Salariații din Moldova vor primi tichete pentru masă. Acestea vor fi eliberate de către angajator, iar valoarea lor va fi de 45 de lei pentru o zi. Un proiect de lege în acest sens a fost aprobat de Parlament, în lectură finală. Totuși, prevederile nu sunt obligatorii pentru angajatori, iar salariații vor primi bonuri de masă, doar dacă patronul va dori să le ofere.
Potrivit documentului, cu tichetele de masă, angajații vor putea procura produse alimentare, iar utilizarea acestora pentru cumpărarea băuturilor alcoolice sau a țigărilor, va fi interzisă. Tichetele nu vor putea fi schimbate pe bani, iar salariații nu vor primi rest din valoarea acestora. Banii pentru tichere nu vor fi impozitați, iar valoarea lor va fi indexată anual. Formula prin care a fost stabilită valoarea unui tichet de masă rezultă din valoarea coșului minim de consum.
Numărul tichetelor, care vor fi transmise salariatului, va fi același cu numărul zilelor lucrate efectiv luna anterioară. De asemenea, bonurile de masă nu vor fi transmisibile, iar dreptul de a le utiliza va fi deținut exclusiv de salariat. Tichetul de masă va fi valabil în anul calendaristic în care a fost emis.
Bonurile de masă vor putea fi utilizate doar pentru a cumpăra produse alimentare, în societățile de alimentație publică (cantină, restaurant, bufet), super/hypermarket-uri și alte asemenea entități, care sunt în raporturi contractuale cu operatorii.
În același timp, va fi interzis angajatorilor, la oferirea tichetelor de masă, să reducă salariul anagajaților beneficiari de astfel de tichete.
Salariații din Moldova vor primi tichete pentru masă. Acestea vor fi eliberate de către angajator, iar valoarea lor va fi de 45 de lei pentru o zi. Un proiect de lege în acest sens a fost aprobat de Parlament, în lectură finală. Totuși, prevederile nu sunt obligatorii pentru angajatori, iar salariații vor primi bonuri de masă, doar dacă patronul va dori să le ofere.
Potrivit documentului, cu tichetele de masă, angajații vor putea procura produse alimentare, iar utilizarea acestora pentru cumpărarea băuturilor alcoolice sau a țigărilor, va fi interzisă. Tichetele nu vor putea fi schimbate pe bani, iar salariații nu vor primi rest din valoarea acestora. Banii pentru tichere nu vor fi impozitați, iar valoarea lor va fi indexată anual. Formula prin care a fost stabilită valoarea unui tichet de masă rezultă din valoarea coșului minim de consum.
Numărul tichetelor, care vor fi transmise salariatului, va fi același cu numărul zilelor lucrate efectiv luna anterioară. De asemenea, bonurile de masă nu vor fi transmisibile, iar dreptul de a le utiliza va fi deținut exclusiv de salariat. Tichetul de masă va fi valabil în anul calendaristic în care a fost emis.
Bonurile de masă vor putea fi utilizate doar pentru a cumpăra produse alimentare, în societățile de alimentație publică (cantină, restaurant, bufet), super/hypermarket-uri și alte asemenea entități, care sunt în raporturi contractuale cu operatorii.
În același timp, va fi interzis angajatorilor, la oferirea tichetelor de masă, să reducă salariul anagajaților beneficiari de astfel de tichete.