Новый законопроект, зарегистрированный в парламенте касается изменений в Трудовом кодексе, а именно - предоставления ежегодного отпуска.
Таким образом, если же раньше трудящийся мог перенести весь свой оплачиваемый отпуск на следующий год, то в случае принятия предлагаемых правительством поправок, работника обязуют взять в год отпуск, который составляет не менее 14 календарных дней. В противном случае, остальные дни отпуска нельзя будет "перенести" на следующий год, сообщает actualitati.md
Нововведения коснутся и дополнительного отпуска для воспитывающих детей. Таким образом, дополнительный отпуск в течение четырех дней теперь должен быть объединен с обычным календарным отпуском.
Дополнительный отпуск сможет получить один из родителей, у которых есть двое и более детей младше 14 лет или один ребенок с ограниченными возможностями.
Напомним, что согласно законодательству, все трудящиеся ежегодно могут взять оплачиваемый отпуск, общей протяженностью в 28 рабочих дней.
Новый законопроект, зарегистрированный в парламенте касается изменений в Трудовом кодексе, а именно - предоставления ежегодного отпуска.
Таким образом, если же раньше трудящийся мог перенести весь свой оплачиваемый отпуск на следующий год, то в случае принятия предлагаемых правительством поправок, работника обязуют взять в год отпуск, который составляет не менее 14 календарных дней. В противном случае, остальные дни отпуска нельзя будет "перенести" на следующий год, сообщает actualitati.md
Нововведения коснутся и дополнительного отпуска для воспитывающих детей. Таким образом, дополнительный отпуск в течение четырех дней теперь должен быть объединен с обычным календарным отпуском.
Дополнительный отпуск сможет получить один из родителей, у которых есть двое и более детей младше 14 лет или один ребенок с ограниченными возможностями.
Напомним, что согласно законодательству, все трудящиеся ежегодно могут взять оплачиваемый отпуск, общей протяженностью в 28 рабочих дней.