Conform prevederilor art. 14 alin. (1) din Codul fiscal al Republicii Moldova, obiectul impunerii cu impozitul pe venit pentru persoanele fizice – angajaţi constituie venitul brut, inclusiv facilităţile acordate de patron.
Serviciul Fiscal de Stat menționează că, potrivit art. 88 alin. (1) din Codul fiscal, fiecare patron care plăteşte lucrătorului salariu (inclusiv primele şi facilităţile acordate) este obligat să calculeze, ţinând cont de scutirile solicitate de angajat şi de deduceri, şi să reţină din aceste plăţi un impozit, determinat conform modului stabilit de Guvern.
Modul de calculare, reţinere şi achitare la buget a impozitului pe venit reţinut la sursa de plată, din alte plăţi decât salariul, este prevăzut în Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 697 din 22.08.2014. Astfel, potrivit pct. 6 din Regulament, impozitul pe venit se reţine din veniturile angajaţilor calculate şi îndreptate spre achitare sub orice formă: salarii, sporuri la salariu, prime (inclusiv cu ocazia jubileelor, sărbătorilor etc.), recompense, onorarii, comisioane, ajutoare materiale şi alte achitări în folosul angajatului, cu excepţia surselor de venit calificate ca neimpozabile de legislaţia fiscală.
Prin urmare, ajutorul material acordat angajaților (inclusiv și celor prin cumul) constituie sursă de venit impozabilă cu impozitul pe venit, aplicând cotele stabilite la art. 15 lit. a) din Codul fiscal. Mai exact, suma totală a impozitului pe venit se determină, pentru persoane fizice şi întreprinzători individuali, în mărime de:
- 7% din venitul anual impozabil ce nu depăşeşte suma de 31.140 lei;
- 18% din venitul anual impozabil ce depăşeşte suma de 31.140 lei.
Suma plăţii, dar şi suma impozitului reţinut din aceasta se vor reflecta în ”Darea de seamă privind suma venitului achitat şi impozitul pe venit reţinut din acesta” (forma IRV14, în rândul (codul 11) – codul sursei de venit “SAL”), anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 697, care se prezintă organului fiscal teritorial în termen de o lună de la încheierea lunii în care au fost efectuate plăţile.
Conform prevederilor art. 14 alin. (1) din Codul fiscal al Republicii Moldova, obiectul impunerii cu impozitul pe venit pentru persoanele fizice – angajaţi constituie venitul brut, inclusiv facilităţile acordate de patron.
Serviciul Fiscal de Stat menționează că, potrivit art. 88 alin. (1) din Codul fiscal, fiecare patron care plăteşte lucrătorului salariu (inclusiv primele şi facilităţile acordate) este obligat să calculeze, ţinând cont de scutirile solicitate de angajat şi de deduceri, şi să reţină din aceste plăţi un impozit, determinat conform modului stabilit de Guvern.
Modul de calculare, reţinere şi achitare la buget a impozitului pe venit reţinut la sursa de plată, din alte plăţi decât salariul, este prevăzut în Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 697 din 22.08.2014. Astfel, potrivit pct. 6 din Regulament, impozitul pe venit se reţine din veniturile angajaţilor calculate şi îndreptate spre achitare sub orice formă: salarii, sporuri la salariu, prime (inclusiv cu ocazia jubileelor, sărbătorilor etc.), recompense, onorarii, comisioane, ajutoare materiale şi alte achitări în folosul angajatului, cu excepţia surselor de venit calificate ca neimpozabile de legislaţia fiscală.
Prin urmare, ajutorul material acordat angajaților (inclusiv și celor prin cumul) constituie sursă de venit impozabilă cu impozitul pe venit, aplicând cotele stabilite la art. 15 lit. a) din Codul fiscal. Mai exact, suma totală a impozitului pe venit se determină, pentru persoane fizice şi întreprinzători individuali, în mărime de:
Suma plăţii, dar şi suma impozitului reţinut din aceasta se vor reflecta în ”Darea de seamă privind suma venitului achitat şi impozitul pe venit reţinut din acesta” (forma IRV14, în rândul (codul 11) – codul sursei de venit “SAL”), anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 697, care se prezintă organului fiscal teritorial în termen de o lună de la încheierea lunii în care au fost efectuate plăţile.