Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности
На каких условиях прекращается индивидуальный трудовой договор, если выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?
В случае прекращения индивидуального трудового договора по причине установления факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья необходимо представить медицинское заключение, выданное профильным учреждением. Кроме того, факт несоответствия работника занимаемой должности могут выявить в ходе установленного законом периодического медицинского обследования или же во время случайного медосмотра. Важно принять во внимание, что работодатель должен располагать доказательствами того, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствует ему надлежащим образом исполнять свои служебные обязанности, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья или же что продолжение им работы представляет угрозу для других работников либо для лиц, которых он обслуживает.
Между состоянием здоровья работника и невозможностью исполнять свои должностные обязанности либо выполнять работу должна существовать причинно-следственная связь. В подобных случаях работодатель обязан перевести работника – с его письменного согласия – на другую работу, которая ему не противопоказана. Если работник отказывается от перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части (1) статьи 86 Трудового кодекса — отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор растор-гается на основании пункта d) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
Увольнение профсоюзников признано недопустимым
Положения ст. 388 Трудового кодекса, предусматривающие, что увольнение работников, избранных в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет со дня истечения срока их полномочий, были предметом недавнего запроса в Конституционный суд. Каковы результаты рассмотрения этого обращения?
В процессе проверки конституционности положений ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса Конституционный суд отметил, что представители работников на предприятиях должны пользоваться эффективной защитой от любых мер, которые могут нанести им ущерб, включая расторжение трудового договора.
Суд указал, что члены профсоюзных органов находятся в иной ситуации, чем другие работники, что оправдывает необходимость их правовой защиты. Защита представителей органов управления профсоюзами на период исполнения ими своих полномочий носит характер правовой гарантии от возможного принуждения, шантажа или расправы, препятствующих исполнению ими своего мандата. Конституционный суд также отметил, что особое положение работников, избранных в состав профсоюзных органов, определяется их полномочиями в обеспечении исполнения профсоюзами своей роли, предусмотренной ч. (2) ст. 42 Конституции Р. Молдова. По мнению Суда, защита, которой пользуются лица, находящиеся на выборных должностях в профсоюзных органах, предусмотренная ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса, является необходимой мерой, отвечающей конституционным требованиям и международным актам. Ввиду этих и иных соображений Суд признал неприемлемым обращение об исключительном случае неконституционности ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса.
Ион ПРЕГУЗА, эксперт Юридического департамента CNSM.
Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности
На каких условиях прекращается индивидуальный трудовой договор, если выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?
В случае прекращения индивидуального трудового договора по причине установления факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья необходимо представить медицинское заключение, выданное профильным учреждением. Кроме того, факт несоответствия работника занимаемой должности могут выявить в ходе установленного законом периодического медицинского обследования или же во время случайного медосмотра. Важно принять во внимание, что работодатель должен располагать доказательствами того, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствует ему надлежащим образом исполнять свои служебные обязанности, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья или же что продолжение им работы представляет угрозу для других работников либо для лиц, которых он обслуживает.
Между состоянием здоровья работника и невозможностью исполнять свои должностные обязанности либо выполнять работу должна существовать причинно-следственная связь. В подобных случаях работодатель обязан перевести работника – с его письменного согласия – на другую работу, которая ему не противопоказана. Если работник отказывается от перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части (1) статьи 86 Трудового кодекса — отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор растор-гается на основании пункта d) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
Увольнение профсоюзников признано недопустимым
Положения ст. 388 Трудового кодекса, предусматривающие, что увольнение работников, избранных в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет со дня истечения срока их полномочий, были предметом недавнего запроса в Конституционный суд. Каковы результаты рассмотрения этого обращения?
В процессе проверки конституционности положений ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса Конституционный суд отметил, что представители работников на предприятиях должны пользоваться эффективной защитой от любых мер, которые могут нанести им ущерб, включая расторжение трудового договора.
Суд указал, что члены профсоюзных органов находятся в иной ситуации, чем другие работники, что оправдывает необходимость их правовой защиты. Защита представителей органов управления профсоюзами на период исполнения ими своих полномочий носит характер правовой гарантии от возможного принуждения, шантажа или расправы, препятствующих исполнению ими своего мандата. Конституционный суд также отметил, что особое положение работников, избранных в состав профсоюзных органов, определяется их полномочиями в обеспечении исполнения профсоюзами своей роли, предусмотренной ч. (2) ст. 42 Конституции Р. Молдова. По мнению Суда, защита, которой пользуются лица, находящиеся на выборных должностях в профсоюзных органах, предусмотренная ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса, является необходимой мерой, отвечающей конституционным требованиям и международным актам. Ввиду этих и иных соображений Суд признал неприемлемым обращение об исключительном случае неконституционности ч. (4) ст. 388 Трудового кодекса.
Ион ПРЕГУЗА, эксперт Юридического департамента CNSM.