В нашем обществе забота о детях, как правило, ложится на плечи матери. По утверждениям экспертов, это стереотип, как и то, что место женщины на кухне и ее удел – уход за детьми. Чтобы отцы активнее участвовали в воспитании детей, в 2016 году в Трудовом кодексе появилось новое понятие – отпуск по отцовству.
Таким образом, у обоих родителей есть возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но и так, число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребенком, достаточно низкое по сравнению с некоторыми европейскими странами. По данным Национальной кассы социального страхования (НКСС), в прошлом году около восьми тысяч мужчин получали пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. К ним относится и кишиневец Ион Врабие.
Два года тому назад в семье Врабие родился второй ребенок – сын Михай. Ирина работала в частной компании. Если бы она ушла в отпуск по уходу за ребенком, то могла бы потерять работу, которая, кстати говоря, была довольно выгодной.
«Начальник, разумеется, мне ничего не сказал. Он намеревался найти мне замену. Я же не хотела терять эту работу, так как мне нравилось то, чем я занималась, к тому же и зарплата была отличная. Мы обсудили этот вопрос с мужем и пришли к выводу, что будет лучше, если он оформит отпуск по уходу за ребенком, а я продолжу трудиться. Муж получал гораздо меньше, чем я, а еще он ничем не рисковал, если бы потерял работу», — поведала нам Ирина.
Сразу после появления малыша на свет Ирина ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом вернулась на работу. Муж остался дома с двумя детьми. «Пока убедилась, что все дома нормально, очень сильно переживала. Именно из этих соображений мы сняли квартиру ближе к моей работе. Так я могла сбегать домой в обеденный перерыв или быть поблизости, случись что», — вспоминает наша собеседница.
Ион Врабие признался, что когда он сказал сослуживцам, что ему придется оформить отпуск по уходу за ребенком, те как-то странно посмотрели на него, хотя ему самому это не показалось чем-то из ряда вон выходящим. «Коллеги заулыбались, видно было, что они меня не понимают. Я не стал обращать на это внимание, ведь семья для меня важнее всего остального. Я не жалуюсь, хотя мне и было нелегко», — говорит Ион.
Стереотипы и предрассудки
Хотя за последнее десятилетие восприятие традиционных гендерных ролей в семье претерпело некоторые изменения, тем не менее, бытует еще немало стереотипов и предрассудков. Опрос, проведенный в 2019 году Центром «Партнерство во имя развития» (ЦПР), показал, что, по мнению 73% респондентов, долг мужчины приносить деньги в семью, при этом почти 62% считают, что женщине надлежит заниматься домашней работой.
«В обществе, где ожидают, что мать будет заботиться о ребенке, а отец будет содержать семью и строить карьеру, стереотипы и предрассудки относительно гендерных ролей будут сохраняться еще долго», — отметила специалист по связям с общественностью и advocacy ЦПР Алина Андронаке.
Положительный пример североевропейских стран
Ни в одной стране на этот счет не существует полного равенства. По данным, предоставленным ЦПР, в Швеции наиболее высокий уровень использования отпуска по уходу за ребенком отцами – 44%, а матери оформляют отпуск по уходу за ребенком в 56% случаев. В Исландии родителям предоставляют 39 недель отпуска по уходу за ребенком, при этом 13 из них рассчитаны исключительно для отца, а 13 — исключительно для матери, тогда как оставшиеся недели родители могут разделить между собой. В Норвегии отпуск по уходу за ребенком предоставляется в зависимости от выбранной схемы оплаты на 46 или 56 недель.
В нашем обществе забота о детях, как правило, ложится на плечи матери. По утверждениям экспертов, это стереотип, как и то, что место женщины на кухне и ее удел – уход за детьми. Чтобы отцы активнее участвовали в воспитании детей, в 2016 году в Трудовом кодексе появилось новое понятие – отпуск по отцовству.
Таким образом, у обоих родителей есть возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но и так, число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребенком, достаточно низкое по сравнению с некоторыми европейскими странами. По данным Национальной кассы социального страхования (НКСС), в прошлом году около восьми тысяч мужчин получали пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. К ним относится и кишиневец Ион Врабие.
Два года тому назад в семье Врабие родился второй ребенок – сын Михай. Ирина работала в частной компании. Если бы она ушла в отпуск по уходу за ребенком, то могла бы потерять работу, которая, кстати говоря, была довольно выгодной.
«Начальник, разумеется, мне ничего не сказал. Он намеревался найти мне замену. Я же не хотела терять эту работу, так как мне нравилось то, чем я занималась, к тому же и зарплата была отличная. Мы обсудили этот вопрос с мужем и пришли к выводу, что будет лучше, если он оформит отпуск по уходу за ребенком, а я продолжу трудиться. Муж получал гораздо меньше, чем я, а еще он ничем не рисковал, если бы потерял работу», — поведала нам Ирина.
Сразу после появления малыша на свет Ирина ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом вернулась на работу. Муж остался дома с двумя детьми. «Пока убедилась, что все дома нормально, очень сильно переживала. Именно из этих соображений мы сняли квартиру ближе к моей работе. Так я могла сбегать домой в обеденный перерыв или быть поблизости, случись что», — вспоминает наша собеседница.
Ион Врабие признался, что когда он сказал сослуживцам, что ему придется оформить отпуск по уходу за ребенком, те как-то странно посмотрели на него, хотя ему самому это не показалось чем-то из ряда вон выходящим. «Коллеги заулыбались, видно было, что они меня не понимают. Я не стал обращать на это внимание, ведь семья для меня важнее всего остального. Я не жалуюсь, хотя мне и было нелегко», — говорит Ион.
Стереотипы и предрассудки
Хотя за последнее десятилетие восприятие традиционных гендерных ролей в семье претерпело некоторые изменения, тем не менее, бытует еще немало стереотипов и предрассудков. Опрос, проведенный в 2019 году Центром «Партнерство во имя развития» (ЦПР), показал, что, по мнению 73% респондентов, долг мужчины приносить деньги в семью, при этом почти 62% считают, что женщине надлежит заниматься домашней работой.
«В обществе, где ожидают, что мать будет заботиться о ребенке, а отец будет содержать семью и строить карьеру, стереотипы и предрассудки относительно гендерных ролей будут сохраняться еще долго», — отметила специалист по связям с общественностью и advocacy ЦПР Алина Андронаке.
Положительный пример североевропейских стран
Ни в одной стране на этот счет не существует полного равенства. По данным, предоставленным ЦПР, в Швеции наиболее высокий уровень использования отпуска по уходу за ребенком отцами – 44%, а матери оформляют отпуск по уходу за ребенком в 56% случаев. В Исландии родителям предоставляют 39 недель отпуска по уходу за ребенком, при этом 13 из них рассчитаны исключительно для отца, а 13 — исключительно для матери, тогда как оставшиеся недели родители могут разделить между собой. В Норвегии отпуск по уходу за ребенком предоставляется в зависимости от выбранной схемы оплаты на 46 или 56 недель.