De-a lungul carierei, poate ai avut norocul să primești niște sfaturi bune de la șeful tău sau de la alți colegi...respectabili. Sau poate că nu...Oricum, nu este ca și cum șefii ar umbla toată ziua prin birou, împărțind perle de înțelepciune pe care să le poți aplica instantaneu pentru a-ți crește ca prin minune cariera. Sfaturile valoroase sunt greu de găsit, de aceea, am găsit cele mai valoroase sfaturi de leadership pe care liderii recunoscuți ai lumii de business consideră că le-au primit la începutul carierei lor.
1. Formează-ți propriile opinii
"Intră în fiecare relație, fie ea personală sau de business, cu ochii larg deschiși și dispus să vezi oamenii așa cum sunt, nu așa cum spun ceilalți că sunt. Formează-ți propriile opinii, nu îi lăsa pe alții să te influențeze. Cred că asta m-a ajutat cu adevărat să lucrez cu toate tipurile de oameni" - Kathi Farinacci | Customer Relationship Manager, Customer Relationship COE
2. Caută angajamentul, nu conformitatea
"Managerii pot obține conformitate din partea angajaților, însă atunci când ei își conduc oamenii în așa fel încât aceștia să se angajeze cu adevărat, îi determină să facă mai mult pentru că vor, nu pentru că trebuie" - Dawn Motsiff | Senior Human Resource Specialist, Eastern Business Team
3. Ieși din birou
"Acum mulți ani, am fost angajat ca director de resurse umane pentru un lanț de magazine de tip retail. Erau 7 oameni în departamentul nostru. Serveam 350 de magazine din 3 state. Șeful meu era mai degrabă un domn drăguț pe nume Dave. În ziua în care am început mi-a spus: "Aici este biroul tău și ar fi bine să nu te văd în el" - Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, Performance Specialist, Field Service Operations
4. Ia decizii având oamenii în minte
"Dacă faci ceea ce este corect pentru individ, faci ceea ce este corect și bine și pentru companie" - Ramona Bilgram | Manager, HR Services
5. Sărbătorește succesul
"Distrează-te și sărbătorește succesul" - Jeff Miller | Director, Learning and Performance, Service Operations
6. Cere feedback
"Majoritatea oamenilor evită în mod natural conflictul, de aceea, nu îți vor spune ceea ce cred cu adevărat decât dacă îi întrebi. Odată ce faci asta, ei îți vor spune pentru că ai îndepărtat posibilitatea de conflict" - Stephen King | President and CEO, GrowthForce
7. Fă ceea ce e corect
"Fă întotdeauna ceea ce este corect, în fiecare zi, pentru tine și pentru clienții tăi" - Sharon Basile | PHR, SHRM-CP, Senior HR Specialist, Field Service Operations
8. Inspiră măreție
"Poți cere spatele și mâinile angajaților, dar ei își oferă în mod voluntar inima și mintea. Marii lideri au abilitatea de a atinge talentele și energiile latente ale oamenilor într-un mod care declanșează efortul discreționar. În acest fel, organizațiile pot trece dincolo de mediocritate și îndrepa spre măreție" - Frank McCollough | Business Performance Consultant, Mid-Market Solutions
9. Aliniează pasiunea cu scopul
"Dacă poți face asta, vei găsi împlinire în orice vei alege să faci în viață. Atunci când un job începe să se simtă ca o "muncă", ar trebui să evaluezi să vezi dacă te simți sau în armonie cu scopul vieții tale. Fără asta, și viața ta profesională, și viața ta personală vor fi afectate" - Shannon Cook | SPHR, Customer Relationship Manager, Customer Relationship COE
10. Îmbrățișează disconfortul
"Cu toții avem situații sau activități pe care vrem să le evităm, deoarece ne este frică sau ne simțim incomod. Acestea sunt cele pe care trebuie să le abordăm mai întâi. Îmbrățișați disconfortul și veți triumfa cu încredere" - Corinn Price | Director, Community Involvement
