoluţia profesională, este util să ne imaginăm care ar fi cel mai “catastrofal” scenariu cu care riscăm să ne confruntăm şi să identificăm care ar fi soluţiile la care am putea apela în acea situaţie.
În acest fel, devenim mai flexibili în gândire şi conştientizăm că orice problemă vine la pachet cu cel puţin o soluţie.
Teama de a pierde
Sunt multe situaţii în care oamenii au tendinţa de a se agăţa de ceea ce este sigur, deşi sunt conştienţi că situaţia lor actuală nu coincide cu ceea ce îşi doresc de fapt.
Pentru a experimenta lucruri noi, care să contribuie la atingerea obiectivelor profesionale, este necesar să existe disponibilitatea de a renunţa la ceea ce nu mai este adecvat şi util.
Toate aceste temeri sunt fireşti, important este să fie conştientizate şi gestionate, astfel încât să nu se transforme în aspecte care să blocheze parcursul în carieră.
În timp, pe măsură ce aceste frici sunt depăşite, încrederea în sine este consolidată, ceea ce înseamnă că schimbările ulterioare vor fi din ce în ce mai uşor de gestionat.
Sunt situaţii în care deşi se fac eforturi pentru a progresa, apar blocaje în parcursul profesional, care au de multe ori la baza diverse frici.
Frica de eşec
Evoluţia către un statut profesional superior aduce după sine un grad mai ridicat de responsabilitate.
Acest context poate fi asociat cu teama de a nu face faţă noilor atribuţii şi, implicit, va exista tendinţa de a abandona orice demers în această direcţie.
Frica de schimbare
Frica de schimbare este una foarte des întâlnită. De multe ori, persoanele care experimentează această frică nu se cunosc suficient şi nu sunt conştiente de faptul că independent de situaţie vor identifica soluţiile potrivite pentru a o gestiona într-un mod avantajos.
Frica de necunoscut
Teama de necunoscut este în strânsă legătură cu cea de schimbare. Există tendinţa de a crede că situaţiile cunoscute sau cele care pot fi anticipate sunt mult mai uşor de gestionat.
În realitate, lucrurile nu sunt aproape niciodată previzibile şi cu atât mai puţin previzibil este modul în care vom reacţiona la ele.
Confruntarea cu situaţiile necunoscute este de fapt, ieşirea din zona de confort, care reprezintă singura modalitate prin care putem creşte din punct de vedere profesional.
Frica de a risca
Orice schimbare presupune un anumit nivel de incertitudine, astfel că suntem puşi în situaţia de a ne asuma riscuri.
Pentru a evita ca această temere să fie una care să saboteze evoluţia profesională, este util să ne imaginăm care ar fi cel mai “catastrofal” scenariu cu care riscăm să ne confruntăm şi să identificăm care ar fi soluţiile la care am putea apela în acea situaţie.
În acest fel, devenim mai flexibili în gândire şi conştientizăm că orice problemă vine la pachet cu cel puţin o soluţie.
Teama de a pierde
Sunt multe situaţii în care oamenii au tendinţa de a se agăţa de ceea ce este sigur, deşi sunt conştienţi că situaţia lor actuală nu coincide cu ceea ce îşi doresc de fapt.
Pentru a experimenta lucruri noi, care să contribuie la atingerea obiectivelor profesionale, este necesar să existe disponibilitatea de a renunţa la ceea ce nu mai este adecvat şi util.
Toate aceste temeri sunt fireşti, important este să fie conştientizate şi gestionate, astfel încât să nu se transforme în aspecte care să blocheze parcursul în carieră.
În timp, pe măsură ce aceste frici sunt depăşite, încrederea în sine este consolidată, ceea ce înseamnă că schimbările ulterioare vor fi din ce în ce mai uşor de gestionat.