Право на пенсию на льготных условиях
"Я – рабочий стекольного производства. Хочется узнать, сколько должна составлять минимальная продолжительность рабочего дня, дающая право выйти на пенсию на льготных условиях?"
Виктор Мустяцэ, Кишинэу
В соответствии со Списком рабочих мест с особыми условиями труда (утвержденным Постановлением Правительства РМ № 256 от 27 марта 2018 года), труд в качестве рабочего, занятого на производстве стекла, дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в случае полного рабочего дня. Под полным рабочим днем здесь понимается выполнение работником работ в интервале, составляющем не менее 80 процентов от общей продолжительности рабочего времени. Также в указанное рабочее время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабочего места в целях выполнения своих трудовых функций. Это положение относится только к работникам, которые непосредственно заняты в технологическом процессе производства или ремонта технологического оборудования.
Недействительность индивидуального трудового договора
"В каких случаях положения индивидуального трудового договора влекут за собой его недействительность?"
Владимир Шершун, Резина
Факт недействительности индивидуального трудового договора можно констатировать в результате несоблюдения любого из условий, установленных Трудовым кодексом для его заключения. К примеру, несоблюдение норм статьи 56 Трудового кодекса, которая гласит, что индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, влечет за собой недействительность указанного документа. Недействительность индивидуального трудового договора устанавливается решением судебной инстанции и может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных Трудовым кодексом. Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия только для будущего.
В некоторых случаях может быть констатирована недействительность не всего индивидуального трудового договора, а лишь отдельных его положений, по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором. В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.
Право на пенсию на льготных условиях
"Я – рабочий стекольного производства. Хочется узнать, сколько должна составлять минимальная продолжительность рабочего дня, дающая право выйти на пенсию на льготных условиях?"
Виктор Мустяцэ, Кишинэу
В соответствии со Списком рабочих мест с особыми условиями труда (утвержденным Постановлением Правительства РМ № 256 от 27 марта 2018 года), труд в качестве рабочего, занятого на производстве стекла, дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в случае полного рабочего дня. Под полным рабочим днем здесь понимается выполнение работником работ в интервале, составляющем не менее 80 процентов от общей продолжительности рабочего времени. Также в указанное рабочее время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабочего места в целях выполнения своих трудовых функций. Это положение относится только к работникам, которые непосредственно заняты в технологическом процессе производства или ремонта технологического оборудования.
Недействительность индивидуального трудового договора
"В каких случаях положения индивидуального трудового договора влекут за собой его недействительность?"
Владимир Шершун, Резина
Факт недействительности индивидуального трудового договора можно констатировать в результате несоблюдения любого из условий, установленных Трудовым кодексом для его заключения. К примеру, несоблюдение норм статьи 56 Трудового кодекса, которая гласит, что индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, влечет за собой недействительность указанного документа. Недействительность индивидуального трудового договора устанавливается решением судебной инстанции и может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных Трудовым кодексом. Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия только для будущего.
В некоторых случаях может быть констатирована недействительность не всего индивидуального трудового договора, а лишь отдельных его положений, по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором. В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.