Представители национальных профсоюзов из 14 стран и патроната из 19 стран приняли недавно участие в семинаре, посвященном запуску проекта «Укрепление потенциала социальных партнеров и социального диалога в новом мире труда». Мероприятие, в котором участвовал и вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук, проходило в Женеве, Швейцария. Его организаторы – Международная организация труда (МОТ) и Европейская комиссия (ЕК), финансирующие проект.
Международная организация труда будет осуществлять данный проект в 27 государствах-членах Европейского союза, в странах-кандидатах на вступление в ЕС – Албании, Республике Северная Македония, Черногории и Турции, а также в странах, подписавших соглашение об ассоциации с ЕС, то есть в Республике Молдова, Украине, Грузии и Армении.
«Опираясь на предыдущее сотрудничество МОТ и Европейской комиссии в области промышленных отношений и социального диалога, этот проект отличается долгосрочным видением и нацелен на оказание поддержки национальным организациям работников и работодателей в ЕС. Это будет обеспечено путем накопления знаний, которые могут помочь справиться с серьезными вызовами и воспользоваться возможностями, возникающими в изменяющемся мире труда», — заявил Серджиу Саинчук в беседе с корреспондентом газеты «Vocea poporului».
По его словам, цель проекта состоит в упрощении взаимодействия социальных партнеров. Этот проект будет учитывать также участие и приоритеты социальных партнеров в качестве сторон процесса европейского экономического управления и в контексте реализации Европейского столпа социальных прав.
Если человек подвергается психическому стрессу на рабочем месте, это тоже форма насилия.
«В настоящее время доверие к трехсторонним структурам и действующим лицам социального диалога зависит от того, каким образом они адаптируются к новому миру труда, а также от формулирования надлежащих и инновационных ответов на стремительные и глубокие преобразования. Кроме того, проект призван способствовать эффективному задействованию социальных партнеров к этому процессу посредством социального диалога, оказания им поддержки для определения приоритетов в том, что касается преодоления нынешних и будущих вызовов», — пояснил Серджиу Саинчук.
Семинар дал социальным партнерам возможность обсудить и сообща определить важные аспекты, на которые им хочется, чтобы был сосредоточен проект.
По итогам дискуссий социальные партнеры выявили восемь тем, по которым они могли бы внести свой вклад и которые могли бы быть включены в будущий проект. Речь идет об оцифровке и работе на онлайн-платформах, что включает социальную защиту, благополучие на рабочем месте, навыки, подготовку, усовершенствование, понимание и дискуссии на национальном уровне, инспекции труда, искусственный разум и т. д.
Также участники дискуссий уделили внимание следующим темам: коллективные переговоры, синдикализация, способности социальных партнеров, аутсорсинг как новое экономическое явление, подходы для разрешения случаев моббинга (происходит от английского глагола «to mob», что переводится как «нападать толпой») то есть случаев, когда человека подвергают психическому стрессу на рабочем месте. Были рассмотрены и другие аспекты: конвергенция в Европе (равенство при оплате труда, многонациональные компании, социальный демпинг), трехсторонние механизмы сотрудничества, а также насилие на рабочем месте.
Серджиу Саинчук сообщил, что проект будет состоять из пяти этапов. На 2019 год запланированы вводные семинары. В марте-декабре предстоит провести исследование, посвященное институтам социального диалога «Генерирование знаний: подготовка сопоставительных документов», также будут разработаны 12 национальных отчетов. В 2020 году состоится заключительный этап, предполагающий организацию конференции. В ее ходе участники проекта поделятся накопленным опытом и представят отчеты о проведенных в соответствующей области исследованиях, которые затем будут внедрены социальными партнерами в Европе.
Представители национальных профсоюзов из 14 стран и патроната из 19 стран приняли недавно участие в семинаре, посвященном запуску проекта «Укрепление потенциала социальных партнеров и социального диалога в новом мире труда». Мероприятие, в котором участвовал и вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук, проходило в Женеве, Швейцария. Его организаторы – Международная организация труда (МОТ) и Европейская комиссия (ЕК), финансирующие проект.
Международная организация труда будет осуществлять данный проект в 27 государствах-членах Европейского союза, в странах-кандидатах на вступление в ЕС – Албании, Республике Северная Македония, Черногории и Турции, а также в странах, подписавших соглашение об ассоциации с ЕС, то есть в Республике Молдова, Украине, Грузии и Армении.
«Опираясь на предыдущее сотрудничество МОТ и Европейской комиссии в области промышленных отношений и социального диалога, этот проект отличается долгосрочным видением и нацелен на оказание поддержки национальным организациям работников и работодателей в ЕС. Это будет обеспечено путем накопления знаний, которые могут помочь справиться с серьезными вызовами и воспользоваться возможностями, возникающими в изменяющемся мире труда», — заявил Серджиу Саинчук в беседе с корреспондентом газеты «Vocea poporului».
По его словам, цель проекта состоит в упрощении взаимодействия социальных партнеров. Этот проект будет учитывать также участие и приоритеты социальных партнеров в качестве сторон процесса европейского экономического управления и в контексте реализации Европейского столпа социальных прав.
Если человек подвергается психическому стрессу на рабочем месте, это тоже форма насилия.
«В настоящее время доверие к трехсторонним структурам и действующим лицам социального диалога зависит от того, каким образом они адаптируются к новому миру труда, а также от формулирования надлежащих и инновационных ответов на стремительные и глубокие преобразования. Кроме того, проект призван способствовать эффективному задействованию социальных партнеров к этому процессу посредством социального диалога, оказания им поддержки для определения приоритетов в том, что касается преодоления нынешних и будущих вызовов», — пояснил Серджиу Саинчук.
Семинар дал социальным партнерам возможность обсудить и сообща определить важные аспекты, на которые им хочется, чтобы был сосредоточен проект.
По итогам дискуссий социальные партнеры выявили восемь тем, по которым они могли бы внести свой вклад и которые могли бы быть включены в будущий проект. Речь идет об оцифровке и работе на онлайн-платформах, что включает социальную защиту, благополучие на рабочем месте, навыки, подготовку, усовершенствование, понимание и дискуссии на национальном уровне, инспекции труда, искусственный разум и т. д.
Также участники дискуссий уделили внимание следующим темам: коллективные переговоры, синдикализация, способности социальных партнеров, аутсорсинг как новое экономическое явление, подходы для разрешения случаев моббинга (происходит от английского глагола «to mob», что переводится как «нападать толпой») то есть случаев, когда человека подвергают психическому стрессу на рабочем месте. Были рассмотрены и другие аспекты: конвергенция в Европе (равенство при оплате труда, многонациональные компании, социальный демпинг), трехсторонние механизмы сотрудничества, а также насилие на рабочем месте.
Серджиу Саинчук сообщил, что проект будет состоять из пяти этапов. На 2019 год запланированы вводные семинары. В марте-декабре предстоит провести исследование, посвященное институтам социального диалога «Генерирование знаний: подготовка сопоставительных документов», также будут разработаны 12 национальных отчетов. В 2020 году состоится заключительный этап, предполагающий организацию конференции. В ее ходе участники проекта поделятся накопленным опытом и представят отчеты о проведенных в соответствующей области исследованиях, которые затем будут внедрены социальными партнерами в Европе.