11. Fii autentic
"Fii autentic și fii credibil" - Jeff Miller | Director, Learning and Performance, Service Operations
12. Cunoaște-ți oamenii
"Rămâi aproape de oamenii care fac adevărata muncă în organizația ta" - Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, Performance Specialist, Field Service Operations
13. Fii tu însuți/ însăți
"Nu poți să copiezi cu adevărat stilul nimănui, indiferent cât de mult te uiți la el sau la el" - Bob McIntyre | Director, Service Operations
14. Urmăreste un răspuns mental
"Ființele umane nu își pot controla vocea mentală internă și asta se vede în sprâncenele lor. Deci, când spui ceva, căută să privești atent la sprâncenele lor pentru a vedea dacă au un răspuns mental" - Stephen King | President and CEO, GrowthForce
15. Influențează prin viziunea proprie
"Liderii trebuie să aibă viziune, creativitate și capacitatea de a influența ceilalți să-i urmeze și să-i susțină pe teritorii neparcurse până acum și, adesea, riscante" - Nick Venturella | Sales and Marketing Supervisor, ITA
16. Dă-ți seama când este nevoie de schimbare
"Uneori, singura cale de a schimba oamenii este...de a schimba oamenii" - Ted Weinberger | Director, Compensation Services
17. Fii cinstit/ ă
"Fii natural în leadershipul tău. Ai nevoie să oferi un mesaj puternic și dur, fii onest și cinstit" - Ray Brock | Director, Safety Services
18. Arată gratitudine
"Nu subestma niciodată putera cuvintelor "te rog" și "mulțumesc". Folosirea lor arată un nivel de respect pe care oamenii îl doresc și îl apreciează, fapt care duce la construirea încrederii" - Michael Timmes | Senior Human Resource Specialist
19. Critică cu sensibilitate
"Fii sincer și candid, păstrând în același timp respectul de sine al angajaților" - Jeff Miller | Director, Learning & Performance, Service Operations.
De-a lungul carierei, poate ai avut norocul să primești niște sfaturi bune de la șeful tău sau de la alți colegi...respectabili. Sau poate că nu...Oricum, nu este ca și cum șefii ar umbla toată ziua prin birou, împărțind perle de înțelepciune pe care să le poți aplica instantaneu pentru a-ți crește ca prin minune cariera. Sfaturile valoroase sunt greu de găsit, de aceea, am găsit cele mai valoroase sfaturi de leadership pe care liderii recunoscuți ai lumii de business consideră că le-au primit la începutul carierei lor.
1. Formează-ți propriile opinii
"Intră în fiecare relație, fie ea personală sau de business, cu ochii larg deschiși și dispus să vezi oamenii așa cum sunt, nu așa cum spun ceilalți că sunt. Formează-ți propriile opinii, nu îi lăsa pe alții să te influențeze. Cred că asta m-a ajutat cu adevărat să lucrez cu toate tipurile de oameni" - Kathi Farinacci | Customer Relationship Manager, Customer Relationship COE
2. Caută angajamentul, nu conformitatea
"Managerii pot obține conformitate din partea angajaților, însă atunci când ei își conduc oamenii în așa fel încât aceștia să se angajeze cu adevărat, îi determină să facă mai mult pentru că vor, nu pentru că trebuie" - Dawn Motsiff | Senior Human Resource Specialist, Eastern Business Team
3. Ieși din birou
"Acum mulți ani, am fost angajat ca director de resurse umane pentru un lanț de magazine de tip retail. Erau 7 oameni în departamentul nostru. Serveam 350 de magazine din 3 state. Șeful meu era mai degrabă un domn drăguț pe nume Dave. În ziua în care am început mi-a spus: "Aici este biroul tău și ar fi bine să nu te văd în el" - Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, Performance Specialist, Field Service Operations
4. Ia decizii având oamenii în minte
