Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Увольнение по состоянию здоровья. Неоплачиваемый отпуск и его продолжительность
Ион ПРЕГУЗА эксперт Юридического департамента CNSM
Увольнение по состоянию здоровья
Работодатель дал понять, что может уволить меня по состоянию здоровья. У меня, действительно, есть определенные проблемы со здоровьем, тем не менее, мне бы хотелось узнать, есть ли возможность, чтобы я продолжил трудиться?
Еуджен Верстюк, Кишинэу
Увольнение работника по состоянию здоровья допускается только в случае стабильного снижения его трудоспособности, либо если ему запрещено выполнять трудовые обязанности или же если продолжение им работы представляет угрозу для других работников, либо для лиц, которых он обслуживает. Снижение трудоспособности работника не всегда приводит к увольнению. В определенных случаях, в зависимости от степени потери трудоспособности, работник может нуждаться либо может потребовать в соответствии с медицинским заключением предоставить ему возможность выполнять более легкую работу. В таких случаях работодатель обязан обеспечить перевод работника – с его письменного согласия – на другую работу, которая ему не противопоказана. Часть (2) статьи 74 Трудового кодекса гласит, что если на предприятии отсутствует соответствующее место работы, на которое работника могут перевести, то заключенный с ним индивидуальный трудовой договор расторгается на основании п. d) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Но такое увольнение запрещается, если перевод работника с его согласия на другую работу все же возможен. Трудовой кодекс регламентирует и случаи, когда работник отказывается от такого перевода. Указанная выше статья предусматривает, что в случае отказа работника от перевода на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья, его увольняют согласно п. x) ч. (1) ст. 86 ТК, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Неоплачиваемый отпуск и его продолжительность
В каких случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Сколько составляет его максимальная продолжительность или сколько раз в течение календарного года может предоставляться такой отпуск?
Мария Никита, Кантемир
Подобный отпуск может быть предоставлен работнику только по его заявлению. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает на этот счет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней может быть повторно предоставлен работнику в течение календарного года, если у него каждый раз будут уважительные причины для этого.
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Увольнение по состоянию здоровья. Неоплачиваемый отпуск и его продолжительность
Ион ПРЕГУЗА эксперт Юридического департамента CNSM
Увольнение по состоянию здоровья
Работодатель дал понять, что может уволить меня по состоянию здоровья. У меня, действительно, есть определенные проблемы со здоровьем, тем не менее, мне бы хотелось узнать, есть ли возможность, чтобы я продолжил трудиться?
Еуджен Верстюк, Кишинэу
Увольнение работника по состоянию здоровья допускается только в случае стабильного снижения его трудоспособности, либо если ему запрещено выполнять трудовые обязанности или же если продолжение им работы представляет угрозу для других работников, либо для лиц, которых он обслуживает. Снижение трудоспособности работника не всегда приводит к увольнению. В определенных случаях, в зависимости от степени потери трудоспособности, работник может нуждаться либо может потребовать в соответствии с медицинским заключением предоставить ему возможность выполнять более легкую работу. В таких случаях работодатель обязан обеспечить перевод работника – с его письменного согласия – на другую работу, которая ему не противопоказана. Часть (2) статьи 74 Трудового кодекса гласит, что если на предприятии отсутствует соответствующее место работы, на которое работника могут перевести, то заключенный с ним индивидуальный трудовой договор расторгается на основании п. d) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Но такое увольнение запрещается, если перевод работника с его согласия на другую работу все же возможен. Трудовой кодекс регламентирует и случаи, когда работник отказывается от такого перевода. Указанная выше статья предусматривает, что в случае отказа работника от перевода на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья, его увольняют согласно п. x) ч. (1) ст. 86 ТК, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Неоплачиваемый отпуск и его продолжительность
В каких случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Сколько составляет его максимальная продолжительность или сколько раз в течение календарного года может предоставляться такой отпуск?
Мария Никита, Кантемир
Подобный отпуск может быть предоставлен работнику только по его заявлению. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает на этот счет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней может быть повторно предоставлен работнику в течение календарного года, если у него каждый раз будут уважительные причины для этого.