Deputații moldoveni au votat joi pentru amendarea Codului Muncii. Noile modificări stabilesc un termen de 10 zile lucrătoare pentru concilierea părţilor unui conflict colectiv de muncă și emiterea unei decizii în cazul în care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o înţelegere.
Totodată, prin acordul scris comun al membrilor comisiei, acest termen poate fi prelungit cu încă cel mult 5 zile lucrătoare.
Potrivit autorilor, inexistența prevederilor care ar stabili un termen limită concret pentru procesul de reconciliere între părți, ar oferi angajatorilor posibilitatea de a comite abuzuri în raport cu salariații, prin tergiversarea intenționată la maxim a discuțiilor în cadrul comisiei.
Totodată, acum salariații implicați într-un conflict de muncă vor putea apela la justiție în cazul în care acest termen nu va fi respectat.
Potrivit notei informative, punerea în aplicare a acestei legi nu necesită alocarea de bani suplimentari de la Bugetul de stat.
Practici similare în domeniul concilierii conflictelor colective de muncă există în Lituania, România, Ucraina etc.
Deputații moldoveni au votat joi pentru amendarea Codului Muncii. Noile modificări stabilesc un termen de 10 zile lucrătoare pentru concilierea părţilor unui conflict colectiv de muncă și emiterea unei decizii în cazul în care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o înţelegere.
Totodată, prin acordul scris comun al membrilor comisiei, acest termen poate fi prelungit cu încă cel mult 5 zile lucrătoare.
Potrivit autorilor, inexistența prevederilor care ar stabili un termen limită concret pentru procesul de reconciliere între părți, ar oferi angajatorilor posibilitatea de a comite abuzuri în raport cu salariații, prin tergiversarea intenționată la maxim a discuțiilor în cadrul comisiei.
Totodată, acum salariații implicați într-un conflict de muncă vor putea apela la justiție în cazul în care acest termen nu va fi respectat.
Potrivit notei informative, punerea în aplicare a acestei legi nu necesită alocarea de bani suplimentari de la Bugetul de stat.
Practici similare în domeniul concilierii conflictelor colective de muncă există în Lituania, România, Ucraina etc.