"Dacă faci ceea ce este corect pentru individ, faci ceea ce este corect și bine și pentru companie" - Ramona Bilgram | Manager, HR Services
5. Sărbătorește succesul
"Distrează-te și sărbătorește succesul" - Jeff Miller | Director, Learning and Performance, Service Operations
6. Cere feedback
"Majoritatea oamenilor evită în mod natural conflictul, de aceea, nu îți vor spune ceea ce cred cu adevărat decât dacă îi întrebi. Odată ce faci asta, ei îți vor spune pentru că ai îndepărtat posibilitatea de conflict" - Stephen King | President and CEO, GrowthForce
7. Fă ceea ce e corect
"Fă întotdeauna ceea ce este corect, în fiecare zi, pentru tine și pentru clienții tăi" - Sharon Basile | PHR, SHRM-CP, Senior HR Specialist, Field Service Operations
8. Inspiră măreție
"Poți cere spatele și mâinile angajaților, dar ei își oferă în mod voluntar inima și mintea. Marii lideri au abilitatea de a atinge talentele și energiile latente ale oamenilor într-un mod care declanșează efortul discreționar. În acest fel, organizațiile pot trece dincolo de mediocritate și îndrepa spre măreție" - Frank McCollough | Business Performance Consultant, Mid-Market Solutions
9. Aliniează pasiunea cu scopul
"Dacă poți face asta, vei găsi împlinire în orice vei alege să faci în viață. Atunci când un job începe să se simtă ca o "muncă", ar trebui să evaluezi să vezi dacă te simți sau în armonie cu scopul vieții tale. Fără asta, și viața ta profesională, și viața ta personală vor fi afectate" - Shannon Cook | SPHR, Customer Relationship Manager, Customer Relationship COE
10. Îmbrățișează disconfortul
"Cu toții avem situații sau activități pe care vrem să le evităm, deoarece ne este frică sau ne simțim incomod. Acestea sunt cele pe care trebuie să le abordăm mai întâi. Îmbrățișați disconfortul și veți triumfa cu încredere" - Corinn Price | Director, Community Involvement
11. Fii autentic
"Fii autentic și fii credibil" - Jeff Miller | Director, Learning and Performance, Service Operations
12. Cunoaște-ți oamenii
"Rămâi aproape de oamenii care fac adevărata muncă în organizația ta" - Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, Performance Specialist, Field Service Operations
13. Fii tu însuți/ însăți
"Nu poți să copiezi cu adevărat stilul nimănui, indiferent cât de mult te uiți la el sau la el" - Bob McIntyre | Director, Service Operations
14. Urmăreste un răspuns mental
"Ființele umane nu își pot controla vocea mentală internă și asta se vede în sprâncenele lor. Deci, când spui ceva, căută să privești atent la sprâncenele lor pentru a vedea dacă au un răspuns mental" - Stephen King | President and CEO, GrowthForce
15. Influențează prin viziunea proprie
"Liderii trebuie să aibă viziune, creativitate și capacitatea de a influența ceilalți să-i urmeze și să-i susțină pe teritorii neparcurse până acum și, adesea, riscante" - Nick Venturella | Sales and Marketing Supervisor, ITA
16. Dă-ți seama când este nevoie de schimbare
"Uneori, singura cale de a schimba oamenii este...de a schimba oamenii" - Ted Weinberger | Director, Compensation Services
17. Fii cinstit/ ă
"Fii natural în leadershipul tău. Ai nevoie să oferi un mesaj puternic și dur, fii onest și cinstit" - Ray Brock | Director, Safety Services
18. Arată gratitudine
"Nu subestma niciodată putera cuvintelor "te rog" și "mulțumesc". Folosirea lor arată un nivel de respect pe care oamenii îl doresc și îl apreciează, fapt care duce la construirea încrederii" - Michael Timmes | Senior Human Resource Specialist
19. Critică cu sensibilitate
"Fii sincer și candid, păstrând în același timp respectul de sine al angajaților" - Jeff Miller | Director, Learning & Performance, Service Operations.