После отмены трудовых книжек возникла необходимость в электронном регистре учета работников. Таким образом, концепт Автоматизированной информационной системы был представлен профсоюзникам.
Для разработчиков системы важно собрать все предложения, в том числе от экономических агентов и госучреждений, имеющих отношение к этой системе, чтобы соответствующий регистр был как можно более полезным и простым в использовании.
«Мы проводим консультации со всеми сторонами, имеющими отношение к этой сфере, в том числе с профсоюзами», — заявил начальник Главного управления методологии налоговых процедур Государственной налоговой инспекции (ГНИ) Виталие Чумаченко.
Напомним, что Законом № 123 от 7 июля 2017 года были внесены поправки в Трудовой кодекс, из которого исключили все нормы, относящиеся к трудовой книжке.
«С упразднением трудовых книжек возникла необходимость в другом механизме, в регистре учета трудовых книжек работников. Отрадно, что Государственная налоговая инспекция стала тем органом, который разработал эту систему. Это хорошо продуманный механизм, предоставляющий информацию о работниках», — отметил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Саинчук.
В ходе консультаций с профсоюзниками заведующая отделом Управления информационного развития ГНИ Мария Киртоакэ объяснила принципы, на основе которых был разработан Электронный регистр работников, и как он будет работать. Систему внедрят в два этапа, она позволит автоматизировать процессы учета трудовых отношений работников, в том числе поденщиков, обеспечит сохранение истории данных о трудовых отношениях, а также доступ к ним в режиме реального времени.
Единственный источник на национальном уровне
Другое преимущество электронного регистра состоит в том, что работники и работодатели смогут видеть либо получать определенную информацию о трудовых отношениях в режиме онлайн, кроме того, в регистре можно будет увидеть продолжительность трудового стажа.
Что касается трудовых отношений, то система станет единственным на национальном уровне источником о работодателях, работниках и их трудовых отношениях. Электронный регистр принесет пользу не только государству, но также работникам и работодателям.
«Часто бывает так, что работник подписывает индивидуальный трудовой договор, но он не видит конечный результат, у него нет копии документа. Эта система исключит необходимость запрашивать у работодателя выписку из договора о трудоустройстве и о трудовых отношениях. В свою очередь работодатель будет использовать упрощенную процедуру регистрации работников и сможет оптимизировать все отчеты, которые ему надлежит представлять в различные госучреждения», — пояснила Мария Киртоакэ.
В настоящее время в Республике Молдова не существует электронной системы интегрированного и систематизированного учета информации о трудоустроенных лицах — гражданах страны, иностранных гражданах и лицах без гражданства.
После отмены трудовых книжек возникла необходимость в электронном регистре учета работников. Таким образом, концепт Автоматизированной информационной системы был представлен профсоюзникам.
Для разработчиков системы важно собрать все предложения, в том числе от экономических агентов и госучреждений, имеющих отношение к этой системе, чтобы соответствующий регистр был как можно более полезным и простым в использовании.
«Мы проводим консультации со всеми сторонами, имеющими отношение к этой сфере, в том числе с профсоюзами», — заявил начальник Главного управления методологии налоговых процедур Государственной налоговой инспекции (ГНИ) Виталие Чумаченко.
Напомним, что Законом № 123 от 7 июля 2017 года были внесены поправки в Трудовой кодекс, из которого исключили все нормы, относящиеся к трудовой книжке.
«С упразднением трудовых книжек возникла необходимость в другом механизме, в регистре учета трудовых книжек работников. Отрадно, что Государственная налоговая инспекция стала тем органом, который разработал эту систему. Это хорошо продуманный механизм, предоставляющий информацию о работниках», — отметил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Саинчук.
В ходе консультаций с профсоюзниками заведующая отделом Управления информационного развития ГНИ Мария Киртоакэ объяснила принципы, на основе которых был разработан Электронный регистр работников, и как он будет работать. Систему внедрят в два этапа, она позволит автоматизировать процессы учета трудовых отношений работников, в том числе поденщиков, обеспечит сохранение истории данных о трудовых отношениях, а также доступ к ним в режиме реального времени.
Единственный источник на национальном уровне
Другое преимущество электронного регистра состоит в том, что работники и работодатели смогут видеть либо получать определенную информацию о трудовых отношениях в режиме онлайн, кроме того, в регистре можно будет увидеть продолжительность трудового стажа.
Что касается трудовых отношений, то система станет единственным на национальном уровне источником о работодателях, работниках и их трудовых отношениях. Электронный регистр принесет пользу не только государству, но также работникам и работодателям.
«Часто бывает так, что работник подписывает индивидуальный трудовой договор, но он не видит конечный результат, у него нет копии документа. Эта система исключит необходимость запрашивать у работодателя выписку из договора о трудоустройстве и о трудовых отношениях. В свою очередь работодатель будет использовать упрощенную процедуру регистрации работников и сможет оптимизировать все отчеты, которые ему надлежит представлять в различные госучреждения», — пояснила Мария Киртоакэ.
В настоящее время в Республике Молдова не существует электронной системы интегрированного и систематизированного учета информации о трудоустроенных лицах — гражданах страны, иностранных гражданах и лицах без гражданства.