Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам в течение рабочего года не менее 14 календарных дней в счет ежегодного отпуска, а оставшаяся часть может быть предоставлена до конца следующего года.
Парламент на пленарном заседании рассмотрел и утвердил сегодня в первом чтении ряд изменений и дополнений к Трудовому кодексу Республики Молдова, передает moldpres.md со ссылкой на пресс-службу парламента.
Согласно новым положениям, в исключительных случаях, если полное предоставление ежегодного отпуска работнику может отрицательно сказаться на функционировании предприятия, часть отпуска, с письменного согласия работника, может быть отложена на следующий рабочий год.
Дополнения также предусматривают гарантии в случае реорганизации предприятия, изменения типа собственности или его владельца, а также положения, которые не позволяют менее благоприятно относиться к работникам, у которых неполный рабочий день.
Другие дополнения относятся к деятельности, где запрещено использование труда некоторых категорий женщин. Так, запрещается использовать труд беременных, недавно родивших и кормящих женщин в подземных работах в шахтах, а также в любых других видах деятельности, которые создают риск для их безопасности или здоровья или могут иметь последствия для беременности или вскармливания. В случае определенных рисков работодатель предпримет необходимые меры и, временно изменив условия труда, исключит влияние факторов риска.
Другие дополнения предусматривают, что приостановление индивидуального трудового договора и возобновление рабочей деятельности осуществляется приказом работодателя, который доводится до сведения сотрудника, под подпись, не позднее даты приостановления индивидуального трудового договора или возобновления трудовой деятельности.
Работникам, которые поступили по собственной инициативе в вузы или среднеспециальные учебные заведения, вечерние и заочные отделения и которые успешно учатся, могут быть предоставлены определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
По мнению авторов поправок, некоторые из изменений и дополнений переносят четыре директивы ЕС в трудовое законодательство, в то время как другие делают законодательные нормы гибкими к требованиям рыночной экономики.
Все изменения предстоит проголосовать в окончательном чтении.
Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам в течение рабочего года не менее 14 календарных дней в счет ежегодного отпуска, а оставшаяся часть может быть предоставлена до конца следующего года.
Парламент на пленарном заседании рассмотрел и утвердил сегодня в первом чтении ряд изменений и дополнений к Трудовому кодексу Республики Молдова, передает moldpres.md со ссылкой на пресс-службу парламента.
Согласно новым положениям, в исключительных случаях, если полное предоставление ежегодного отпуска работнику может отрицательно сказаться на функционировании предприятия, часть отпуска, с письменного согласия работника, может быть отложена на следующий рабочий год.
Дополнения также предусматривают гарантии в случае реорганизации предприятия, изменения типа собственности или его владельца, а также положения, которые не позволяют менее благоприятно относиться к работникам, у которых неполный рабочий день.
Другие дополнения относятся к деятельности, где запрещено использование труда некоторых категорий женщин. Так, запрещается использовать труд беременных, недавно родивших и кормящих женщин в подземных работах в шахтах, а также в любых других видах деятельности, которые создают риск для их безопасности или здоровья или могут иметь последствия для беременности или вскармливания. В случае определенных рисков работодатель предпримет необходимые меры и, временно изменив условия труда, исключит влияние факторов риска.
Другие дополнения предусматривают, что приостановление индивидуального трудового договора и возобновление рабочей деятельности осуществляется приказом работодателя, который доводится до сведения сотрудника, под подпись, не позднее даты приостановления индивидуального трудового договора или возобновления трудовой деятельности.
Работникам, которые поступили по собственной инициативе в вузы или среднеспециальные учебные заведения, вечерние и заочные отделения и которые успешно учатся, могут быть предоставлены определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
По мнению авторов поправок, некоторые из изменений и дополнений переносят четыре директивы ЕС в трудовое законодательство, в то время как другие делают законодательные нормы гибкими к требованиям рыночной экономики.
Все изменения предстоит проголосовать в окончательном чтении.