Un proiect de modificare a mai multor articole din Codul muncii a fost elaborat în cadrul unui grup de lucru tripartit înființat sub egida Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Documentul este supus, în prezent, consultărilor publice.
Proiectul de lege în cauză prevede modificarea a peste 30 de articole ale codului, ce se referă la:
- concretizarea și îmbunătățirea conținutului normativ al unor norme juridice;
- instituirea Registrului electronic al angajaților, în contextul excluderii carnetelor de muncă;
- asigurarea posibilității de aplicare a programelor flexibile de muncă;
- acordarea dreptului de a recompensa orele de muncă suplimentară cu ore libere;
- asigurarea aplicării corecte și uniforme a prevederilor Codului muncii;
- scutirea angajaților de obligativitatea de a prezenta, la momentul angajării, a unor documente improprii pentru angajator;
- asigurarea respectării drepturilor și a intereselor salariaților în materie de securitate și sănătate în muncă;
- realizarea dreptului angajatorului de a transfera temporar salariatul, cu acordul scris al acestuia, la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, cu păstrarea locului de muncă de bază;
- aducerea în concordanță a unor prevederi din Codul muncii cu prevederile Codului educației;
- asigurarea dreptului conducătorului unității de a transfera unele zile de repaus (de lucru) în alte zile;
- acordarea dreptului salariatului care intenționează să adopte un copil de a solicita concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 de zile.
Din grupul de lucru sus-menţionat fac parte reprezentanți ai ministerului de resort, ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, ai Confederației Naționale a Patronatului și ai Inspectoratului de Stat al Muncii.
Potrivit autorilor, proiectul de lege conține propuneri de modificare a Codului muncii care, în mare parte, constituie obiectul unui compromis realizat deja între partenerii sociali în cadrul a 13 ședințe ale grupului de lucru în cauză.
În afară de acestea, documentul include şi prevederi asupra cărora partenerii sociali nu au ajuns încă la un consens, a precizat pentru „Vocea poporului” Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM. Ele se referă, între altele, la flexibilitatea raporturilor de muncă şi la schimbarea modului de acordare a garanţiilor pentru munca peste orele de program. În prezent, pentru aceasta din urmă este oferită doar remunerare, iar pentru viitor se propune ca ea să fie compensată cu timp suplimentar de odihnă, lucru cu care sindicatele nu sunt de acord.
Reprezentanţii CNSM urmează să elaboreze şi să prezinte un aviz motivat la acest proiect, în care să-şi prezinte argumentele privind aspectele asupra cărora încă nu s-a ajuns la un consens.
Conform legislaţiei în vigoare, proiectul de lege respectiv va putea fi promovat doar atunci când părţile vor ajunge la consens pe marginea tuturor normelor propuse de modificare sau completare a Codului muncii.
Un proiect de modificare a mai multor articole din Codul muncii a fost elaborat în cadrul unui grup de lucru tripartit înființat sub egida Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Documentul este supus, în prezent, consultărilor publice.
Proiectul de lege în cauză prevede modificarea a peste 30 de articole ale codului, ce se referă la:
- concretizarea și îmbunătățirea conținutului normativ al unor norme juridice;
- instituirea Registrului electronic al angajaților, în contextul excluderii carnetelor de muncă;
- asigurarea posibilității de aplicare a programelor flexibile de muncă;
- acordarea dreptului de a recompensa orele de muncă suplimentară cu ore libere;
- asigurarea aplicării corecte și uniforme a prevederilor Codului muncii;
- scutirea angajaților de obligativitatea de a prezenta, la momentul angajării, a unor documente improprii pentru angajator;
- asigurarea respectării drepturilor și a intereselor salariaților în materie de securitate și sănătate în muncă;
- realizarea dreptului angajatorului de a transfera temporar salariatul, cu acordul scris al acestuia, la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, cu păstrarea locului de muncă de bază;
- aducerea în concordanță a unor prevederi din Codul muncii cu prevederile Codului educației;
- asigurarea dreptului conducătorului unității de a transfera unele zile de repaus (de lucru) în alte zile;
- acordarea dreptului salariatului care intenționează să adopte un copil de a solicita concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 de zile.
Din grupul de lucru sus-menţionat fac parte reprezentanți ai ministerului de resort, ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, ai Confederației Naționale a Patronatului și ai Inspectoratului de Stat al Muncii.
Potrivit autorilor, proiectul de lege conține propuneri de modificare a Codului muncii care, în mare parte, constituie obiectul unui compromis realizat deja între partenerii sociali în cadrul a 13 ședințe ale grupului de lucru în cauză.
În afară de acestea, documentul include şi prevederi asupra cărora partenerii sociali nu au ajuns încă la un consens, a precizat pentru „Vocea poporului” Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM. Ele se referă, între altele, la flexibilitatea raporturilor de muncă şi la schimbarea modului de acordare a garanţiilor pentru munca peste orele de program. În prezent, pentru aceasta din urmă este oferită doar remunerare, iar pentru viitor se propune ca ea să fie compensată cu timp suplimentar de odihnă, lucru cu care sindicatele nu sunt de acord.
Reprezentanţii CNSM urmează să elaboreze şi să prezinte un aviz motivat la acest proiect, în care să-şi prezinte argumentele privind aspectele asupra cărora încă nu s-a ajuns la un consens.
Conform legislaţiei în vigoare, proiectul de lege respectiv va putea fi promovat doar atunci când părţile vor ajunge la consens pe marginea tuturor normelor propuse de modificare sau completare a Codului muncii.