Potrivit specialiștilor americani în resurse umane, fericirea oamenilor este deseori legata de fericirea persoanelor apropiate.
Managerii ar trebui să știe că viața personală a salariatului este importantă pentru el, că îl motivează și îi ofera un echilibru în viața de zi cu zi. Din acest motiv, sarcinile de lucru care au un impact negativ asupra prietenilor și familiilor angajaților îi fac pe aceștia din urma nefericiți.
Potrivit unei cercetări realizate de către dr.James H Fowler și dr. Nicholas A. Christakis, șansele ca un angajat să fie mulțumit la birou cresc cu 15% dacă atmosfera, climatul de lucru este unul pozitiv, iar viața privată îi este respectată. Specialiștii mai adaugă că prietenii și familia pot influența starea de bine a angajaților, direct sau indirect. Iar dacă persoanele apropiate membrilor unei companii sunt la rândul lor mulțumite, un mare grad de mulțumire vor avea și persoanele care lucreaza în organizație.
Potrivit specialiștilor americani în resurse umane, fericirea oamenilor este deseori legata de fericirea persoanelor apropiate.
Managerii ar trebui să știe că viața personală a salariatului este importantă pentru el, că îl motivează și îi ofera un echilibru în viața de zi cu zi. Din acest motiv, sarcinile de lucru care au un impact negativ asupra prietenilor și familiilor angajaților îi fac pe aceștia din urma nefericiți.
Potrivit unei cercetări realizate de către dr.James H Fowler și dr. Nicholas A. Christakis, șansele ca un angajat să fie mulțumit la birou cresc cu 15% dacă atmosfera, climatul de lucru este unul pozitiv, iar viața privată îi este respectată. Specialiștii mai adaugă că prietenii și familia pot influența starea de bine a angajaților, direct sau indirect. Iar dacă persoanele apropiate membrilor unei companii sunt la rândul lor mulțumite, un mare grad de mulțumire vor avea și persoanele care lucreaza în organizație.