Cât timp și câte resurse cheltuie compania Dvs. pentru atragerea unui candidat? Cât efort face un conducător de departament ca să adapteze un angajat nou? Câți dintre noii angajați pleacă încă în timpul perioadei de probă?
Pe data de 23 iulie dăm start express-cursului "Angajat. Adaptat. Lucrează!".
Vom discuta detaliat despre ce face un conducător pentru ca itinerarul "candidat → angajat nou → lucrător cu experiență" să fie trecut cât mai ușor și eficient.
Programul constă din 3 module:
① Candidat: interviu
Vom vorbi despre cum se desfășoară corect un interviu, cum se identifică candidații care îndeplinesc toate cerințele și cei care nu vă convin din start.
② Angajat nou: adaptare
Vom discuta ce trebuie să facem ca un nou angajat să nu fugă până la momentul de finalizare a perioadei de probă.
③ Lucrător: motivare
Vom povesti despre cum se identifică motivarea personală a fiecărui membru al echipei.
În cadrul practicumului:
↗ Vom elabora un algoritm de desfășurare a interviului pentru unul dintre posturile vacante pe care le dețineți: cu întrebări și template-uri pentru compania Dvs.
↗ Vom descrie un proces optimizat de adaptare a noilor angajați în compania Dvs. + com elabora template-urile necesare pentru introducerea în procesul de lucru a noilor angajați.
↗ Vom descrie factorii de motivare pentru diferite categorii de angajați și vom elabora planuri de activități motivaționale pentru angajați concreți.
Noi nu discutăm lucruri abstracte și nu facem magie - noi pornim calculatoarele și lucrăm!
Înregistrați-vă la curs pe pagina rabotaet.sbc.md sau la numărul de telefon 0(79) 409 496
Faceboo Event: facebook.com/events/1410449925721947
Facebook: facebook.com/SBC.md
Cât timp și câte resurse cheltuie compania Dvs. pentru atragerea unui candidat? Cât efort face un conducător de departament ca să adapteze un angajat nou? Câți dintre noii angajați pleacă încă în timpul perioadei de probă?
Pe data de 23 iulie dăm start express-cursului "Angajat. Adaptat. Lucrează!".
Vom discuta detaliat despre ce face un conducător pentru ca itinerarul "candidat → angajat nou → lucrător cu experiență" să fie trecut cât mai ușor și eficient.
Programul constă din 3 module:
① Candidat: interviu
Vom vorbi despre cum se desfășoară corect un interviu, cum se identifică candidații care îndeplinesc toate cerințele și cei care nu vă convin din start.
② Angajat nou: adaptare
Vom discuta ce trebuie să facem ca un nou angajat să nu fugă până la momentul de finalizare a perioadei de probă.
③ Lucrător: motivare
Vom povesti despre cum se identifică motivarea personală a fiecărui membru al echipei.
În cadrul practicumului:
↗ Vom elabora un algoritm de desfășurare a interviului pentru unul dintre posturile vacante pe care le dețineți: cu întrebări și template-uri pentru compania Dvs.
↗ Vom descrie un proces optimizat de adaptare a noilor angajați în compania Dvs. + com elabora template-urile necesare pentru introducerea în procesul de lucru a noilor angajați.
↗ Vom descrie factorii de motivare pentru diferite categorii de angajați și vom elabora planuri de activități motivaționale pentru angajați concreți.
Noi nu discutăm lucruri abstracte și nu facem magie - noi pornim calculatoarele și lucrăm!
Înregistrați-vă la curs pe pagina rabotaet.sbc.md sau la numărul de telefon 0(79) 409 496
Faceboo Event: facebook.com/events/1410449925721947
Facebook: facebook.com/SBC.md